第八百八十九章 五蠹八奸
下午三点，三位职场强者被请到小康新的总裁办公室里。
这里原来是巴人的地方，但是巴人也在扩招，所以也盘下来同层一间新的大办公室，人挪过去不少，老办公室就空出一部分来，楚垣夕也不用把茶室当成巴人&小康的共同总裁办公室了。
这间总裁办公室按照原世界中的品位改造成了一个小的多功能厅，一张长沙发，前面一个茶几，再前面一个圆桌，可以用于几个人开会，或者一个人休息。可惜就是这座写字楼还是低档了一些，不支持改建厕所和洗澡间。
金旭一进门就发现不对，因为楚垣夕居然没有请他们坐。楚垣夕现在没心情请他们就坐，中午吃饭之后他又做了一些调查，能好好说话就已经是涵养很好了。
等最后面的马俊也进来，楚垣夕直接开口：“辛苦三位大老远的赶回总部。你们没有任何错漏，工作也很辛苦，但是你们和小康调性不合，不适合继续留在小康工作。茶几上是各位入职以来的工作状况和结算清单，如果没有问题的话，请各位去财务结算工资和奖金。”
王博的脸上肉眼可见的涌起一片血红，就跟喝酒上头一样，“不是，我们一整个十一都在加班啊！就换来这个？”
而马俊女士的脸色也不太好看，一声不吭的拿起茶几上的打印纸看了眼，脸上的雀斑皱了皱，然后问：“我们已经领了的OKR怎么计算？”
“奖金按照进度发，期权显然不会给了。”
“你不地道吧？你这么大公司总裁黑我们的期权？”王博一时接受不了自己没日没夜连轴转的奋斗了这么多天被人一下子扫地出门，别人他不知道，他自己确实是非常的拼，找回了久违的激情。“你怎么好意思当面告诉我们？”
“啊，一般公司为了避免当面尴尬就让人转告了，但决定是我做出的，即使尴尬，只要有时间，我也有义务当面通知三位。至于期权，各位都是职场精英，应该很清楚没有拿到期权合同的期权就不是期权，就不用多解释了。”
“行了王博。已经杯酒释兵权了，可惜我们连杯酒都没有。”金旭虽然也是面沉似水，但是做了个手势制止王博继续喷。他布满阴霾的脸色自然是十分压抑的，问：“能告诉我们原因吗？”
“虽然你们在试用期，我没有义务解释我的想法。但是其实我猜你们三位之前肯定互相沟通过。如果万一真的没有，回去沟通一下也该知道为什么恰好是你们。”
楚垣夕说到这里觉得自己实在太虚伪了，直接开骂多爽啊，就你们还杯酒释兵权？你们是对历史有什么误解吧？杯酒释兵权那是对袁苜和刘璐使用的，你们想的美呢。保安就在外边，非要这么文邹邹的保持风度，太累！
可惜不得不尔，这是没办法的事。巴人和小康都已经不是小草了，楚垣夕随便胡骂溜丢的，传出去之后不论是任何原因都会造成负面的企业形象。要知道因为巴人拥有媒体属性，小康连PR团队都没有，真要是实锤的负面事件洗地都费劲，巴人的媒体发声通道因为自身属性原因只是打顺风仗合适。
所以无论袁苜还是徐欣都叮嘱过楚垣夕注意形象。这也是宏颜获水之后仍然非常理性沉着的问“What's your problem”的原因，当然也可能是大佬知道这时候应该用英文，用汉语搜索大概率搜出广告来。
但是金旭不知道楚垣夕的顾虑，他感觉自己的脸已经被楚垣夕打了，因此肚子里也有股火。王博拼的狠，难道自己就划水了？拼的一样狠啊！就连马俊据他所知一介女流照样每天起早摸黑，十一七天就歇了一天。凭什么？
因此看起来文质彬彬的金旭更愤怒了：“你知道加入小康我们损失多少机会成本吗？马俊放着中石化的岗位都没去跑到你这来，你就这么轻飘飘的把我们裁了连个说法都没有。你是总裁，你有这个权力，但是合适吗？我们出去之后别人问我们怎么回事，我们怎么说啊？你就不怕我们出去之后好好给你宣扬一下？”
“哟，那我可太欢迎了。”楚垣夕冷笑一声，“我不把原因公之于众是因为我有需要顾忌的地方，需要给别人留点面子，并不是你们有多好。但是你们先开口我就不用顾忌谁了，自己所作所为自己心里没点数吗？请便吧。”
说着他伸手指了指门，意思是就到这里吧。按说说到这里也就差不多了，但是马俊脸上的雀斑不答应！
她把A4纸放下，凝眉问：“楚总，我再叫你一声楚总，我们到底做错了什么？有任何违背公司章程的地方吗？”
“那我就说的明白一点好了。”楚垣夕并没因为对方是女的而怎么的，说话反而更狠了：“你看过韩非子五蠹八奸吗？儒以文乱法说的就是你们，流程完全正确，无可挑剔。你们第一个错误就是欺负我年轻没经验，第二是你们进公司以来的所作所为自己很清楚，但是根本不觉得你们的做法是错的。
