第3318章 蹭热度

所以前面第一批第二批的人员招聘倒不算什么大的问题。只不过，原本按照林海的计划，这些人员肯定是要继续接受专业方面的培训，因为他们无论是原本的体能素质还是专业方面，都只是比大部分的普通人要好得多，但是针对影视特技还有动作指导这一块，本身就涉及到许多特别专业的东西，再加上飞鹰安保的要求一贯都是非常的严格，所以，肯定是相当于要把他们重头开始进行训练。

        而如果是按照飞鹰安保这边正常的流程和标准，那肯定是训练最起码两三个月，还要经过层层的筛选，不合格的打回去重新训练，那就要再来一遍，时间还会更长，而屡次考核不过关的，最后只有被淘汰，当然，因为从一开始招聘的时候选拔标准就比较高，无论是从体能、专业素质还是性格这些，都是有非常高的要求，所以最终淘汰的这个可能性比较小。

        但是中间过程的复杂和时间的长度就不用说了，可以说，当时直接成立这个部门是非常简单的，真正的难度其实都在后面，想要培养出人才，都是需要大量的时间精力和资金成本的投入。

        不过，因为之前梁汉的电影影响力依然在，加上那些导演和制片人的追捧，这个部门还没有成立，就有那么多人来飞鹰安保挖人，现在部门成立，在网络上也做了宣传，虽然主要是针对人员招聘方面的选拔，但是影响力和宣传面也就更大了。

        最直接的结果就是许多大大小小的剧组都纷纷找上门来，业务这边都是措手不及，因为他们也都是按部就班的，准备是前期的宣传为主，等到人员培训到中后期，再开始进行业务开展，结果一切都提前了，所以他们只能是请示李强。

        李强最终把这个情况汇报到林海这里，也是哭笑不得：“我看了下，我们这第一批选拔一共是六十个人，动作指导和特技替身演员各占一半，结果就是不够这些剧组分的。”

        “而且，要等培训结束，起码还要两个月，那这么长时间的断层，剧组不愿意等，我们也不能等。影视剧这些的热点效应都是有时限的，虽然说梁汉的片子带来的效果还在，但是不可能一直维持，不可能说两三个月以后还能够有现在的影响力。”

        “加上这些选角导演现在态度都很强烈，所以我的想法是，接受他们的预定，因为我也去了解过，整个剧组从立项到选角再到最后的开拍，中间可能需要正常也要差不多一两个月，而且很容易受到外界因素干扰，那这个时间可能还要延长，所以，其实我们的人员训练应该是可以保证的。”

        “我的想法就是，接受这些提前预定，一方面是保证始终有这个市场反响，有利于我们接下来的业务持续发展，另外对于我们自身的人员和接下来的招聘训练，都是一个积极的影响。”

        “然后催促一下张小文，尽快招聘到大批的人手，集中进行统一训练，尤其是替身演员这一块，毕竟武术指导的需求，一个组一两个就够了，但是替身演员的需求量就非常大。”

        李强一口气把这些都跟林海汇报完毕，包括他自己的详细的应对方案，林海点点头：“你有自己的想法，而且是有根据地去做分析，那我肯定是同意你去做这样的尝试。但是你不要忘记，我们的训练是有可能出现风险或者其他情况的，虽然说训练强度和标准在这放着，出现淘汰的概率非常小，但是不等于没有。”

        “再加上，万一有其他情况，那到时候人员无法及时跟上，你有没有合理的备选方案？不然的话，现在是把业务给开展起来了，看似也考虑到了长远发展，但是如果做不到旅行合同，还因此给剧组造成损失，那到时候我们要如何承担这些责任。”

        “这些风险和后果，你都必须考虑到，因为前期我们有误打误撞的运气成分在，刚好赶上梁汉找我们帮忙，总的来说是借着他们的等，因为他们的电影拍的好，拿了奖，所以我们才会跟着蹭热度收获这一波红利。”

        “但是要想稳固这个结果，那必须是靠专业和实力去说话，否则的话，靠蹭热度吃红利根本长远不了，尤其是在他们这个圈子。所以，你更要把方方面面都考虑完全了，才能够做决定。”

        “还有就是，我不管业务和利润多么的重要，任何时候不能降低训练和考核标准，还是那句话，我们是靠专业和实力说话，一旦这个垮了，那无论梁汉还是谁，拍再多再好的片子，都没法把我们的口碑拉回来。”

        现在林海对待他们，已经不是一开始那么的包容，放手让他们大胆地去试错，当然最主要的是因为李强他们已经不是最开始那样什么都不懂，经过这么长时间的反复磨炼，他们都已经是具有非常多经验的专业管理人员，那林海相应的对他们的要求当然也提高了。

        李强连忙说道：“林总放心，训练和考核，我也都和训练部门去沟通，也都对他们做了要求。”

        “林总说的这些，我都充分考虑到了，因为每个剧组每天的开支成本都非常高，因为任何一个环节耽误了，那造成的影响都是数百万起步，他们给的条件虽然优厚，但是违约的话，这个责任也非常重大。”

        “我初步估算了一下按照最大的淘汰比例，再加上可能出现的意外导致的减员，从团队安保当中，已经预留一部分人出来作为后备，另外，我跟人事这边负责招聘的人员也沟通下一步的招聘计划，训练这边……”

        李强滔滔不绝地说着，显然是早已经做足了全部的准备，这也是林海比较欣赏他的一点，他找林海谈任何的事情，都会提前把所有可能的情况都想到，然后应对方案也都想出来。

        可能他并不聪明，想出来的方案未必多么完善，但是这个态度和方法林海就觉得非常的认可，因为这样会大大的提高双方的工作效率，还有最主要的，说明他在不断地反思和积累，那这样的人假以时日必然能够提升非常快，实际上，现在就已经看出来了。


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