四十九章气短

马燕知道自己这种想法不好，可她又控制不住自己的身体需求。自从和秦书凯有过几次的生理接触，她就感受到，原来，女人还可以有如此痛快的享受，尽管同样是做，秦书凯跟刘流却让自己有非常不同的感受，尤其是在那个阴雨绵绵的天气里，秦书凯跟自己在办公室里的那一次，直到现在仍让自己回味无穷，所以现在遇这样的天气都会产生强烈的要求。

        马燕后来也想明白了，跟刘流在一起的时候，刘流是只顾着自己痛快，从没有也不会顾及女人的感受，对他来说，自己跟外面的女人没有什么差别，都只是工具而已。

        可是，秦书凯对自己的态度就不同，每一次都是带着怜惜和疼爱，他最先想到的是自己的感受。

        后来，马燕实在是恋着跟秦书凯在一起的那种感觉，说是为了刘流的提拔，大着胆子主动找了秦书凯一次。

        把事情做完之后，马燕说了一件事，那就是这次提拔干部，秦书凯能不能帮助刘流，毕竟他是自己的丈夫，虽然她的心已经不再刘流的身上。

        秦书凯说，自从和马燕有了身体的接触，对刘流也不再有以前的那种恨，既然马燕说了肯定会尽量帮助，可是自己一个人不能控制局面，别人不同意还是没有用，到党组会肯定不会过。

        任何时候，想做官，外力是一部分，但是本身不行，外面的人再努力，也没有用。

        马燕就说，不管有你没有用，希望你能尽到自己的能力，真的没有结果，那是没有办法的事。马燕虽然对刘流这种花花公子样的人物很不满，可是毕竟是自己的丈夫，对外他可是自己的面子。

        后来，秦书凯就这次干部提拔和李西平进行沟通的时候，秦书凯提到刘流，说这个人能不能给个机会，提拔一下。

        李西平看着秦书凯很久，说刘流这个人提拔肯定不会过，就是分管的石主任也不会同意，分管领导不同意那是很严重的，当然，如果你想提拔，你可以先和几个班子通气，看看情况。

        有了李西平的话，秦书凯就和几个人沟通，结果如李西平所说，根本就没有人同意，特别是分管的石主任，把刘流说成是一泡狗屎。没有办法，秦书凯就和李西平说，主任，看来刘流真的不行。

        李西平就看着秦书凯说，很多人是不能提拔的，提拔了只会对你和我带来不好的影响。后来，经过民主推荐，就是干部考察预告。

        刘流没有看到自己的名字。

        刘流的第一感觉是很失望，从而很生气。于是就打电话给刘大明，说单位已经对人选进行考察了，没有自己，该怎么办？

        刘大明安慰刘流说，要稳住气，自己来问问。

        王铁蛋面对刘大明的电话，很为难的回答说，老刘，不是我不尽力，可是班子成员只有我一个人同意，我也没有办法，还是让你的侄儿好好地干事，好好地做人，否则，在经贸委是永远也不要提拔了。

        心里却说，指望我推荐刘流，做梦去吧。

        刘大明听到这里也就没有话可说，刘大明就对刘流说，这次没有提拔，就等下次吧，官场上的事情很难说，不过你也要注意影响，认真做事。

        刘流很不服气的回到家，就和老婆马燕说了这件事，问秦书凯当时怎么说的？为什么没有结果？

        马燕就当着刘流的面，打电话问秦书凯。

        秦书凯说了，很对不起，老同学，这件事自己已经尽力了，可是党组会前单独沟通的时候，没有班子成员同意，刘流的提拔，只能搁浅，下次有机会再说吧。

        面对秦书凯的解释，刘流很不满意，心想自己不能提拔，那么就不会让这次提拔的人轻松得到目的，尤其是准备提拔的那个王强，既然党组成员都不给自己面子，那就别怪自己翻脸不认人了。

