第一百九十一章 硅谷人才库
不过，郁闷归郁闷。
小马哥发现，他必须要赶快想对策了……
易信的这一套组合拳打出来，QQ的新增用户数，几乎瞬间就是一个大滑坡。
从数据曲线上看，简直就是跳水！
这倒也没什么，毕竟国内网民用户总量就那么多。
新增短期内下滑影响不大，搞一些市场营销活动，就能拉起来。
但是最令人恐惧的，是小马哥最关心的数据——同时在线用户数！
对于即时通讯软件而言，
同时在线，才能意味着是“即时”在通讯，这是最核心的人气指标，代表着用户的活跃度和粘性。
在易信出招之前，QQ的最高同时在线人数已经突破了150万，平时基本上也保持在120-130万左右。
但是，现在却骤然下滑到了100万左右！
这是什么概念？
QQ早在2001年6月，就已经达到同时在线100万了……
也就是说，QQ被一下打回了1年前！
小马哥能不着急吗？
赶快拉着“五虎将”的其他四人一起开会，商议该怎么应对易信的攻击。
眼前的局面，也让张志东、曾李青等人很惊讶。
在他们看来，腾讯上线门户网站和QQ空间，只是对自身业务的扩展和补充，并没有那么明显的表现出对易信的敌意啊？
怎么易信的反应这么激烈？
张志东提议：“Pony，要不你给小波打个电话问问情况？
他毕竟也是腾讯的大股东。
以前两家都是相安无事，现在他一出国，两家就这么打……
没什么意义啊，这不是内耗吗？”
小马哥看着憨厚的张志东，摇头苦笑：“冬瓜，你怎么还这么天真呢？
咱们的QQ和易信的EM，本来就是直接竞争的关系，不打是不可能的！
而且……
你们看易信这次的动作，几乎是调动了以前易趣集团所有的资源，线上线下齐头并进！
这么大的手笔，没有隋波亲自点头，你觉得可能吗？”
这话倒也有理，张志东点点头，沉默了。
小马哥看看其他几个哥们。
张志东醉心于技术，许晨晔是好好先生，又一直主管内务，陈一丹管人力资源和行政，这几个都指望不上……
看来只有曾李青能帮忙出点主意了。
老曾还是在市场上有一套的。
他看向曾李青：“老曾，你觉得咱们该怎么办？”
曾李青眉头紧锁的坐在那里，摇头道：“现在最重要的问题，是要搞清楚，易信到底是想干什么？
只是新一轮的营销活动？
还是想彻底把咱们打死？
弄不清楚他们的目的，我们就很难做出有针对性的对策。
不过我觉得，咱们现在先保持冷静。
一方面可以和隋波那边联系一下，探探虚实；
另一方面，我们也要搞一系列的营销活动，来拉动QQ的用户活跃度。
Pony，你也别急……
QQ现在有6000万用户，用户规模在这里，我们也不是那么容易被打败的！”
小马哥默然点了点头。
他敏锐的感觉到，这次易信的动作，意味很不寻常！
易信一反之前在市场上，EM和QQ彼此相安无事、各自发展的状态。
居然采用了卸载网吧电脑上QQ软件，这么极端的方法……
这已经非常明显的表现出敌意了。
不过曾李青说的也对，无论如何，探探隋波的口风，也是必要的。
知己知彼嘛。
“好，我现在给隋波打电话。”
说是这么说，隋波去美国后的电话号码，小马哥还真不知道。
他只能先打给左清泉，左清泉长期作为隋波的助理，她的号码，小马哥当然有。
然后从左清泉那里，得到了隋波在美国的号码。
腾讯创始团队五个人，围在会议室里，看着小马哥拨通了隋波的电话，打开了扩声外放。
响了几声后，隋波的声音从电话里传出来：
“小马哥？你好，怎么想起给我打电话了？”
小马哥电话打来的时候，隋波刚吃完晚饭。
正和林馨牵手，在房外的园林里散步。
听到他接电话，
林馨就松开他的手，走到一边，坐在一张秋千椅上，慢慢的晃着。
