第四九八章 优团网的发展
对于这家团购网站,李枫花费的心思不多,几乎全部交给赵寅管理,李枫也想尝试一下,通过充分放权,能将公司做到什么地步。
“现在网站的发展还不错,在江州市的运营效果超出了预期,这几个月来,已经有总共超过一千家的服务商入驻到我们的优团网,提供的服务从美食、洗车、健身、电影娱乐等等,大大超出了我们的预料。”赵寅说到团购网站,顿时眉飞色舞起来,“所以接下来,我们的项目就要在其他城市铺开,首先是要占领我们的大本营江南省,仙湖市和南杭市是我们的重点开发市场。”
“没想到效果这么好,说明我们的电商新模式是完全正确的。”李枫点了点头,“在江州市的基础打好了,接下来我们进军江南省的底气就足了。仙湖市作为我们的大本营,必须要率先拿下,而南杭市是江南省的省会城市,对市场开拓的意义重大,也要及时占领。等到我们把江南省的业务做大之后,就能很快地辐射周边省份乃至全国。”
团购网站也就是为了的O2O模式,是将不能在线上进行销售的商品和服务,通过互联网的方式串联起来,让用户在线下单,然后再前往实体店进行消费。
这种模式最大的好处,就是能让更多的实体店超越时空的限制,在更大的范围内获取客源。
所以在江州市场上,率先加入优团网的实体店铺,在经营业绩上都得到了极大的增长,许多店铺甚至出现了爆发性增长,其客源远远超出了店铺所在街区的正常客流量。
这种效果也迅速在市场上蔓延,大量的商家在知道在线团购网站的好处之后,纷纷申请加入,使得优团网在江州市立即火爆起来,连其他城市的商家也翘首以盼,希望优团网的业务能够进驻。
“现在业绩这么好,枫哥,你说要不要快速铺开,同时在多个城市设立办事处,开始店铺接入在线平台的工作?”赵寅问道。
这个问题其实是非常纠结的,一旦同时铺开,摊子一大,在管理上就会出现问题,比如审核把关不严,将一些劣质商家纳入到平台中来,会整体影响到平台的口碑。另一方面,由于团队规模扩大的较快,在自身的团队管理上也会出现很多问题。
所以赵寅一直把控着优团网的扩张速度,几个月下来,也仅仅是将江州市场做精做细,没有向其他城市扩张的动作。
“大头,对于这个问题,必须要好好研究,速度不能太慢,也不能太快,要在整个团队能够承受的范围之内。我们现在最重要的就是要做口碑,要让大家知道,进驻优团网的都是合格商家,能够在平台上购买到放心的产品和服务,这样才能长久地发展下去,否则一旦出现口碑危机,将会直接影响公司的发展。”李枫说道。
赵寅也觉得这是个问题,所以之前在江州的所有店铺接入工作,都是在资料汇总之后,他自己一家一家审核的,对于有疑问的店铺,他甚至专门打电话或者去实地查看,所以江州市的团购店家发展到现在,基本上都没有问题。
但是一旦在多个城市铺开,问题就会出现,毕竟他没有这么多的经历对如此多的资料进行审核把关,就难免会出现审核不严的情况,从而整体降低优团网的入驻商家品质,影响到整个网站的口碑。
“我觉得还是要制定一套严格的店铺入驻管理标准,将入驻要求制定得越细越好,虽然入驻审核会复杂很多,大大增加我们的工作量,不过这样一来,就可以提供更好的品质。”赵寅说道。
“看来你还是花了不少心思啊,最好能再设立一个店铺退出机制,对于不按照我们标准执行的店铺,逐步进行清退,这样就能保住店家的服务品质不会下降。”李枫说道,“总之,口碑是第一位的,有了口碑,再来争取更大的市场。”
从目前的互联网产业发展速度来看,团购网站还没有出现一家竞争对手,所以优团网的发展不能求快,而要求稳。这种局面不比十多年之后,竞争还不算激烈,互联网公司的发展还不至于到争分夺秒的地步。
这也正是这个时代好处,因为有些工作是需要时间的沉淀的,必须要经历一个时间跨度,才能将工作做好,而一旦陷入到激烈的市场争夺中,就没有精力去估计基础性工作。十多年之后的互联网行业,就是因为竞争太过激烈,导致很多公司盲目扩张,成长得快,衰败得更快。
两人聊了一个多小时,不知不觉天已经黑了,李万民也回家了。
张贵澜费了很大的功夫,做了一桌美味的小菜,李枫让赵寅把他父母也一起请来,两家人一起吃饭,其乐融融。
赵寅的老爹赵志伟来到李枫家之后,就一个劲地夸赞李枫,老赵今年五十岁,之前做了二十多年的修车生意,是个经验丰富的机修师傅,现在在南桥玩具厂工作,凭借着二十多年修车的好手艺,厂子里现在一些日常的机械维修,都是让老赵完成的,因为他,厂子的设备日常维护有了更好的保障,许多简单问题甚至不需要请专业的工程师,只要老赵自己动手就能处理,大大提升了整个厂子的工作效率。
所以现在老赵作为南桥玩具厂的骨干,已经被提拔为后勤保障处的主任,是厂里的中层管理人员,工资待遇也相当不错,比起之前摆摊修车,那简直强到天上去了。
李枫知道以赵志伟的机修能力,仅仅是在南桥玩具厂做做简单的生产线设备保障,显然是大材小用了。如果说他能够进入机械设计制造产业领域,说不定能发挥更大的用途。
而在这个领域,李枫布局的飞鹰公司正在致力于无人机的商业化量产,正是急需人才的关键时期。
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