第162章 点燃士气

梁健把区委副书记万康关于推荐正科级领导干部后备人选的事情，向干部科四位同志进行了通报。接着又说：“我刚到任不久，干部工作还在熟悉阶段，具体操作更没有大家熟悉。以前，这种推荐工作，大家肯定也都做过，知道如何操作。先请各位围绕两个方面讲讲。一个方面是推荐流程，另一个方面是注意事项。”

        姜岩第一个讲，他讲了推荐要准备的材料，比如推荐的主持词、说明稿、人选的参考名册、推荐表等，基本上涵盖了推荐的全过程，非常系统、全面。副科长凌晨问了会议参加人员的范围，梁健说“正科级以上干部”，凌晨就点了点头说：“知道了范围，我就可以准备主持词和材料数量”。

        他们讲的时候，梁健不停用笔记着，事无巨细，全部进行了条目式的记录。他又问车小霞和肖远有什么想法。

        自从那次在溪镇发生的不愉快后，车小霞再没有主动和他打过招呼。此刻，车小霞拿着笔在笔记本上戳啊戳，笔记本上赫然被戳了一个个小洞，就像一张脸上布满了麻子。梁健问了她三次，她才抬起头来，迷茫的看着梁健。

        梁健心想，分管科室里有这么一个问题人物，真是一个棘手的问题，想要她提出合理的建议，恐怕是异想天开。虽然心里颇有不满，梁健却并没有说什么，他不想再去刺激这颗敏感的心，只是一脸淡然地把目光转移到肖远身上。肖远倒是相当积极主动，他很想把握这次表现的机会，声音响亮地谈了一些会场上如何发放表格的问题，因为工作任务重，时间紧，他还建议借用部里其他科室人员的力量。

        在组织部，干部科是借用其他科室力量比较频繁的科室，因为“干部工作无小事”，干部工作算得上是部里的中心工作，被借用的人员也觉得脸上有光，一般没什么怨言。梁健问了姜岩，姜岩点点头说，力量上的确有些薄弱，特别是时间太紧，表格、名册等需要校对和分发，因此，最好能从其他科室借用两个人员。

        梁健也都一一记录……

        大家各抒己见后，梁健在记录的条目上圈了几个重点，从准备材料开始到中间会场安排，再到后续统计票数，形成初步后备干部库。梁健把这些重点工作重复一遍后，问姜岩：“姜科长，是否就是这些重点工作？”

        姜岩听梁健将一整套推荐后备干部的环节，特别是该注意的重点，都提纲挈领的说了出来，条理清晰、重点突出，不得不佩服梁健化繁为简、总领提炼的能力。心里暗道：原来梁健能当上副部长，也不是全靠运气。语气上便多了一份尊重，说道：“梁部长，大概就是这么一些情况。”

        梁健心下微微轻松：“那好，感谢各位！会议虽短，但每个人的工作状态都很好，意见也很全面、中肯。姜科长从头至尾进行了介绍，凌科长对材料起草方面提了很好的意见，肖远关于会议现场如何发放表格等也有独到的意见。另外车主任，是我们科室唯一的女同志，也让我们感觉到男女搭配，干活不累……”

        他这么一说，大家都笑了。

        车小霞原本紧绷着脸，听梁健这样说，也稍稍放松了些。她原本以为，梁健会因为她根本没有谈想法，在点评的时候会直接忽视她，没想他还是顾忌到她了。她心里特别脆弱，看到有人肯定了一下，虽然有些开玩笑的成分，还是生出了些许热望。这几天来，她心里一直对梁健愤愤不已，这时候稍有化解。

        梁健最后说：“接下去，分工的事情，就由姜科长负责了。”

        姜岩又问：“那么从其他科室借人的事情呢？”

        梁健说：“这件事，我来落实。你们等一等。”说着就跑出会议室了！

        过了一会儿，梁健走进会议室对姜岩说：“姜科长，我已经同王部长、江部长说好了，分别从办公室和组织科借用一个干部，具体是谁，你只要跟他们科室对接就行，谁合适就要谁，这个你做主！”

        梁健把许多的自由裁量权都给了姜岩，让姜岩顿时感觉能够施展拳脚，眼前是一片开阔天地。以前王兆同分管干部科时，无论巨细事事过问，一个材料标点符号他也要修改数倍，搞得姜岩好不痛苦。而梁健这种抓大放小的风格让姜岩很有几分感触，对梁健，他虽然说不上有好感，但抵触的情绪倒是明显少了，只想好好把这件事干好！