甚至，你们觉得损害公司利益提升你们个人价值是天经地义的。小康与你们的三观不合，今天不裁你们以后也会裁，所以尽快吧。否则你们耽误的机会成本更多，对公司的伤害也更多。”
“你这指责可是够重的，楚总。”金旭说话阴森森，“而且你这无凭无据的，完全就是怀疑，然后二话不说裁人？哼！你说的对，摊上你这样的总裁我们确实干不长远！”
他说完拿起茶几上的纸极有气势的一甩手准备走人，但没想到楚垣夕非常玩味的说：“是完全无凭无据怀疑你吗？你是怎么知道董冒问了别人的薪资呢？”
金旭脚步一顿，然后匆匆离去。
楚垣夕哼了一声，立刻打开微信，问董冒：给你金旭的工作你现在做不了吧？
董冒可能守着微信好几个小时了，秒回：肯定做不了啊楚总！我才工作几天啊？
楚垣夕：做不了就对了，不过我有个拔苗助长的方式。现在让你就做金旭的事情，不过头衔是代理总监，有任何问题直接问高级运营总监薛建华。我给薛建华建立一个OKR，让他负起更多责任。
说完他把薛建华加入这个二人聊天，变成三人小群，@薛建华：我现在越级提拔董冒为供应链部门的代理总监，待一会我会发重整之后的供应链组织架构，但是他肯定有很多事情不懂，需要你手把手的带一段时间。
薛建华很快回复：这不就是让我干一部分总监的活儿吗？类似杜恤指导杜泽涛做地推那样？不过中午的时候不是刚交代我对接所有离开总部的高级总监吗？我已经忙的脚丫子朝天了啊！
楚垣夕：那就这么说定了。
发完，楚垣夕心里送给薛建华一个呵呵，心说这样有助于你放弃你那些脑洞，也该收收心了吧。
杜泽涛进小康的时候也不是从最基层做起，而是成了小头目，不过董冒的情况更特殊，他的适应时间更短，不像杜泽涛有他爸爸不断指点。不过如果董冒不成，还可以把他撤下去，希望他们也能体会到这个可能性的存在。
至于薛建华叫苦，特么这是你高级运营总监的岗位职责啊。原先楚垣夕的想法是总部这边平稳运作的状态下，各条战线的高级总监去其它一线城市复刻小康里程碑3，但是这边不平稳，所以得有人兼顾，不找你找谁？
不过这个安排更加地加剧了几条线上还原组织结构的难度，因为毕竟董冒年轻啊。年轻就不容易镇住人，就连自己，这不都被人蹬鼻子上脸了么？这三个渣渣干这么干绝对是因为“当总裁的只有三十岁”，换成华为任总，借给他们八百个胆子他们也不敢。
楚垣夕为这事从中午头疼到现在了，之所以费劲，因为现在正在运行中的OKR怎么办？这都是被三个渣渣扰乱过的OKR，人事结构就算能还原，OKR还原不会去。楚垣夕也是第一次使用OKR制度，原世界没用过，所以更是必须把今天的骤然中断作为一个case尽量处理好，用来垂范后市。
不过比较幸运的是，这三个渣渣开人基本上都是十一之前不久的事情，因为跨着十一，所以很多人应该还没找工作，让行政部门的人员按着电话打过去，把他们挤兑走的人滚蛋了，应该比较好说话。不好的是，可能人家回老家过节去了，是否还愿意回帝都呢？
正在他想事的时候，刘璐非常急促的敲了三下门，然后探头往里看。
她肯定要来，估计还憋着很大的火呢，不来才怪。楚垣夕正好也要跟她好好谈谈，于是一指茶几对面的座位，然后亲自倒水。
刘璐没心情喝水，她脸上阴云密布，但是坐下了，刚刚想的措辞又动摇了。
楚垣夕呵呵一笑，自己抿了口茶，“我不给他们解释，但是肯定会给你解释。”
“我不是要你给我解释，不是，我是要你给我解释，但是，首先——”
“首先啥啊？把他们请回来，你觉得可能吗？”楚垣夕稳坐钓鱼台，呵呵一笑，“老兔子最会刨食啊。”
“我其实不关心你怎么看待他们，但你不能这么当总裁啊。”
楚垣夕知道她说的是什么，裁人这是标准的人资部门的事情，是她直辖的领域。楚垣夕虽然贵为总裁CEO可以这么干，但是在外人看来就是直接把手伸到她怀里了，让她很没面子，威信扫地。职场上可不就是这点事。
“你现在觉得难做人是么？但是你现在可以一推二六五，不知道啊都是楚垣夕瞎搞的。我要是先跟你说了再裁他们你都没法推了啊，岂不是更难做人了。”
“我不是这个意思！”
