第211章:财务会议(求票票)
信城电子,一个大会议室里面;
椭圆型会议桌上,摆着几个果盘,每个人的位置上都摆着一瓶矿泉水;
这是张永梁加入了一帆科技一个多月来参与的第一次会议;
这是小公司的好处,发生什么问题可能走走聊聊,打个电话什么的就给解决了,连邮件都极少无比,更不用说要召开什么会议了;
而这一次会议,也是因为研发部的张总临时要求之下才召开的;
参会的人员包含了泉城所有一帆科技的员工,驻厂的,跑供应商的,在外租用的办公地点上班的办公人员,还有实习生,能来的都来了....
当然,自然少不了公司的三个老总;
“今天把大家召集过来开会,也许有些人还没搞清楚要开什么会,我在这里重复一遍,今天是我代表公司财务部门给大家作年度的财务汇报,”凌志看着人到得差不多了,便开始站起来发言道。
“在过去的一年里,我们公司实现了从无到有的发展,各个事业部都运行得非常良好,下面我给大家展示我们公司的年度财务报表;”
“外资企业习惯使用第一到第四季度来划分,把当年公历的最后一个季度作为来年的第一个季度核算,而我们公司是本土企业,经过高层商讨,决定把十到十二月划分为年度的最后一季;”
“在本财年最后一季里,我们公司营业额达到了十二亿,其中不包含军方项目,利润达到了将近五亿,上缴利税达近千万元,之所以这么少,是因为其中有各种优惠政策的减免税收,这里不一一详细说明;”
“现在公司的产品销量稳定,新产品更新换代都在有条不萦地进行中,公司的现金流非常充足,并将持续投入大量资金用于新产品研发及设备升级,”
“我们的机遇在于,一些边沿的科技领域尚无人涉足,只要做出老百姓需要的产品,我们就不缺市场,因为我们背后是有着十几亿人口的庞大市场;”
“我们要面对的挑战,就是国内的品牌保护还有着一些漏洞,一些创造能力低,或者不愿意投入研发的公司会模仿,跟风我们的产品,我们需要与大量廉价的山寨产品竞争市场;”
“我们的优势在于,我们的技术是领先的,我们的理念是超前的,只要保持这种优势,就能立于不败之地;”
“而我们的劣势在于,公司还很年轻,没有足够的沉淀,规模还很小,经不起什么风浪,但是我相信,只要大家一起努力,工作得小心再小心一点,总有一天我们一帆科技一定能迎风破浪,扬帆全球,”凌志用很是高昂的语气说道。
一阵热烈的掌声响了起来,经久不绝;
其实很多人听得也是晕乎乎的,包括张永梁他自己;
公司的发展好,对自己肯定只有好处没有坏处,谁也不想因为公司倒闭或者裁员然后踏上求职的路,这跟自己想寻求更好发展,或者遇到更好的机会是完全不一样的;
只不过,凌总讲的那些数据,张永梁有点麻木,甚至有些晕晕欲睡,他觉得那些和自己没多大关系;
以前在别的公司呆的时候,财报会议他也有参与过,但是跟自己的关系不大;
基本上入职的时候谈的是多少工资就是多少工资,然后也就是个年底双薪,除了每年的普调时还有些玄念,其它的基本上都是雷打不动的;
所以张永梁觉得和自己的关系其实并不大,关心这些数据的,可能还是能拿分红的高层们....
而且张永梁还觉得,凌总拿出来的这份财务报表也太不严谨了,以往在别的公司,展示财务报表的时候甚至把数字精确到了个位数;
但是凌总的财务报表则是:利润接近五亿....
那是多少?四点五亿?还是四点九亿?
一点也不专业。
但是这样的表现又有些没道理,再不专业的财务也不会做出这么不专业的报表;
所以张永梁有点奇怪,也正是这种奇怪,提起了他几分好奇心;
也许,这份财报只是拿给员工看的,真正的财报是公司的高层才能看得到的,这样想起来才合理嘛。
在张永梁的恍惚中,凌志的声音再次响起:“下面,我们有请公司的总经理王总给大家发言!”
王北北在众人的掌声中站了起来,说道:“公司的财报大家都看得到了,没错,经过大家的努力,公司赚钱了!在此,我代表公司非常感谢大家的付出;”
“昨天晚上,我就和张总还有凌总商量了一下,拿出公司的一部份利润作为大家的奖金,以犒劳大家;”
“奖金怎么分,这是一个大问题,怎么说呢,有人提出,按照级别,按照工资底机薪的比例来发,我直接反对了....”
“大家可能奇怪,我为什么反对?这不是很合理的吗?底薪两万块的,你给发个两千块钱奖金,对他来说也没什么作用吧?那底薪三千的,发个一万块,会不会有点多?”王北北说着,顿了一下,笑着对会议室里的人给了一个期望的目光;
说到这里,大家顿时发出一阵子哄笑,包括张永梁在内;
每个人的工资其实都是入职前谈好的,如果说奖金按这个比例来发,即便是有怨言,那也只能怪自己的工资太低或者老板不重视,毕竟这是规则,而且,劳动合同里面并没有奖金相关的条款。
也就是,即便是自己有所不满,却也无可奈何,毕竟这就是现状;
“但是我觉得这对我很不公平啊,”王北北一脸懊恼地说道:“我也是为公司流过汗,我也是为产品卖过命的,可是,我的底薪才一块钱.....”
“要是照这个比例来分奖金,那我个人真的觉得我很吃亏,”王北北一脸怨气地说道:“不要以为我拿了公司的股份有分红,为什么还要和员工去抢那点奖金?我就抢了,那又怎么样?”