        梁健说：“那么就辛苦大家，作息时间大家自己安排。如果时间上确来不及，今天晚上需要通宵加班，等事情结束，我给大家放假，把你们的休息时间补回来！”

        干部科科员肖远，一听就兴奋起来了：“梁部长，你说的是真的啊？”

        梁健说：“为什么不是真的？你们为工作加了班，过后补回来休息，也是理所当然的事情啊。”

        副科长凌晨咧开了嘴：“梁部长，您是我们的福星啊。以前，干部科加班是家常便饭，从来没有调休过。现在好了，您来了，我们的好日子也来了！您放心，为了我们的美好未来，我们也一定会把工作完成的漂漂亮亮的！”

        一个简单的碰头会，梁健轻松燃起了士气。看着手下人凝聚在梁健身边，姜岩心里不是滋味。说实在的，在科室管理上，姜岩也花了不少力气，但效果并不如意。梁健处理事情的与众不同，还有他和妻子陆媛的关系，让他隐隐有些嫉妒。

        梁健说：“那么辛苦大家了。今天晚上我陪大家奋战，有什么需要你们尽管跟我提，包括夜宵什么的，后勤我来保障！工作拜托大家做好了！”

        由于梁健注重鼓励、放手放权的工作作风，大家干活都比较带劲。这次任务由姜岩全权负责，姜岩便有了统揽全局的感觉。以前在王兆同的带领下，让他颇受束缚。王兆同小心谨慎、固执己见，即使他提的意见合情合理，也不太会被采纳。他总有一种被绑缚了手脚的感觉，也正因为如此，他错失了很多机会。很多部门的领导都对他说过，他不是没有能力，也不是表现差劲，只是缺少机会。这一次梁健的放权，对姜岩来说就是一次很好的机会。他本是个有上进心的人，他相信，如果自己这项工作干得好，领导自然全都看在眼里。于是，他对科室内进行了系统分工，充分发挥每个人的强项和专长。

        每个人各尽其职，工作进度挺快，开展得也很顺利。

        晚上十点，大部分工作已经完成。需要对表格、材料、名册进行一次校对，然后，进行复印和装订。在这之前，梁健都是在自己办公室里熟悉名册，对他来说，最重要的还是熟悉干部，否则到时候毫无发言权。他记忆力不错，名册上大部分干部的基本情况，他看一遍也就了解了一个大概。刚看完名册，姜岩走了进来，将整套材料拿给梁健审核。

        梁健给姜岩倒了杯水，便开始看他准备的材料。姜岩也想梁健的反应，便坐在一边静静地喝水。梁健把推荐表详详细细看了两遍，至于名册，他只是大体浏览了一遍。主持词和说明材料他圈出了几个说法值得商榷的地方，跟姜岩探讨了一下。姜岩看梁健对自己准备的整套资料总体非常肯定，心里有点小小的得意，再看到梁健圈出的几个小问题，他也不跟梁健争论，同意了梁健的意见。

        梁健脸上带着谦和的笑容，说：“从这一整套资料可以看出，我们干部科的战斗力还是很强的。姜科长，姜科长，今天辛苦你了，说实话，你已经完全具备了独当一面的能力，提拔也只是时间问题了！”

        姜岩听梁健肯定自己，心里有一种说不出的熨贴，脸上露出难得的笑容，也不谦虚，只一本正经地听梁健说下去。

        “这套资料，有些细节，你再让科室的同志校对一遍。这两份主持词和说明材料，你再修改一下拉一份给我，我给朱部长过目。”

        没多久，姜岩把修改后的资料拿来给梁健。梁健去敲朱庸良的门，他果真还在办公室。这也等于说，办公室主任李菊也在办公室。

        梁健知道李菊最近对自己所做的一切，对李菊就留了心眼，但他并不敬而远之，见了面依然谈笑如常。他悟出一个道理：在官场，矛盾和斗争是常事，勾心斗角也是常事。入了官场，想要避开斗争，就好比结婚了想要避开性事一样，结果一定会败得很惨。官场很讲究辩证法，如何在这些矛盾冲突中学会游刃有余，是一门大学问。

        看到李菊办公室的灯依然亮着，梁健故意敲了敲办公室的门，笑着推开门说道：“李主任也还在加班啊？”


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