“那你的意思是，让我保证不再越权谋政？只此一次下不为例？”楚垣夕说着看到刘璐的神情出现明显的变化，顿时呵呵一笑，“不可能的，这是本公司精确化管理的体现，我的视线能够穿透层级深入中低层管理体系，当你犯错误的时候我能及时纠正。”
“错误”两个字被楚垣夕着重强调，使得刘璐明显一怔，兴师问罪的心情顿时一颤，“我？我也错了？”
“那你以为呢？”
“我——”刘璐深吸一口气，重新酝酿一下情绪，“明明是你突然开了三个总监给本来就薄弱的组织结构带来巨大伤害，我是来弥补的啊！”
“你这么想虽然正常但是很平庸啊。你就不想想我为什么突然冒着很大的伤害性开他们？”
刘璐心说我也想知道啊，但是你又不明说，光指桑骂槐什么五蠹八奸之类的，我没文化听不懂啊！谁知道他们到底干什么了？
“看来你还觉得他们干的挺好的？给你人资部门省事了？”楚垣夕变得十分严肃，脸上开玩笑的神色不见了，“我知道你忙，公司谁不忙啊？你看到他们的招聘力度了吗？你觉得这是在帮你？我不这么看。你的这三位老同事非常非常的自私，不惜牺牲公司利益给他自己加权重。这件现象你看不出来的话说明你工作没做好，你没脸发火，如果你脸疼，那你下次吸取教训。”
“等等，什么叫加权重啊？”这回刘璐是真不懂了，“我跟你说金旭这人可是相当牛逼的，将才，当年就特牛，整个公司都知道，业务能力贼强。”
楚垣夕沉痛的点了点头，他听刘璐说过。惟其如此，能力高但品德低，小康也驾驭不住啊。自己没有能力又要冲刺顶峰、又要降龙伏虎，还要控制住公司里一群野心家把能力都贡献给公司，不搞幺蛾子。
说到底楚垣夕也知道自己的强项和弱点是什么，这要是投资人的话他何惜一战！但是公司内控就不是那么在行了。有才能的人不能为自己所用，确实可惜。
而刘璐，在小米她既不是CHO也不是副总，只干到高级总监，而奈特码宝的大中华区再怎么说体量也小的多。所以人资和企业架构理论上她过关，经验也不少，但是管理大公司病的经验，特别是站在全局，站在CXO的角度上思考的经验她也没有过。
小康到现在为止刘璐的工作一部分是企业搭架构，一部分是具体而正常的工作，她都能胜任，无非工作量高低。但是有人出骚招，楚垣夕能看出来，她步调乱了。
“加权重就是添加自己在公司里的分量。”楚垣夕把刘璐需要听的解释告诉她，“你说金旭牛逼，有我牛逼吗？有。他进公司不到半个多月，招了12个人进来，还跨着十一，相当于一天一个，比我牛逼多了。你作为资深人资没感觉有问题？到底是什么问题你不想想？”
刘璐其实也感觉到似乎有什么地方不对劲，但是理不是这个理啊。“他们招聘速度快，确实缓解我很大压力啊。我这个OKR压力多大你也知道，招来的人到时候一复刻就剩不下多少了。你是因为新招的人薪水都比较高而有意见吗？但是不给开高薪怎么能快速招到合适的人呢？咱们这个阶段招聘肯定会有溢价。”
“薪水超出一般意义上的高是一方面吧。你说的情况我很了解，你回答我一个问题就行了，为什么要把一个老员工调岗，然后招三个人填充他的岗位？是锻炼这三个新人吗？不是，是确实需要招三个，不然顶不了一个老员工离开的空缺，这个case合情合理。你回答我金旭的动机就行了。”
刘璐并不像楚垣夕那么了解具体的情况，跟董冒也不熟，更不知道为什么老员工提出离职，只能看到确实有个老员工提出了离职。至于是先有人离职然后招了三个人顶他的岗位还是反过来，一时间更没法梳理。
因此她完全没法回答这个问题，张了张嘴，半天没说话，最后问：“你是说，我被当枪使了？等一下，你刚才说的增加自己在公司里的分量，是指他们招人？”
“对啊，这不是职场上比较有名的一个的潜规则吗？你招到自己手下的人越多你就越重要，在公司的话语权就越大，要资源就越容易。招他们三个这个招聘速度，小康未来的高管指日可待，至少能比正常快两倍，过个一年半载的就是CXO了。”
刘璐嘴张成O型，因为她并没有听过这个所谓职场有名潜规则。“那个，这不会是你阴谋论吧？什么啊就CXO了？”
“你太义气了。”楚垣夕对刘璐比划了个大拇哥，“但是你跟他们讲义气他们跟你讲吗？这不是阴谋论，是他实际表现出来的情况就是这样。金旭再这么发展一两个月他不是高级总监也得是了，到明年手底下直接管理上百人，妥妥从CXO。”
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