天色渐暗，一身白裙的她，有种森林中精灵般的美丽。
隋波歉意的向她笑笑。
拿着电话走向另一边的树墙，不想打扰她的那份清静。
“小波，你在美国还好吧？”小马哥的声音依然低调儒雅，还是很镇定。
“还好还好，到硅谷学习一下，还是很有收获的。
小马哥，你要是有空，也可以过来考察一下。”隋波轻声笑道。
小马哥打电话来的目的，他也能猜到。
不过隋波也不会主动提起。
果然，寒暄了两句。
小马哥就道：“最近你不在，易信这边的动静可不小啊……
小波，你对EM和QQ现在怎么看？
这两家都是你投资的公司，手心手背都是肉啊，咱们不能内耗啊。”
听到小马哥这么说，隋波不禁哈哈笑了起来。
好嘛，这时候说手心手背都是肉？
小马哥也是能屈能伸啊……
不过估计，他话是这么说，背后的意思其实还是试探。
隋波不以为意的笑道：
“你也知道，我这段时间都在美国学习进修，不怎么管国内的事了。
而且易趣拆分了以后，我把大部分权力，都下放给各公司的管理团队。
我知道他们现在在搞营销活动，这也正常嘛……
现在国内的互联网产业开始恢复了活力，市场活跃起来，进入了新一轮的发展时期。
我也听说了，现在很多公司，包括腾讯，都在积极进取……
这是好事！
只要是正常的市场竞争，我觉得就没什么。
大家一起努力，互联网的蛋糕才能越做越大嘛……”
好家伙，以隋波现在练出来的口才。
只要他想讲大道理，不歇气的讲一个小时，一点问题都没有！
小马哥电话打了半天，还是没有从隋波嘴里，套出一句实话来。
隋波只是告诉他，
大家各展其能，市场竞争。
最后还笑称，良性竞争才能促使大家共同进步……
进步你妹啊！
挂了电话，小马哥抬头看看大家，发现每个人脸色都不好看。
默然良久，曾李青才说道：“Pony，准备开战吧！”
…………
时间过的很快。
就在国内互联网江湖一片乱战之际，时间已经来到了9月。
一转眼间，隋波来到硅谷，已经快4个月的时间。
他已经完全融入了硅谷和斯坦福的环境中。
一些布局，也都按照计划顺利的进展：
张婉琳完成了对隋波“家族办公室”（FO）的组建。
对于家族办公室的命名，也参考了很多美国富豪家族办公室命名的惯例，以Bowen Network（鲍恩网络）来命名，简称BN。
就如同，
亚马逊创始人贝佐斯的家族办公室，贝佐斯远征队（Bezos Expeditions）；
戴尔电脑创始人迈克尔戴尔的家族办公室，MSD（Michael S. Dell的缩写）一样。
这三个月里，
随着易趣新一季财报的发布，由于“传奇”游戏业务带来的营收和利润激增，易趣股价已经开始了新一轮的暴涨。
现在股价已经来到了30美元以上。
隋波持有的易趣股票市值，也超过了13亿美元，短短3个月里增长了3亿美元。
BN办公室作为管理隋波家族信托，如今已高达16亿美元庞大资产的核心机构，张婉琳也组建了一只非常专业的顶尖团队。
她邀请了自己之前的上司，泛伟律师事务所的高级合伙人GordonK. Davidson（戈登·k·戴维森），担任BN的法律事务总顾问。
戈登曾以优等生荣誉学会会员身份毕业于斯坦福大学，获电气工程理学学士学位和计算机系统理学硕士学位。他同时还毕业于斯坦福大学法学院，并成为法学院优等生协会的荣誉会员。
正是因为有着计算机和法学的双重背景，他如今已经是加州最顶级的明星律师之一。
在硅谷的风险投资、并购方面，有着丰富的经验、声望和人脉。
隋波同时还邀请戈登，担任了流波基金（SWF）的合伙人。
BN办公室组建后，
