第47章 生存法则
人生起起落落，不要灰心，总有精彩等着你。
……
四眼离开了一会，回来的时候手上拿着一个光盘和一条电源适配器，对舒朗说：“来舒朗，这是win7系统盘。这个电源正好适配你的电脑。”
舒朗谢过了四眼，接上电源，把系统盘插入光驱，开始引导系统安装…
叮铃铃～
整个工作大厅内响起一阵铃声，听起来就像以前在学校时候的下课铃。铃声一过，各个工作区的员工都开始喧闹起来，仿佛下班了一样。
“四眼哥，这铃声是什么意思？”舒朗轻声问。
这时候，系统安装程序已经进入了自动安装阶段。
“这是收工铃。我们在这地下工厂，分不清白天黑夜，就算我们能计算时间，也很容易造成作息紊乱。
这个铃声就是提醒我们该收工休息了，当然我们也可以不管它，只要自己能控制住自己的作息节奏就好。
一般情况下，大家的选择都比较一致，就是按时收工，搞点休闲娱乐，毕竟我们不知道什么时候才能出去，在此之前，一定要保护好自己的身体，不能让自己垮掉。”四眼说。
舒朗正要再问四眼这里到底是什么情况，有其他组的员工过来找猴子搭讪了。
“猛虎，今天战绩怎么样？”一个体型彪悍的员工走到猴子的工位跟前问。
四眼悄悄的告诉练舒朗，这是野熊队的老大。舒朗好奇，轻声问四眼，野熊是不是他的真名。
“野熊是他们的团队名称，就像咱们是猛虎队一样，每个团队的老大，都会以团队的名称自称，以显尊贵。咱们猛虎老大的真名，叫武空。这个野熊老大的真名，叫庞达。”四眼小声解释道。
“还行还行，今天定位到了一个BUG，还不知道准不准，明天试试看。怎么着野熊？又有新突破了？想赶超我们？”猴子武空收了工，起身对野熊庞达说。
“什么？又定位到了？还让不让人活？你们猛虎队战绩都连续领先好几个月了。”野熊这一声惊呼，又吸引了其他几个员工凑了过来。
“是啊！是啊！猛虎，你们都这么变态了，还往你们队里加新人。要不把这个新人送给我们吧！”
“欸，猛虎别听他的，送给我们，我们拿积分跟你换。”
“嘿，不要脸！”
“老子积分多，管得着吗？”
……
就在几个人争论起来的时候，野熊往猛虎身边凑了凑，神秘兮兮的问道：“新来的资质怎么样？”
“还没测呢，有兴趣玩儿玩儿？”猴子这话问的明显话里有话。
“啊？可以吗？”野熊有点掩饰不住激动。
“可以啊，10积分一次。”猴子笑道。
“我靠！你怎么不去抢？”野熊脸上的惊喜顿时变成了惊吓。
“随你，我这就去摆测验台，爱来不来，先来后到。”
猴子说完，转身道：“大红，带个人去禁区边上摆几张桌子，半小时后开始测验。光头强，带两个人去通知一下各组，新人娱乐，一次10积分。”
“好嘞！”
红裤衩和光头异口同声，各自安排去了。
猴子又交代说：“四眼，一会把新人带过来，准备开始了。”
说完就要走，被野熊拉住：“欸欸欸，报！报！10积分就10积分，我先来。”野熊说着掏出来一张长条卡片，递给猴子。
舒朗又看不懂了，怕怕的，悄悄的问四眼：“四眼哥，一会他们要怎么玩我？积分又是什么意思？”
本来四眼是准备明天放风的时候再给舒朗讲的，不过一看现在这架势，今天极有可能是个不眠之夜。再加上现在等着舒朗安装系统也没什么事，干脆就给他解释解释。
说：
“首先，每一个新人进来的时候，都会被指派到某一个组里。一旦指派，这个新人就属于这个组了。在新人期内，任何其他组的成员不得私自接触这个新人，否则会被扣减大量的积分作为惩罚。
当然了，获得本组授权同意之后，其他组的成员就可以在许可的范围内接触这个新人了。
但一般情况下，获得新人的组，为了更好的解决本组问题，寻求突破，一般是不会允许其他组的成员来接触这个新人的。
因为新人有很多的不确定性，说不定就能帮忙解决一个大问题，为本组赚取大量的积分。
你肯定会问，积分是什么？
说白了，积分不过是工厂玩弄咱们的套路罢了，这得先从极梦工厂本身说起。
极梦工厂对我们这些人来说，就是监狱。这是一个有来无回的地下工厂，但凡从滑滑梯下来的人，慢慢的都会意识到一个问题：这辈子可能再也出不去了。
但也不是完全没有希望。
工厂有一项制度，每个月积分排名前10%的员工，可以获得一次出去的机会。每个月积分最高的团队，也可以指派团队中的一员获得同样的机会。
