第七百五十五章 发展企业盈利
作为最无情的机器人，莉拉除了对主人热情，对其他一切都不在乎，原本对尼斯托公司也没什么额外的想法，但自从“零压社会”建立后，公司开支剧增，面临更大挑战、更多麻烦，她就不得不把所有机能用于公司运行上。
如今尼斯托公司被寄予厚望，世界各地都等看尼斯托公司的样，想知道他们能不能既维持大义又维持繁荣，还是说为了维持大义，结果把自己拖垮了。
之前对“零压社会”极度反对的尼斯托公司人占到公司的45%，至少几百万员工到现在也仍反对这一企划。
故而莉拉得尽快改进公司效率、增加收益，只有实际的收入增长才能平复他们暗藏的愤怒。
“科研部门是我们尼斯托公司最重要的财富。”莉拉冷冽地判断，“所以我将在目前的‘魔女学院’设立定向通道，直接向科研部输送大量科研魔女人才。”
魔女学院已经掌握了北部列岛魔女资源，90%的魔女都会集中到学院里去学习，学习法洛莎编撰的魔女课本，了解与魔女有关的一切。只有少部分会拒绝学院的邀请。
目前学院已经培养了好几万魔女毕业生了，魔女也是基本盘，因为她们除了在这里生活没地方可去，一离开尼斯托公司保护就会被其他企业逮捕残害。
魔女的脑子比人类好使，而且大部分魔女的魔力没什么用，所以莉拉觉得魔女是天生的工程师、技术族群，其中偶然出现一些征战魔女跟现实操纵者，给人们一种魔女很暴力的错觉，其实大部分魔女都没什么战斗力，而且一辈子也不会进阶魔力。
在莉拉的新计划中，她就要充分利用魔女的这一特质，设立定向项目培养有志于科技研究的魔女！
由于魔女之神能随意地让她们保持忠诚，所以北部列岛的“魔女学院”也是世界上唯一不会对魔女做各种研究、伤害、植入和思想扭曲工作的机构，魔女们在学院里也是平平安安地成长。
莉拉设立这个专项计划，就是为了大量培养有科研志向的魔女，让她们直接进入尼斯托公司科研部工作，极大强化尼斯托公司的研发能力。
“感谢支持！”风间宫理深以为然，“每个魔女研发小组的研究速率都是同规模人类小组的三倍，但我们魔女员工的数量只有人类的三分之一。如果有社长设立这样的专门项目……我们就能在每条产品的研发线上都增添大量魔女研究员！”
“我们就依靠自由成长而充满智慧的魔女建立我们的技术优势。”莉拉缓缓点头，“得益于科研部门，我们每年都能保持在载具、武器、合成人、精密电子、造船等行业的技术竞争优势。我希望这些新的魔女研究员能帮我们继续降本增效，方便提高市场份额。”
“是。”风间宫理点头。
她的分身们此刻正执行许多危险的武器研究，每当分身在研发事故中被杀，它都会回到风间宫理身上，把所有记忆和知识累加到风间宫理的心理结构当中，让她明白该改正的地方。
通过她的蜂巢魔力，她自己也是超强的研究专家，维持尼斯托公司的军工科技优势，抢占黑火革新倒塌后留下的大量市场空白，赚得盆满钵满。
“我们本该更加富有，只是随着‘冷战’局势的明显，西海岸条约和东联都在不停封锁市场，阻止尼斯托公司对外贸易，方便他们自身成员维持利益。故而我们未来几年的方向是牢牢把握已有的大型市场：北部列岛、泰亚群岛以及嘉龙坡，这三个区域的人口加起来超过15亿，尤其是打败黑火革新后获得的泰亚群岛，我们将推进最大的努力来替代黑火革新的‘生态位’，在泰亚群岛建立尼斯托公司的优势地位。”莉拉安排她控制泰亚群岛的计划。
“噢噢……”其他公司部门管理人员都很热忱。
泰亚群岛是尼斯托公司目前吃到的最大一块肥肉，如果能把它利用完善自然是最好的。
北部列岛人少但是富有，泰亚群岛人多但是很贫穷，故而两边经济可以互补，如果能将这两大群岛地域合并起来，尼斯托公司真是前途无量。
“毫无疑问，我们首先将进行超大规模的海陆油气探测计划，我亲自出马，确保将那片岛屿的每一滴石油全都找到并且榨出来。”莉拉有统御者级别的感知魔力，用来探矿还是很方便的。
“我们还要从本部提拔精明能干的中层管理人员前往泰亚群岛，让他们在那里建立尼斯托子公司，他们一直都有独当一面的能力，也是时候开拓海外、而非停在岛内一事无成了。”莉拉继续干脆利落地作出布置。
她选列岛本地人而非跟泰亚人合作，因为这样才能确保尼斯托公司提供的服务标准化，与本岛达成最大程度一致。
此外，泰亚居民长期受黑火革新错误的教育影响，大部分都神经兮兮、偏执又暴力，与当地人合作会引发不必要的麻烦。
