第九章 员工把劳动法条烂熟于心是一种什么样的体验？
楚垣夕这么撅人，当然不可能天真的以为到这就没事了。他走回工位，发现齐雨居然在等他消息，有点意外也有点愉快，说：“没吵架，我只是把他们俩手撕了。”
“撕的狠不狠？”齐雨乖巧的问。
“撕的狠你喊666吗？”楚垣夕翻白眼，“大眼瞪小眼哑口无言吧。”
“切，那还不够狠。”齐雨用力的一挥拳，实际上她早就想撕顾书君了，当然，她不敢。
“姐姐，再狠就出事了。”
“有什么了不起的？大不了不干了，跟老娘做直播去，比干这破工作挣钱多。”
“我怕我颜值不够拖累了你。”
“颜值低的可以做幕后。”齐雨看楚垣夕这样以为没发生什么，哪知道楚垣夕是直接往死里怼的，放心之下开两句玩笑就离开了。
她刚离开，总裁助理小姐姐立刻颠颠颠的跑过来，让楚垣夕去总裁办公室一趟。
鹏飞的总裁李兆开虽然也叫总裁，但楚垣夕是非常瞧不上的，过去瞧不上，融合了咸鱼记忆之后更瞧不上。
这家公司2013年的时候踩了狗屎运，出了一款大卖的产品，挣了不少钱。虽然整个公司上下都没人整明白到底成功在哪，但全洋溢在一片成功者的氛围中，每个人都认为公司的成功是自己的功劳，仿佛这群江湖气极重的人瞬间秒变成功人士了。
李兆开总裁办公室当即扩大了很多，比楚垣夕原世界中小康的总裁办公室还大。
小康的总裁办公室大，是有这需求的，经常要跟投资者或者合伙人撕逼，投资人太多，一次需要容纳的人不在少数，所以需要大而全。
问题是鹏飞一个估值顶峰不超过15亿的小破公司要这么大的总裁办公室干啥咧？而且因为乐观的情绪使然，鹏飞之后的所有项目就没有能做成的，一将无能，累死楚垣夕这帮底层都没用。所以这个超大规模的总裁办公室就显得超尴尬，伴随着业绩不断缩水，缩小二十倍都足够用的，但李兆开从不觉得尴尬。
这办公室从外面看也能感到相当豪华，一进门，楚垣夕就看见李兆开脸色铁青，老远对着他劈头盖脸就吼：“看你干的好事！”
他是个很有威严的人，魁梧高大，喜欢穿深色的衣衫，给人很大的压迫感，一般员工跟他说话的时候天然就变得弱势。
但是这对楚垣夕没作用。实际上楚垣夕根本没心思理他，也包括顾书君、黑嘴，都是这样，他对他们的心态，如果准确描述的话，是“无视他们的存在”。
楚垣夕原世界中的层次比李兆开之流高太多了，黑嘴之类的就一江湖混混更不用说，今后大概也不会产生什么交集。如果在原世界中遇到，楚垣夕除非商业上必须接洽，否则知道他们是什么东西的情况下就算他们把脸贴上来也根本不会搭理他们。
现在他之所以愿意和他们周旋，是为了对项目组的兄弟们负责任，离职前尽自己的可能给兄弟们争取利益，这是他必须承担的义务。也是对自己领的工资负责任，虽然这点工资没多少钱，但是任何时候必须尊重它。
因此，楚垣夕迈着不变的步伐走到桌前，坦然说：“我做的所有事情都是站在公司和项目组的立场上的。”
“什吗？”声音特别高，李兆开气的直乐。楚垣夕敏锐的注意到他快速的看了眼顾书君，顾书君坐在桌子一角，冷笑中。
李兆开压着火，低声说：“取得浪涛信息的主播流量和优惠的广告是我们接下来所有项目推广计划的基础，就为你那十几万测试费用把对方商务经理得罪了，值当吗？分成比例对方加一个百分点我们一个项目就少赚几十万上百万！对方要是转跟我们竞争对手合作那是一正一负，差的是二！”
