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第37章:演员分析


  经过讨论后,剧本的故事大纲已经明晰了,得到了大家的认可。接下来讨论的就是环境问题,也即故事发生的地点。

  地点是乡下,也就是相间,人烟稀少,由于是祖屋,所以必须得有历史,至少得有一百年的历史才最好。

  这种别墅不多,但是如果下决心要找的话还是可以找到的。洛杉矶的乡间分布着很多别墅和村庄,应该有合适的。

  成康说:“我先托朋友找着,我就是做这个的,只是有点远,洛杉矶郊区那没有找过,先试试。”

  拍摄地点的问题不是一蹴而就的,需要时间。

  地点的问题确定后,王轩辕看了看表,已经十二点了,他建议大家就在这里吃午饭得了,正好趁着中午的时间再商量一下别的问题,完事后大家下午该干嘛就干嘛去。

  看到大家都答应后,杰西卡站起来说:“大家都想吃些什么,我们这里有各种的甜品、三明治、甜甜圈、汉堡包,今天算我请大家的,咱们第一次相聚,就由我这个东道主来请大家一顿,你们都想吃什么啊。”

  斯嘉丽站起来说:“杰西卡姐姐,这怎么可以呢,大家以后就是朋友了,别这么客气。”

  史蒂文也跟着说:“是啊,杰西卡,咱们就随便吃点什么吧,我们自己付账。”

  美国这里朋友一起出来吃个饭、唱个K什么的,大家一般都是AA制,即各自付各自的账。

  那里的年轻很都很独立,从初中开始就学着去做兼职、去打工挣自己的零花钱,而一般到了成年十八岁,甚至是十六七岁,孩子一般都会离开父母、离开家庭自己独立居住,所以他们的独立性挺强的。

  经过一番的推脱后,他们达成了一致,由杰西卡提供一些最基本的汉堡包和甜品,外加足够的可乐或是雪碧,大家在咖啡屋内小聚一次,谁也不用付账。

  因为咖啡屋是杰西卡的亲戚开的,亲戚现在不在这里,所以其实是由杰西卡在管理着,能够拿咖啡屋里的食物来请大家一顿。

  杰西卡起身去后厨准备午饭,其他人又商量了一阵后,觉得坐了两个多小时都已经累了,大家纷纷的站起来活动活动身体,在座位旁边溜达了几步。

  现在是中午,来咖啡屋里吃饭的人也渐渐的多了起来,占据了小半个大厅的位置,为了不影响其他顾客在这里消费,王轩辕等人又从新坐了下来。

  片刻之后,有两个服务员陆续的端着托盘走了过来,将刚刚杰西卡准备好的食物依次端了上来,本来斯嘉丽和成康也准备去后厨帮忙的,但是被杰西卡以你们都是客人为由拒绝了。

  杰西卡准备的食品很简单,都是美国人最常吃的东西,简单的食物反而更能体现出朋友间的相互关照来。

  杰西卡已经重新坐了下来,咖啡屋现在不需要她帮忙呢,众人开始了愉快的吃吃喝喝。

  王轩辕说:“咱们这里有五个人,现在咱们讨论一下演员的问题吧。故事里除了其他的龙套演员外,主要演员是屋主老两口、一对青年男女、女主的朋友,求救和咨询的时候出场,五个人物,那么大家说说都有谁有意来出演呢。”

  其他人思考了一下,成康首先说:“我来扮演年轻的男子吧,也就是被换了身体后的男巫师,从一个年老的男屋主变成了年轻的男子。”

  王轩辕说:“这个角色必须得隐藏的够深,他必须得打破女主角的怀疑,让她安心在这里工作,性格肯定是狡诈的,肯定是邪恶的,为了完成事情不择手段的。你能演吗?”

  旁边的史蒂文说:“我也想演,让我来演吧。”

  成康拍了一下他的脑袋说:“臭小子,演什么演,好好吃饭吧,你出过校门吗。”

  史蒂文委屈的说:“再怎么说人家也是演员专业的嘛。”

  成康作势又要再拍他的头,才将史蒂文给压了下去。

  男女屋主,他们都是年纪很大的人,让这几个人谁扮演都不可能,即使是化妆的再厉害,岁数相差太大,还是不可取的,唯一的办法就是去外面寻找专门的合适的演员,而要寻找演员,有三个办法。

  一是去大的经纪公司去寻找,比如创新艺人经纪公司,简称CAA,覆盖北美大部分地区的一线和二线演员。。这里的艺人很多,但是收费更多,基本上一些大片才会直接去那里寻找。

  第二个方法的去找专门的挑选演员的公司,让他们推荐,也即选角公司,一般的电影都会选择这样的方式去挑选演员,在洛杉矶内,再具体的说,在好莱坞内,就有很多这样的公司,有大有小,收费肯定也不一样。

  第三种方法就是自己寻找,只需要在演员工会内备个案,然后可以在工会内部的展览墙或者其他公共场合粘贴广告,注明面试的地址和时间,面试的过程中有演员工会的代表在旁监督。

  演员有演员工会,导演有导演工会,摄影师也有摄影师工会,经过几十年的发展,美国的电影业形成了一整套的工会制度,来保证业内每一个从业者的权利和利益。

  当然了,前提是你得在相应的工会内正式注册,并按期交会费。

  会费一般都是年制,费用各个工会都不等,从几百美金到几千美金都有。

  这三种方法中,第一种显然不合适,费用太高不说,里面基本都是大牌,对他们现在来说,无异于是痴人说梦,根本就是他们所请不起的。

  第二种方法看似能接受,但是细想一下,这些选角公司所占的优势也就是有储备资源,找演员的时候方便一些,其实流程大家都懂的,只是效率的问题而已,那么,在资金少、能省则省的情况下,为什么要让选角公司再从中赚一部分钱呢?

  最后大家一致同意第三种方法,自己去演员工会备案,自己招人,自己动手,这样还能让团队的人多多的磨合和了解一些。


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