“然后是一系列建设计划，包括建造、承运新学校、医院，以及连接泰亚群岛的高速公路组网，我们在那里进行投资和建设。尼斯托公司要在三年内普及义务教育，在五年内打通泰亚群岛每一座规模以上岛屿间的相互链接，确保泰亚群岛的居民得到对世界的订正认知，而一切交通物流也畅通无阻。”莉拉安排她的开拓计划。
由于黑火革新穷兵黩武的策略，泰亚群岛的经济本身没有被完整开发出来。
等教育和基础设施得到改善，尼斯托公司将得到当地人的支持，整个经济环境也会大为改观，不像黑火革新统治时期那样死气沉沉、腐败横行。
“还有法律，我将主持建立一部当地人能够接受的法律，以及一支大规模的警视部队、至少足以让大城市恢复稳定。紧接着就是对残留叛军、土著、军阀以及对所谓当地豪族的清理工作。黑火革新在泰亚群岛留下的只有贫穷、混乱和暴力，我们不仅要带去新的基础设施，还将带去真正的秩序。”莉拉斩钉截铁地宣布。
“就该这样！”
“希望社长派我去主持！”
“我也想去开拓泰亚群岛的事业！”在场的管理人员都很想在泰亚群岛立功。
莉拉的计划意味着尼斯托公司将对泰亚群岛进行大规模扫荡，那些之前还活跃、鼓噪的黑火残军，将在尼斯托公司的强力打击下纷纷灭亡。
统治热带山林的所谓贵族家庭也将遭到清扫和摧毁，确保当地人不再受特权阶层的奴役。
“社长，目前许多西海岸条约组织旗下的商业品牌，像肯塔炸鸡公司、河马衣服公司，都已在泰亚群岛开起分店，我们该怎么对待他们呢？”一个管理人员问。
“我们把他们赶走，又不引起西海岸条约组织的正面抗议。”莉拉设计一系列狡诈的方案，从刺杀、抢劫到设计丑闻兼有，确保让它们统统滚蛋。
西海岸条约组织已经阻止了尼斯托公司的货物进入多片领域。
不让莉拉好好卖货，她可是要愤怒的。
所以她要报复，她会确保几个月后没有任何一家西海岸条约组织名下的品牌敢在泰亚群岛开店；至于尼斯托公司及与其交好的企业，都能随意地在泰亚群岛经营业务。
探索矿藏、大规模基建、确保市场份额，莉拉这一套组合下来，确实能让尼斯托公司在泰亚群岛获得大量利益，为辛苦的公司人们回回血，保障尼斯托公司不会被公共服务事业给压垮。
莉拉还对尼斯托公司的架构进行了改革。
一直以来，尼斯托公司都有下级人员自主行动的传统，管理层只是制定大致方案，并不直接干涉一线人员的工作。
故而莉拉干脆确立了“跨部门零障碍工作”的法令。
亦即说是，来自不同部门的员工从此可以直接进行协作，随时新建一个平级的工作单位。
例如，市场部门的一个资深营销专员可以考虑跟一名信息技术部门的程序员对接，开发一个有助于市场调研的新程式，由此获得的额外利益将会被多目魔计算并分配到参与者身上。
这样的跨部门协作是极其灵活的，能极大融合尼斯托公司不同部门成员之间的智慧，结合他们各自的知识背景来共同解决某一问题，彻底简化了相关流程。
只要有想法，就可以划组立项，在“整个公司”内寻找合作伙伴，可谓是将每个尼斯托公司人的主动性、创新能力和灵活程度发挥到极限。
实施这一计划后，仅仅几天内，尼斯托公司中就涌现了大量跨部门协作的案例，各自追寻许多野心勃勃的创新理念。部门本身之间的差异不再那么明显，其藩篱越来越低，员工协作性则越来越高。
社长、真是勤奋啊！艾乐蒂趴在门口偷看莉拉。
作为莉拉的迷妹，艾乐蒂总是对莉拉充满敬意。那些什么杂毛敌人，乖乖跪在莉拉大人面前！还有那些公司内外的反对者，艾乐蒂都会收拾掉的。
完美女人莉拉！艾乐蒂天天爱看。
莉拉看向窗外，陷入某种忧思。
社长在担心什么？艾乐蒂不解。
莉拉凝视上京，繁华的城市像四面八方延伸，精明的设计师在高楼大厦之间设计了多层轨道，让大量车辆、轻轨线路和穿梭机做出极富层次的交通运输。大部分产品都是尼斯托公司制造并投入使用。艾乐蒂感觉莉拉是在感慨尼斯托公司目前的富有和强大。
莉拉看向那些划过冰冷天空的飞行器，又看见大量广告灯牌，上京旧建筑如庙宇、古宅和高楼大厦并立，街道与行人被无数钢铁桥梁和闪光射灯所遮挡。她的视野其实是漫无目的地逛荡，她的所有注意力都在主人身上。
徐炀已经启程前往卡松提。她敬爱的主人又一次前往了那个小岛，那个热带小岛就那么招徐炀喜欢吗？
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