        王强的提拔险些泡汤。

        有人匿名写信到单位纪检组，反应王强品德方面有问题，这样的人仍然考察，准备提拔重用，说明委党组用人导向有问题，必须改变，再说能做科长的人，单位有很多同志都可以，为何不给别的人更多的机会；有的人工作十几年了，一次机会也没有给过他们，单位这样的用人制度不改革，怎么能调动全体人员的积极性。

        对反应的问题，领导班子专门开会进行了研究。单位党组成员、纪检组长是上次交流刚来的，一个提拔上任不久的年轻人，做事很认真，对反映的问题很重视，认为党组应该考虑，来信说的也不是没有道理。

        分管王强的副局长石主任却努力维护王强，他说，党组用人有党组的标准，不能因为有人反映了，就把反应的事看成多严重，这样很容易耽误一个人的政治前途，单位就有这么几个人，思想很不端正，看到别人进步就眼红，这种风气应该打击，不能助长，至于反映的问题即使存在，党组也要用展眼光看问题，人无完人，老邓还三上三下呢。

        别的几位副主任因为没有涉及到自己分管范围内的人，都没有表态，能否提拔对他们来说都无所谓。

        “作为分管人事的副主任，你在干部政策方面了解比我们多，谈谈你的看法。”李西平听了上面的讨论，始终没有说一句话，沉默了很久，她突然对秦书凯说。因为干部是自己推荐的，假如这次因为纪检组长对来信的重视而使推荐的人提拔通不过，那么以后自己在班子成员面前说话的份量肯定会打折扣。

        秦书凯想了想，整理了一下思绪说：“任用干部，就是要起到点燃一盏灯，照亮一大片的效果，党组选人完全是根据一个人的能力、态度、贡献来考虑的，考察他们也是根据民主推荐情况来决定的，不是一个人两个人的观点，群众的眼睛是亮的，他们民主推荐过了半数，说明大部分人至少半数以上的人是维护他们的，是希望提拔他们的，任用他们，可以说是顺应民心，反应民意，完全可以起到积极作用，既然反映问题的信是匿名来信，说明来信本身就不光明，写信的人的心态也是不光明的，到底写信的人是不是为了达到某种个人目的而诽谤我们工作上很有成绩的同志，这也是值得商榷的一件事情，我个人认为，不能因为一封匿名信或者说不光明正大的来信就改变党组的决定，做违背民意的决定。”

        作为分管人事的副主任，只能想方设法维护一把手的决定，维护自己推荐的情况。

        几个领导除纪检组长外听了秦书凯的说话，都认为有道理，不能因匿名信改变党组的决定，改变党组决定的权威。有的副主任就开始表态说，秦书凯主任说的还是有道理的，提拔的决定并不是随便某个人定下来的，那是经过党组讨论后形成决定的，是有会议记录可查的，要是每个党组决定，只要是有人反映就推翻了，那成什么体统了，党组领导成员们的威严性还要不要。

        有两个副主任跟在秦书凯后面把自己的观点一说，会议室里的气氛立即就明朗起来，纪检组长还想说什么，李西平没有让他再次有说话的机会，而是冲他摆摆手说，大家的意见，自己已经都有数了，这件事情说大不大，说小也不小，充分尊重群众对提拔人员的监督是没有错的，但是，也不能因为某些心态不阳光的人没有被提拔，就千方百计的阻碍别人的进步，这一点，党组成员中的任何一位相信都是不愿意看到的。

        最后李西平表态，纪检组长的意见我们可以保留，但考察按原计划进行。

        考察结束后，人事科长王倩向秦书凯做了简单汇报，说按照要求，对王强等人进行了考察，没有出现特殊情况。

        王倩和秦书凯最近几乎晚上都是在一起，所以很了解秦书凯心里的想法。

        秦书凯就说，辛苦了，今晚好好犒劳你，让你满足而眠。两个人在一起的时候，不管在办公室还是在家里，秦书凯看到王倩姣好的面容和肉实的身体，就有那种想法。


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