但这个“出去”，可不是说把你给放了。而是让你散散心，调整调整状态，顺便对你进行另一项测试——忠诚度测试。测试结果有三种：通过、待定、不通过。一旦测试不通过，当事人绝对会希望自己没有获得过这个机会，因为那代价实在太过惨重。
尽管如此，几乎每个人仍然极其渴望得到这个出去的机会。因为只有先从这地下工厂出去，其他诸如逃跑、报警、传递信号等等，才有可能实现。哪怕是只有一丝机会，也要试试。谁不想获得自由呢！
在这，每个月是一个结算周期，工厂会重新进行一次积分统计排名，这时候你要把你的积分卡交上去，为的就是争取更高的排名，以获得出去的机会。
当然，如果你对自己没有信心，也可以留着自己的积分卡不交，留到下个月一起再交，厚积薄发。很多人都会这么干。
但这是一项博弈，有风险。
因为每期积分排名最末10%的员工，将会受到惩罚，也就是扣减生活资源。这也算是末位绩效制吧！
接下来，积分从哪来？
从根本上来说，积分是从解决问题中得到的工厂奖励，最典型的就是修复BUG，这是最踏实也是最靠谱的获得积分的渠道。当然，这比不上技术突破获得的积分高，但技术突破实在是太难了，很少有人能够做到。
从现实上来说，积分可以是自己挣来的，也可以是跟别人交易来的。
咱们被囚禁在这地下工厂里，所有的衣食住行都是工厂提供的，每个人的基础标准都一样，获得的基础资源也相同。如果你想改善生活，活的比别人舒服点，你可以用你的积分去跟别人交换。
工厂发放的积分奖励都是用积分卡来发放的，刚才野熊递给猛虎的那张卡条，就是积分卡。
积分卡可以用来交易。
但是放心，咱们这一般没人会干抢劫的事。虽然咱们被囚禁在这个“监狱”里，但咱们都是高科技工作者，基本素质还都是有的，并不是真正的罪犯。
不过，也不排除会有个别的员工憋久了，心理出了问题，有可能会做出点出格的事。
但是，你还是可以放心，工厂是不会不管的。一旦抓到非法行为，除了会严惩当事人，还会对其所在的团队做出惩罚。
老板花这么大代价，不惜用犯罪手段把咱们这些技术人员关在这里，目的是让咱们为他研发武器，而不是制造慌乱。
但这样的限制只在团队之间，至于团队内部，工厂是不管的。你很幸运，一来就被分到我们猛虎开发组，算是对你的照顾了；同时你也很不幸，因为咱们这个组的整体实力很强，也就意味着组内竞争也很激烈。
每个组的老大，是有权对拖后腿的组员做出惩罚的。
当然了，如果你受不了这个团队，你可以申请换队，只要本队队长同意，对方又肯接纳你，双方队长和你一起去找工厂规务去办理转会手续就行。
同样的，如果队长不喜欢你，就算你不想走，他也会把你卖给其他队。
所以，队员也可以是交易的一部分。
所以，千万不要得罪队长，否则小心他把你卖给野熊。
那这么说，队长岂不是无法无天了？
当然不是！卖人的收益只能算在团队里，算不到队长个人头上。除非真的无法忍受，否则，没有哪个队长会轻易卖人。因为卖人给团队带来的收益，绝对不会比留下你为团队创造的收益多。
还有一点，那就是人人都有当队长的机会。
只要你在每个结算周期开始之前，提前向队长发起下一个结算期的挑战，等下一个结算期结束的时候，你当期获得的积分高于队长的当期积分，那你就是新任队长了。
不过，挑战队长的风险非常大。
一来，挑战费为1000积分，这可不是谁都交的起的。无论挑战结果如何，概不退还。
二来，一旦挑战失败，基本上你就没得混了，到哪都是被虐的份。
不过对你一个新人来说，这些都遥遥无期，在第一个月的新人期内，工厂是不会给你发放积分奖励的。你获得的所有积分，都会算在猛虎团队的名下。
但是不得不说，你真的很幸运。
看眼前这架势，很明显，其他组的员工都对你很感兴趣，毕竟你一来就进了咱们猛虎开发组，不用问就知道，肯定有两把刷子。
一会你好好表现，让老大多挣点积分，说不定老大一高兴，分给你点。不过你要是搞砸了，下一项任务很有可能就是帮大家洗内裤。
一会加油吧！
我去那边看看准备怎么样了，等一下回来接你。”
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