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第212章:分红与年会的讨论


  一帆科技的员工本来就没有多少人,很多奖金就被王北北给一一宣布完了;

  这个奖金是激励性质的,所以并没有像工资底薪这样需要保密;

  不过,也正因为这样,员工们也是有喜有忧,因为每个人奖金的多少都当场全部公开了,包括三个老总;

  喜的是自己能得到一笔意外的收入,忧的是有的人拿得多,有的拿得少;

  拿得多的人,心里自然很高兴,不止是意外之喜,还和同事有了鲜明对比,成就感十足;

  特别像李强这样的实习生,他一次就拿了相当于自己一年底薪的奖金,会议结束的第一时间就给家里的父母打了个电话,奖金是要跟当月工资一起发放的,但是喜讯却是提前报到了家里;

  拿得少的人自然会有些不开心,但是这些本来就是在劳动合同之外的奖金,就算是不给自己发也是合理的;

  于是只能默默地眼红着,然后想着将来工作再努力一些,争取下一次发奖金的时候能多发一些;

  评定奖金额度的标准在哪里?没有人知道,总之和入职时间和底薪并没有什么太大的关系;

  就连到底是谁来评的,也都不确定,但是肯定是由三位老总把关的....

  若是一些老公司做了多年的老员工,在这样的情况下,可能会质疑,甚至卖弄一下自己的功劳,摆一下自己的资历;

  但是在一帆科技,这一套行不通,公司成立都还没到三个月,也就是说绝大部分员工都还没有过试用期....

  如果这个时候跳出来,基本上也就可以卷铺盖了,凌志多年的管理经验可不是闹着玩的;

  现在的企业,特别是私企,一边要求员工要像华兴那样拼命加班,一边待遇却给不上来,很多甚至连承诺的都会迟迟不兑现,更不可能会有什么突然发出来的奖金;

  能遇上像一帆科技这么规范,而且还很为员工着想的公司,很多员工也清楚,这绝对是业界良心了,为了奖金比别人少而走人?傻子才走!

  ——————,

  大会开完了,张一帆他们三个并没有离开会议室,而是继续着小会;

  公司不是上市公司,财报除了税务机关之外,不会有什么人审核,没有什么董事会,也不打算融资上市;

  所以,展示在员工面前的,其实是一份数据上做了更改的报表;

  这是凌志提出来的,因为公司的利润率实在是太高了,远远高出业界平均水平的好几倍甚至十几倍,而研发上的投入,相对于庞大的利润来说,几乎可以算是零;

  这样的数据放出去,绝对会引起轰动,而且还会引来竞争对手的窥视.....

  “截止到上周为止,公司的利润是六亿一千三百万,而财务帐上已经有了将近七亿的流动资金,”凌志说道。

  “张总,咱们公司目前也没有什么大的项目要投资,是不是可以考虑拿一部份利润出来分红了?不能光调动员工积极性,也要调动一下高层的积极性嘛,”王北北说道,一脸期盼地望着张一帆。

  他是穷疯了,一没工资二没分红,花点钱都得从自己的那点老本里掏;

  这让他过得很不自在,不然也不会厚颜找凌志给自己划了笔奖金;

  五六个亿的利润,哪怕是拿一半出来分红,以他百分之十的股份也能分个几千万....

  半年前还是个毕业即失业的穷吊丝,而半年后,就是千万富翁....

  这简直就像是做梦一般,以王北北的性格,不变现点钱出来得瑟,那心里实在是痒得难受;

  “凌总,你认为呢?”张一帆笑着问凌志道;

  “王总说得也有一些道理,同时我也要说一个我们面临的问题,”凌志点了点头说道:“目前公司帐上的闲置资金太多了,即便是拿出一半出来分红,也还是太多了,已经远远超出正常运营所需的流动资金了。”

  “哦,公司帐上钱多不是好事吗,难道还有什么坏处?”张一帆问道。

  “帐上钱多当然是好,但是这些钱不会转变成利润,银行里的利息几乎可以忽略不计;”

  “那别的公司是怎么做的呢?”张一帆又问;

  “投资,比如持有一些发展良好的股票,或者注资一些有潜力的企业,这方面可以招聘专业的理财人员来做,或者把资金交给专业的投资公司托管,”凌志解释道:“还有买地建工业园或者买写字楼也是一种投资;”

  “王总你认为呢?”

  “钱放到银行里等贬值肯定是不行的,但是投资这一块,咱们都是门外汉,”王北北说道:“要不,咱们先找一些专业的公司了解一下情况,试一下投资一点钱,看看效果怎么样;”

  “好,凌总,这方面你人脉比较广,投资咨询这事就辛苦你了,等我们拿到一个方案之后再讨论到底要投多少,”张一帆点头说道。

  “我想在明年在老家那边建立公司总部,预算大约一千万,大家有没有什么意见?”张一帆又说道。

  “一千万?”凌志皱了下眉头:“会不会太少了?就算是拿地有地方优惠政策,办公大楼,厂房这些建筑,装修什么的也要花上不少钱吧?”

