第二百二十八章 她不回去
阳光照在欧阳和月的身上,暖暖的,她走到旁边的长椅上坐了下来,法师看着她从刚才的兴致勃勃,到现在的平静,意识到有什么事情发生了。
但具体是什么,她不想去偷听,只想等欧阳和月告诉她。
很长一段时间,欧阳和月只是在听,没有说话。
最后,她长长的嘘了一口气,“妈,信号不好,就先这样吧。我不打算这么快回去,高敏在这边有房子,我想在这里学习法语,孩子生子生在法国,这样将来他不管是男是女,我觉得都会很有气质,有艺术气息。”
法师听到这里,忽然明白,她没有做这样的决定的啊!来的时候,她还再三强调,她只是来玩儿一下,她要马上回去,因为她还担心着医院里躺着的那个。
现在竟然主动说在这里住,直到生下孩子,看来这件事儿应该与苏南歌和王南溪有关了。
她们在法国的住址,电话,除了给了她爸妈,任何人都不知道,这是欧阳和月和法师的默契,两个人不希望被打扰。
“好了,就这样吧,这段时间我不希望任何人,以任何理由打扰。”
欧阳和月挂断了电话。
苏南歌默默的在旁边听着,李玉兰的手机开的是免提,那边说了什么话,这边是听得清清楚楚的。
苏南歌听出了欧阳和月话语中的淡漠,也听到了她毫无感情的应对,突然间明白,自己给她的伤害,可能远远超出了自己的想象。
那么这段时间,在孩子出生前的这段时间,他只好不去打扰她。
而且这样看起来,王南溪也是不可能和她在一起的,如果是这样,他愿意让她过的安静惬意。
从欧阳和月家出来,他一个人回家待着,整个人失魂落魄的躺在床上,直到天色暗下来,他才从床上起来,直接去了附近的酒吧。
或许,只有酒精,还有狂躁的音乐可以让他的那颗心,彻底的解放。
酒吧的灯光,会跳舞一般的,闪闪烁烁,舞厅里的人,随着音乐扭动着不安的身体,碰撞出一些火花。
苏南歌只是沉着一张脸,坐在吧台前,一杯一杯的喝着酒。
酒喝了好多,可是他却依然不醉,就在喝完一整瓶酒,新点一瓶的时候,他苦笑了一下,原来喝酒时这样的,越是想要喝醉的时候,越是喝不醉。
他不记得自己喝了多少,只是他自己知道,即使身体开始摇摆,但是他的神智还是很清醒的。
他的疼痛,并没有因为酒精的麻痹而减少多少。
他走下舞池,跟着人群扭动着身体,像是一只脱缰的野马,疯狂的跳着,笑着,像是疯了一样,完全是另外一幅模样。
他笑的那么大声,雪白的牙齿,一只晒着灯光。
高大威猛的他,跳起舞来,还是那么帅气,引来了不少女孩围在他的身边,很多女孩认出他来,更是在他面前,努力的卖弄风姿。
他只是像个孩子一样,笑着,笑着,大笑着。
那一夜的疯狂过去,他就像是变了一个人,新闻报纸,网络头条,很少再看到他的名字,即使看到也不是花边新闻,而是他又在做什么公益事业,做什么项目。
每天他的生活几乎都是一样的,公司和家之间穿梭,偶尔会去打打球,但是再也没有去混迹酒吧。
日子一天天的过去,欧阳和月留法的证件,让法师托人重新办理了一下,变成了可以在法国待的时间长一点儿的那种,所以欧阳和月怀孕期间,在这里上了一个大学,是学习西点的,毕竟西点少油少烟,对她和胎儿都好。
这也是她一直以来的想法,就是学好一门手艺,将来能够开一家别具特色的咖啡店,西餐厅。
肚子一天天大起来,去上课,老师都会特别照顾她。
开始的时候法语不通,她在这里觉得有点儿吃力,不过后来,法师给她找了一个翻译,陪她出去逛街,上课,聪明如她,她此时已经可以听懂一些简单的法语,还可以进行一些最基本的交流。
这些都让她觉得日子过的充实而快乐,加上上课后,完成老师布置的作业,每次她都能够得到老师的褒奖,这让她对自己越来越有信心。
只是家里面,就苦了法师了,她在家的工作是,每天试吃她做的各种各样的糕点,吃不完的就打包起来,那出去送人。
那段时间,法师从一个瘦瘦的八十斤左右的小不点儿,变成了圆滚滚的一百斤的小球。
或许是法师生命长河中,最胖的一次,虽然这样,她却觉得值得。
时间飞逝,一晃好几个月就过去了,眼看着就到欧阳和月的预产期了,坐不住的人,不只是她一个,还有好多人,都在惦记着她肚子里的孩子。
有人抱着期待,有人心怀不轨。
李青软回国后,第一个想要报复的人就是欧阳和月,但是听说她和苏南歌分手后,报复心就没有那么迫切了,毕竟他们分手这对她来说,就是最好的消息。
但是她却依然没有放弃,想要害她的心思,欧阳和月出国之后,她就一直在动用关系,寻找她的下落。
她爸爸托关系,找了人,隐瞒了姓名和身份,终于将她安排到苏南歌的公司上班了。
为了寻找和苏南歌碰面的机会,她是什么都不用做的,因为早就已经花钱买通了里面的一个员工,有什么工作,她都会替她完成,还保质保量。
李青软的工作就是,随时注意着苏南歌的动向,一旦看到他,就会不失时机的冲过去,增加见面的机会和次数。
因为整容了,苏南歌没有注意倒是她,毕竟浓妆过后,人就会换一副模样,她也不例外,她的样子,苏南歌根本分不清楚她是谁。
苏南歌偶尔会出办公室,去外面员工的休息间去喝杯咖啡,不是因为他没有,只是有时候,他也想要趁着喝咖啡的机会,多观察一下他的员工,多听一下他们的想法和意见。
毕竟有时候,公司开会,主任总监什么的反应上来的问题,不一定就是关乎公司底层员工真正利益的。
他们的诉求或许他听不到,这样很容易造成断层。
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