“我拿公司的股份,那是因为我是创始人之一,我参与了公司的建立然后还投资了,这就跟买股票一样,涨了你赚,跌了你赔,你需要去到公司里面做事吗?”王北北振振有词:
“这世间没有绝对的公平,在一帆科技里面也一样,不可能做到极致,但是我认为,付出就要有回报,是我的,就是我的,我付出的,我理应得到相应的回报;”
“我的回报,比如奖金,我可以不要,但是那是我的自由,而不是别人在那里说风凉话,说:王总做了这么高的位置,拿那么高的工资,还要和我们来分这个奖金,是我,我就会不要,这种想法是不对的!”王北北厉声说道。
“你如果愿意把你自己的奖金拿出来分给大家,那么我代表大家感谢你,但是你不能觉得拿我的钱来慷慨还很理直气壮,说我小气,我的钱是我合法赚的,我要怎么支配,那是我的事情,不容得别人绑架;”
“我想问一下,你们拿四千块或者更低底薪的人员,是不是觉得,我的付出,要比你们少?或者张总,凌总的付出会比你们少?”
一众人纷纷摇着头....
“我也觉得不可能,因为我看到了他们的努力,当员工不难,当管理也不难,但是,当老板,真的很难....”王北北继续道:“当老板前,我也觉得,我要当老板,挺好的,什么都不用管,然后还有很多钱,反正事情都有人去办好了....”
“我说得难听点,你回家买个大办公桌找个地方坐去,看看能不能来钱?”
“我说的话可能有点过份,但是大家想一想,咱们这个一帆科技是怎么出来的?是我们一手一脚从无到有打造出来的;”
“奖金,我觉得要发,但是规则,不能沿用那些老牌的企业的方式去一刀切,可能季度奖,按底薪,按级别这样论资排辈地分下去,那没有任何奖励的意义,无非就是公司赚了钱了,咱们分点零头;”
“这次的奖金发放,就是以谁做得多,谁做得好,工作的价值有多少,这样的标准来发放,”王北北再次说道。
“比如,李强,推进了自动测试项目的进程,而且优化了多条产线的制程,从而使小青的UPH从三百提升到了六百,生产成本降低了百分之十二....经过公司高层的讨论,决定给他颁发的奖金是五万元。”
“公司高层,研发部张总,因研发出多款流行的产品,使得公司的市场不断扩大,也获得了绝大部份用户的好评,更与军方和警方合作达成了众多项目,公司高层决定奖励现金一百万元;”
“张总认为,研发部的成果也是靠各个部门的协力合作才产生出来的,这笔奖金更应该返还给大家,所以,他决定把这一百万捐出来,用于年会的抽奖....”
会议室里顿时掌声雷动...
一帆科技的员工满打满算到现在也不到一万人,如果说投入一百万进到年会抽奖,那奖项会很吓人;
奖项有高有低,但是也不可能高得太离谱,要是让一个员工抽个一百万,或者说十来万,可能拿到奖就走人了;
所以这些平衡是要搞好的,最高奖项估计也就几万块钱,那么,哪怕就是阳光普照的奖项,怕也是有好几千块钱;
就算是以一般公司的惯例,不发现金,而是发一些奖品或者购物卡(毕竟主办人或者说财务采购人事什么的要捞点外水),那也是好几千块钱....
做得再过份,也不可能说给员工发个几千块钱的健身房代用券,或者说什么饭店的代用券....这就太掉份了;
张永梁听了这话之后心里顿时有些小惊喜,是的,惊喜;
评奖项这样的东西,对他有点不适合,因为他在公司里几乎是一个特殊的存在;
现在哪怕是想请个假,连个上司都找不到,没办法,他直接挂在张一帆名下了,张一帆大部分时间都是在军方的研究所工作,不带手机是常态;
反正要休假,发个信息过来,也就很爽快批了;
到底自己工作质量怎么样,也没有什么人给过评价;
开会没有,交流也没有,就只能埋头自己干活,有问题想请示上司,拉倒了去吧,根本就找不到人,什么事都还得自己想办法解决;
如果不是准时到帐的工资,张永梁甚至觉得自己是被骗了....
这样的工作岗位,要想上司给自己评个什么好的评分,然后拿多一点的奖金,那几乎是没戏的,双方在面试上岗之后几乎就完全没交流啊!
但是这又冒出来了个希望,公司的年会抽奖,奖池资金不低于一百万了;
公司的尿性,张永梁还是知道一些的,比如说,供应商的结款期;
其实其它公司都是三个月的结款期,能完全做到这样的,供应商也就很满足了;
因为很多客户都是拖延结款,甚至让它变成死帐;
而一帆科技完全没有,只要没有质量问题,那么就是在一个月内结款,所以很多自动化企业都很乐意与一帆科技合作;
在这里面,张永梁也受了很大的便利,几乎每个供应商都在想方设法请他去吃所谓的饭,或者找着无数个理由给他塞红包....
张永梁也是门儿清,该怎么样自己心里清楚得很,这些供应商,也许现在还有求于自己,但是如果自己离开了一帆科技,那屁都不是。
所以他很老实,心里虽然馋,但是有个底限就在那里。
对供应商都能完全守诺的公司,会忽悠员工吗?
奖金,拿到了心安理得,只不过,自己的那份可能会很少,没办法,直属上司都不怎么理自己的;
张永梁甚至有时候觉得自己在公司里,其实是个边沿人物,是的,每天在产线上面转着,然后看着哪里可以实施自动化,然后做好报告,提出申请,接着就是等待回复....
“张永梁,提升公司的产线自动化进程,优化了小青产线的四道工序,减少了七名员工,奖金:三万元....张永梁,请上台领奖。”凌志的声音再度响起。
张永梁抬起头,有些惊喜,还有些诧异....
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