  “不少了,我们不建厂房,而且我打算用我家的地,手续可能会有点难办,但是应该不是什么太大的问题,”张一帆说道。

  “这个,如果不是要回报乡里,提供大量的就业机会,我建议公司的总部还是要设在城市里,越是经济不发达地区,企业的生存环境就越恶劣,”凌志正色说道。

  “我们不建厂,但是别人可以建啊,”张一帆笑道:“比如,我把信诚电子拉过去开个分厂,签长期合约专门代工生产我们的产品,只要利润足够,他的供应商不也得跟着跑过去?”

  “那人员办公怎么处理?”

  “这些暂时先不要变动吧,我觉得公司总部这东西,就像是个吉祥物或者标志性建筑,一年过去开一两次会也就差不多了,”张一帆笑;

  这下,凌志没有话说了,而王北北对此根本就没有争论的意思,反而是安静下来之后,就急匆匆说:“分红,分红.....”

  张一帆和凌志对视了一眼,笑了笑,才缓缓说道:“那分红,大家觉得,是应该拿多少钱出来分红合适?”

  “拿多少出来分我倒是没什么所谓,”王北北说道。

  “明明就是你叫得最积极,”张一帆直接来了一句,然后再看向凌志:“凌总,你觉得拿多少出来分比较合适?”

  “一般股份企业都是由总裁提出分红方案,经董事会讨论通过从而进行分红,我在这方面也没有太多经验,照我以往看到的就是拿公司纯利润的百分之三十到五十来分,”凌志摊了摊双手说道。

  “这样吧,我们就按凌总说的好个最低比例来分,”张一帆说道:“凑个整,分两亿吧,王总,你就是两千万,凌总也就是六百万,好算得很。”

  凌志很是愣了一下,随后立即反应过来,起身,鼓掌:“好!”

  王北北也有样学样,站起来鼓掌,这下,他终于算是个大款了!

  “还有一个问题,眼看一个多月后就过年了,公司肯定是要举办年会的,不知道我们的预算大概能是多少?”凌志这个时候才问道。

  “凌总做事从来都是有准备的,你那边肯定有了方案,先拿出来让我们看看嘛,”王北北问道,一听到分红方案确定下来之后,他整个人的精气神都完全不一样了,表现得特别积极;

  “公司目前的总人数为八十一人,珠市分公司有三十二人,泉城这边四十九人,如果是两地分开去酒店订尾牙的话,只能订到中小型的包间,每个人的预算在两百元以内;”

  “这么便宜?”王北北有点失望;

  “当然,还有尾牙例行的抽奖,以最高奖为一万元来算,还要十万元的奖金;”凌志说道:“这样的奖金比例在同行业里面算是中等偏上了;”

  “我们也有考虑过另一种方案,就是组织一次旅游,旅游年会也分两种;”

  “一种呢,就是两地分开组织短线游,比如说,珠市那边,就组织一个海岛两天一夜游,泉城这边也组织一个类似的,这样的话,经费总共大约需要十万元;”

  “另一种,就是寻找一个景点,把两地的员工都组织到一起,游玩三到四天,这个费用大约需要五十万;”

  “为什么没考虑国外?”王北北问道,一想到自己有两千万的分红即将到手,他整个人都是飘的;

  “也不是没考虑过,其实我们还算过,去一些东南亚国家的费用和国内游也差不多,但是很多同事都还没有办护照,短时间要大家都弄好也不太现实,”凌志面露难色说道。

  “五十万而已,我自己出了,就搞那个旅游年会,”张一帆说道。

  “那抽奖的钱我来出吧,十万太少,我也拿五十万出来抽,”王北北也说道;

  “两位,这可不符合规矩,公归公,私归私,要都这样搞会乱套的,你们都拿了钱,我不出又好像变得我小气,但是我出了,这又算什么事?”凌志苦笑道;

  “大家决定出一个方案来就好了,实施的时候,财务自然会走公司报销的流程,没道理让大家掏自己的钱来给公司举办活动,因为将来我们还会组织更多的活动;”

  “不光尾牙,过完年了开工,我们要请员工们吃个饭吧?清明,端午,中秋这些节日,我们要给员工买礼物吃顿饭吧?总不能次次都是私人赞助,那成什么样子?”

  “年度的旅游,这个基本上每个公司都有,只是预算多少而已,我们肯定要搞;还有那些拓展训练,在职培训,这些HR部门都制订出了一份完整的年度计划,准备在GDP会议上汇报的;”

  “什么GDP会议?”王北北问道。

  “就是年度发展计划会议啊,我们不但有个年度部门发展的计划,给下面的人一个方向,不然的话,大家都像一群无头苍蝇;而且还要有员工的个人优势劣势分析,及个人职业发展计划,”凌志说道。

  张一帆很认真地想了想,然后一脸无奈地说道:“我这里没有做什么计划....”