楚垣夕保持严肃：“既然这样公司直接打钱不就完了么？为啥非要在我们项目走一遍流程？这不是很矛盾吗？”
“你是揣着明白装糊涂是怎么的？”李兆开极为烦躁。
楚垣夕其实也明白，公司也想走一遍流程，万一对方是真有实力那当然皆大欢喜，信心倍增；但如果不如人意，那就复杂了，可能性很多，甚至不排除对方确实有实力但是故意刷僵尸粉不让鹏飞测试出对方的推广实力来。
当然，也存着利益输送的意愿在里面，希望给黑嘴制造业绩，交好他。
从目前来看，最坏的情况出现了，而鹏飞要使用最傻逼的鸵鸟策略，这简直是让楚垣夕不得不把鹏飞傻逼的下限继续再调一截。
不过他根本不想管李兆开有多傻逼，对楚垣夕来说目前唯一负有责任的，是社交APP项目组，项目成功，项目组的兄弟们可以分到大量奖金，这是互联网公司的员工即使每天加班也有干劲的直接原因。即使今天就离职，他也有义务尽最大的努力为兄弟们争取最好的条件。
所以他做了个双手下压的手势，耐心的说：“好吧好吧，现在需要我做什么？”
“去浪涛信息给黑嘴道歉。”
“可以没问题。不过我们项目的测试得重新找量重新测，之前的测试完全没意义。”
“现在是说这个的时候吗？立刻，马上去给黑嘴道歉！”李兆开顿时气不打一处来。
“现在就是说这个的时候，我们项目的时间已经极大的浪费了，即使立刻重来也不得不delay接近一个月，问题已经很大了，一分钟都不应该浪费。”
李兆开重重的吧茶杯顿在桌子上：“你是认死理呢，还跟我讲条件是怎么的？你以为你那点脸值老钱了是怎么的？我还得求着你？”
“这不是讲条件，我工作中从不对同事提条件，无论是否给他道歉我们的测试都需要重新开始，越快越好。”
“我操你妈！”
“行了行了，你们俩根本不在一个频道上。”顾书君适时的开口，说：“楚垣夕，你是不是觉得你们项目组的利益被牺牲了所以气不顺啊？”
“对啊，为什么要牺牲我们项目的利益？”
“因为你她妈大傻逼！”顾书君冷笑，“我看你也别道歉去了，你去道歉还指不定出什么幺蛾子呢。”说完看了看李兆开。
“不，我去道歉肯定给他跪下让他满意。我们项目组的测试到底重开不重开，什么时候重开？”楚垣夕知道正常情况应该等等再提这事，至少不该当面提，但他马上就要提离职了，不容再等。
“你不用再关心这个事情了，公司会处理好。”李兆开低声说：“因为给公司招致重大损失，你被开除了，无补偿开除，收拾你的东西滚蛋。”说完看看顾书君。
楚垣夕乐了：“你确定开除我的决定正式做出了？”
“当然确定了。”李兆开脸上还有点小人得志；“我这是挥泪斩马谡啊。”
“因为失职和营私舞弊从而给用人单位招致重大损失的，才可以无补偿开除，我是失职了还是营私舞弊了？”
“吆呵，跟我玩劳动法是吗？看来我得对你索赔公司的损失。”李兆开瞬间气得一佛出世二佛升天，“劳动法第39条规定了6种情形用人单位可以无补偿开除员工，包括不能胜任工作，以及严重违反用人单位规章制度，你既不能胜任工作，也严重违反了公司规章中应礼貌对待外部合作者这一条。”
“索赔？你是该吃药了还是该好好学学劳动法？”楚垣夕心里哈哈大笑，你跟我斗劳动法？那不要太好啊！熟记劳动法是每一个CEO的必修课，CEO自己用不到劳动法，但是必须知道什么事情是不能做的，可惜李兆开的必修课不及格，还往枪口上撞。
