第五十五章 提前发放工资

　　见大家把目光都投向自己，林诚知道他不得不站出来说话了，他仔细看了一遍宣传公告后，淡淡的道：“宣传公告完全没问题，内容都是按照我的意思拟定的，但是职工们的文化水平有限，他们无法理解绩效奖和全勤奖的真正含义，也无法计算出总工资的具体结果。”

　　听到林诚这么说，王若英悬着的心总算是放下来了，这件事行政部并没有做错什么，无需为此次突发事件承担责任。

　　然而林诚接着又道：“但是一张宣传公告太简单了，完全无法打消工人们对新工资体系的疑虑，在这一方面，行政部做的工作还不够细致。”

　　王若英辩解道：“林总，张贴新工资的宣传布告只是我们工作的第一步，接着我们还会派遣大批人手深入到工人之间，教会他们如何新工资的计算方法，让每一名员工都能深刻意识到，只要勤劳肯干，再严格遵守工厂的规章制度，每个人都能拿到比以前更多的工资。”

　　林诚想了想道：“你们做的这些工作还不足以让工人们接受新工资体系，只要他们没有看到绩效奖和全勤奖平安落袋，他们对新工资体系的质疑就不会停下来。”

　　王若英颇有些委屈的道：“可我们能做的工作也只有这些了啊！林总，其实我觉得我们没必要太惯着工人们，以前他们半年没发一分钱工资不也一样熬过来了吗，只要等他们下个月领到工资，发现新工资比以前多，他们就会自动自觉的接受我们颁布的新工资体系了。”

　　王若英的话总算是说到大家的心坎里去了，毕竟连孔圣人都曾经曰过民可使由之不可使知之，对于那些没什么文化的工人来说，工厂只需要把制度颁布出去让他们接受就行了，完全没必要苦口婆心的向他们解释。

　　林诚却不接受，他前世曾经在一家工厂当了十年的底层工人，对工人的想法把握得非常精准，他道：“王部长的想法太官僚了，我们这次工资改制是完全打破过去的大锅饭体制，对于干活比较勤快的工人来说，即使你现在说得天花乱坠，大谈什么基本工资加绩效奖会比以前工资多很多，可只要工资还没有落袋为安，他们的工作积极性就会受到很大的影响，等下个月领工资的时候，他们的新工资未必会比以前高，那么他们就会认为我们再欺骗他们，从而引发更大的不满。”

　　“而对于那些比较懒惰的工人来说，在新的工资体制下，他们的工资很可能会比从前低很多，他们的不满会更加强烈，甚至不排除聚众闹事的可能，所以我们必须把工作做到实处，让他们从新工资颁布的第一天起就打心底里接受新工资体系，把生产积极性完全激发出来，而这，也是我们实施新工资体系的初衷。”

　　大家闻言都愣住了，他们冷静下来设身处地站在工人的立场想了一想，很快就发现，林诚的说法完全是正确的，他推断的事情是很有可能发生的。

　　毛德彪在机械厂干了一辈子技术员，一向比较同情工人，他问道：“那么我们该怎么做才能让工人们第一时间接受这个工资体系呢？”

　　林诚胸有成竹道：“但凡改革，建立信誉都是摆在改革者面前的首要难题，大家应该都读过中学的历史教科书，知道商鞅变法是如何取信秦国民众的么？”

　　林大成举手说道：“是徙木立信！当年秦孝公已经任命了商鞅为执政官，商鞅想要实施变法图强政策，唯恐天下人对自己产生非议。法令已经完备，但没有公布，商鞅恐怕百姓不信任，于是在国都市场南门立下一根三丈长的木杆，招募百姓有能够搬到北门的就赏给十镒黄金。百姓对此感到惊讶，没有人敢去搬木杆。商鞅就又宣布命令说：有能够搬过去的就赏给五十镒黄金。有一个人搬木杆到北门，立即赏给他五十镒黄金，以表明没有欺诈，商鞅颁布的新法令就此赢得秦国人民的信任。”

　　“啪啪啪……”

　　林诚拍手赞道：“大成不愧是名牌大学高材生，对徙木立信的典故了如指掌，现在我们工厂已经颁布了新的工资体系，但新体系并未能赢得工人们的信任，这不是跟当时商鞅所处的环境有异曲同工之妙吗？”

　　毛德彪闻言眼前一亮，可接着又皱眉道：“那我们该如何徙木立信呢？”

　　“叭！”

　　林诚得意的打了一个响指，道：“很简单，今天就召开全体职工大会，让财务部准备好，我今天就把本月的工资和奖金发放下去。”

　　“什么！这太儿戏了吧，哪个工厂有提前发放工资的？不拖欠工资就已经是良心企业了！”

　　“没错，这些工人都是刁民，万一他们拿了工资不干活那我们不是亏大了？”

　　“林总毕竟年轻啊，嘴上没毛办事不牢，说话做事还是太冲动了，根本不经大脑。”

　　“林董你就说几句吧，不能由着林总乱来。”

　　林诚提前发放工资的意见并没有像之前他提的几个建议那样赢得广泛的赞同，反而被众人大肆抨击。

　　听到这如潮汹涌的批评声，林诚苦笑的摸了摸自己的下巴，他真没想到，前些天大家还广泛赞扬他是青出于蓝胜于蓝的商业天才呢，怎么现在倒成了嘴上没毛办事不牢的典型啦？！

　　林福荣知道自己儿子的水平绝对不止这一点，他看着即使面对批评仍然面不改色的林诚道：“诚仔，我想你这个建议应该还有下文吧？”

　　林诚点了点头，道：“知我者，林董也。我提前发放工资不是一股脑的随便发放的，而是要求员工签订生产目标协议书，按照绩效奖制定的标准，工人们可自由认领自己岗位上的生产目标，工人自认为可以完成当月生产任务并能达到全勤的，我就把当月的基本工资加绩效奖、全勤奖全部一股脑儿发给他，这样一来，工人们就能直观地感受到自己的工资确实比以前有所提高了。”


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