  王北北左右看,右看看,不吱声....

  “这个自然不需要两位老总做这些琐碎的东西,你们是公司的掌舵人,大海航行靠舵手嘛,你们能把住公司大方向就好了,怎么能浪费精力去弄这些?这些是给一些基层和中层的员工用的工具;”

  “总之,发展计划这一块我会弄好,包括各个职位的职能关键指标都会定好,到时两位帮忙把关就好了,”凌志笑了笑说道。

  “行,那就这样,”王北北说道,“年会这事,今年公司的利润很不错,我建议五十万的旅游经费,再加两百万的抽奖奖金,大家觉得怎么样?”

  “我觉得不错,”张一帆点头说道。

  “可是我觉得抽奖的奖金有点高了,我们才八十一个人,把我们三个去掉,也就七十几个人,平均下来一个人快三万块,即便不是业界最高也算是很高了,”凌志面露难色说道:

  “这和给员工发奖金的性质有些不一样的,奖金是根据公司的业绩而决定发不发的,但是抽奖的奖池,今年这么高,明年要是低了,员工怕是不说,心里也会有些失落的.....”

  “我们公司现在还没有市场需求大而且换代相对稳定的产品,不一定能保持现在这样的暴利....我相信公司的潜力,而且我们的员工很少,即便是利润少些,也能维持这个开支,但是最大的弊端是,这么大金额的奖金,可能会造成员工的意外流失....”

  “这个,难道还有什么说法?”王北北问道。

  “我打个比方,一个电子代工厂,他们的产线员工平均工资是三千块钱,年会抽奖,抽中了两万块钱,也许这个员工就会自离了,因为这相当于他中个奖就等于干了半年的工资,”凌志说道。

  “咱们公司虽然没有一线员工,但是像李强那些实习生或者一些文职类的职位,其实工资也不比一线员工高多少,如果设了两百万的奖池,让七十多个人来抽奖,大奖怎么样说最少也要有二三十万,一个四五千块钱月薪的员工,一下子拿到了五年的工资,你觉得会怎么样?”

  “他会有很大的机会离职,因为他发现,自己突然就获得了要辛苦几年才能得到的钱,于是他会膨胀,会迷失,有了这笔钱,他就会发现,自己的这点工资不再有什么吸引力了!”凌志语重心长地说道。

  “这样也好,可以淘汰一些不想和公司一起成长的人,这么短视的人,不要也罢,”张一帆说道。

  “张总,凌总说得很有道理,是我欠缺考虑了,我刚才也想了想,如果这种情况落在我身上的话,我可能也会选择辞职,”王北北说道,“但是,我们能不能换个角度来考虑这个事?”

  “我们发奖金,就是想通过这个增加员工的归属感,自豪感,公司赚了钱了,大家都有钱拿,对吧?”王北北继续说道:“年会抽奖也一样,但是如果只是奖金只是现金,确实会有人手里有钱了,不想打工了....但是带来的影响也是非常积极的,别人会眼红的,我们公司会给求职者一种感觉,就是大方,甚至可以成为最佳雇主,这好处,比损失个把员工好得太多了....”

  “还有,我们能不能换一个方式,比如,特等奖,我们假设是一辆宝马车,公司员工大部份是男的,心里肯定想着有一辆好车,抽到了车之后,他得去上牌,购置税保险什么的得他自己交,我们只奖祼车,如果他没钱,他还得借钱去做这个事情;”

  “又有外债,又开着公司抽奖得到的宝马,他还愿意离职吗?”王北北说得有点得意:“再或者,我们可以把头奖设成一个购房金,不多,就几十万....”

  这话说得有点飘,在半个小时前,王北北可是连几万块都没有....

  “几十万,无论是在泉城或者是珠市都是买不了一套房子,而这笔钱,公司规定了就是只能用于员工自己购房,甚至可以规定,购房前员工提出离职,购房款作废,员工会怎么做?走掉,钱没了;不走,那就是要背房贷了;”

  “这样说倒也行得通,是不是要加个获得特等奖的员工不得在一年内离职之类的规定?”凌志问道。

  “完全没必要啊,他拿到了这个购房款,去买了房,那就没必要限制他了,要是他有好的下家,那么走了就走了,没办法,咱们公司的吸引力确实不如别人,那就认了,只不过,他会被录入永不录用的名单,”王北北说道。

  “看起来我们在一两个人身上亏了钱,但是我们稳住了其他人的心,公司豪气而且厚道,万一哪天自己能中上了个大奖呢?”王北北说着自己都笑了。

  “王总说得不错,我觉得这个奖金可以提到五百万,公司不差这点钱,”张一帆说道。

  凌志这个时候也点了头,自己之前只是被以前的惯例给带了,但是一点就明白问题出在哪里,外资是过来赚钱的,尽量少花多赚,而现在的老板不一样了,他们要拉名声,造势!


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