“公司规章中也有需要维护公司利益的条款，而且更靠前，根据这个实施例，劳动仲裁法庭会支持你？至于我不能胜任工作这一条，根据劳动法26条第一项，不能胜任的，需要培训或调整工作岗位，仍不能胜任才适用劳动法第39条，且必须提前30日书面告知。”
楚垣夕说话时，丝毫都不掩饰自己的笑意。
顾书君咳嗽了一下，缺乏底气的说：“客观情况发生重大变化使得劳动合同无法履行的，也可以无补偿解除。”
“用人单位无权解释何为‘客观情况发生重大变化’。就本实施例而言，会支持你？咱们劳动仲裁法庭见。”
李兆开很光棍，打开微信对助理小姐姐说：“把法务主管小范和人资主管小陈叫来。”
楚垣夕哈哈一笑：“就你这德行，敢无补偿开除我？梁静茹给你的勇气吗？”
顾书君本来遂了开除楚垣夕的心愿还挺美，现在也火了：“你还抖上了？我就不信弄不死你。”
“你都无补偿开除我了，还要索赔，我为什么不能抖上？我还真不信会被弄死，倒是你们啊？”楚垣夕顿了顿：“拆VIE的费用得一千万起步吧？你说，光我经手的游戏产品有多少自充值行为？你说这样，拆VIE还有什么用呢？”
李兆开的脸刷就绿了。因为这公司满足申请A股上市的条件，而赴港上市反而非常坎坷，纳斯达克更不用说，所以他们正在着手拆除VIE结构，准备冲击A股上市，一旦上市那可就美了。但是，自充值的行为绝对是手游公司上市路上的污点，它固然可以解释为刷榜的普遍性广告行为，但监管部门可不见得这么想，因为这也可能是财务造假。
法务和人资很快就到了，然后发现桌前的三人气氛十分诡异，李兆开板着脸把事情往他有利的方向一说，楚垣夕也不做辩解，因为李兆开找辙也没毛用处。
人资很为难，因为打无补偿官司是肯定败诉的，上仲裁说不定带出一筐泥来。法务算是看明白了，在对方熟读法条的情况下必须尽量减少损失，于是说：“那就好合好散，走N+1吧？”
“门儿都没有。”楚垣夕冷笑，“劳动法第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应照劳动法第四十七条的规定执行双倍赔偿。所以，2N+2，我的月薪15k，12个月就是18万，拿钱走人，我不多说什么。”
法务小姐姐面色冷峻：“那是用人单位违反劳动法，需要用人单位正式提出解除劳动合同，且不符合劳动法第26、39条。”
“你的意思是现在符合劳动法第26和39条？那为啥你不支持无补偿开除？”楚垣夕划拉一下手机。
“不符合，但用人单位没有正式提出解除劳动合同。”不愧为法律专家，法务主管寸土必争。
楚垣夕打开录音回放功能：“请听。”
里面是前面的对话：
“因为给公司招致重大损失，你被开了，无补偿开除。”
“你确定开除我的决定正式做出了？”
“当然确定了。”
法务小姐姐还算不错的颜值顿时黑如锅底，幽怨的看着李兆开，简直无话可说。
人资想了想，还是再挽救一下：“咱们可以不开除，继续履约嘛。”
李兆开和顾书君顿时面露喜色。
楚垣夕看了看法务，她熟读法条，果然脸色不太好看。
只听楚垣夕说：“劳动法第48条，用人单位违约的，劳动者可以要求履约，也可以要求按照87条赔偿。”
李兆开“啪”的一巴掌拍在桌子上！“你不要太过分了！信不信老子让你在这行干不下去！”
楚垣夕畅快的一笑：“你不看网络小说吧？”
“什么意思！”
“三十年河西，三十年河东，莫欺少年穷。”
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