隋波将流波基金和XFI（X未来研究院），都划入了BN办公室的管理范围内。
毕竟这两个机构都是主要以他的资产为主。
对于BN办公室而言，最核心的职责还是对隋波的资产进行管理。
所以律师、投资顾问、税务会计师是最核心的人员。
除了戈登之外，张婉琳也邀请了德勤会计师事务所的高级合伙人，巴里-扎尔茨贝格（ Barry Salzberg ）担任BN 办公室的税务、会计总顾问。
隋波对此很满意。
这个巴里再过十年，就会是德勤的全球首席执行官，能力自然没的说。
而且，他在美国的人脉极广。
要知道，在美国，比FBI、CIA更可怕的可是IRS（美国国家税务局）……
有巴里这样的人为他筹划税务，也能避免很多不必要的麻烦。
不过随后他也对张婉琳说，要注意多招一些华裔的人才。
这些人培养几年，才是真正的自己人！
至于其他人员，无关紧要。
就由USB（瑞银）私人银行部和娜塔莎的Aston Pearl公司推荐……
7月8日，ebay宣布以15亿美元（股票+现金）收购Paypal。
这个消息公布后，
隋波就和彼得蒂尔联系，得知他已计划在收购完成后，退出Paypal。
隋波通过BN办公室，以家族信托（SWT）的名义，向彼得蒂尔新成立的对冲基金（Clarium Capital）投资了2000万美元，成为了彼得的第一批投资人。
也因此赢得了彼得蒂尔的友谊。
随后，他还获邀参加了彼得蒂尔举办的，一个主要由Paypal几个与彼得关系密切的核心人员共同参与的酒会。
在这个酒会中，隋波也结识了里德霍夫曼（Reid Hoffman）、基思拉不瓦、肯尼豪厄里等人。
这其中，里德霍夫曼是除了彼得蒂尔之外，隋波认为“Paypal黑帮”里最重要的一个人。
原因很简单，LinkedIn（领英）是什么公司？
全球最大的职场社交平台，硅谷最有影响力的“跳槽”中介！
隋波在深入了解到硅谷的文化后，
已经发现最初自己想的，像国内那样，提前挖一些牛人，来遏制Google或者Facebook的方法，是完全不可行的……
因为硅谷的创新文化中，有一个非常特别的，也是令人觉得有些不可思议的地方。
就是：各大公司之间员工和人才的频繁流动和跳槽！
加州法律禁止任何劳动合同，对员工离职后从事任何工作加以限制。
也就是说，硅谷没有所谓的“竞业禁止”。
对于很多硅谷工程师而言，比忠于某家公司更重要的，是忠于技术进步的“大事业”。
这也是为什么像Google和Facebook这样的公司，能够吸引越来越多的优秀人才加盟的原因。
就在于，这两家公司的创始人身上，都有种为了人类、为了地球之类的“大理想”、“大梦想”的精神。
这一点，最符合硅谷人才的审美观…
所以，像是在苹果、雅虎、Google、Facebook（虽然现在还没出现）之类的公司中，都曾待过一圈的，大有人在。
从另一个方面来看，
也正是这些大公司在不断的向外输送人才，才营造出硅谷所特有的创新和创业文化。
细数那些后来诞生在硅谷的独角兽公司，其创始人和核心人员，大多都是出自Google等几家大公司……
隋波意识到这一点后，就放弃了寻找那些未来“大牛”的心思。
很简单，就算现在挖来，也留不住啊！
他转换了思路，准备从另一个角度，从梦想和文化，以及充足的资金来吸引人才！
谈梦想？
我还没输给过谁呢！
另外，硅谷的人才库，表现的更具体点，那就是LinkedIn啊！
所以，这家公司，隋波是一定要投资的！
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