第7章 主管销售，招聘人才
第二天早上，李闪闪难得的8点就起床了，今天是他正式来水厂办公的第一天。
简单洗漱一下，匆忙的吃口饭，还好这个年代没有堵车，赶在8点30分准时出现在厂子的办公室里。
这间办公室是李阳给他安排的，20多平米的面积，中间是一张实木的桌子，配上舒服的老板椅，一应办公用品应有尽有。
看来老爸也是用心了，李闪闪坐在了椅子上，舒服的伸了个懒腰。
昨天跟老爸商量了一晚上，李闪闪的思路更清晰了，现在第一步，就是要组建一个过硬的销售团队。
目前水厂的销售部，只有5名员工，其中3人是家里的亲戚。
李闪闪觉得这很有问题，准备去李阳办公室，要找老爸唠一唠。
老爸，咱们销售部我看了看，业绩惨淡啊。
是啊，当初都是七大姑八大姨介绍过来的。李阳也是一脸无奈。
这可不行，我看了一下，今年上半年一点新增的业绩都没有，那要这些人有什么用，我打算把他们都换掉！李闪闪斩钉截铁的说。
当初我也是考虑，他们不会什么技术性的工作，就安排到销售部跑跑腿了。
李闪闪翻了翻白眼，说道：老爸，你是不是对销售部有什么误解，虽然销售工作听起来人人都能干，但是一个优秀的销售，可不是谁都能干的。
倒不是李闪闪不想用自己家里的亲戚，其实，厂子创业阶段，用自己家人还是很可靠的。
但是，一个企业想要继续发展壮大，就要更专业的人来了。
既然现在销售部交给你了，你就看着安排吧，能力实在不行的就调到办公室打杂吧。李阳喝了口桌上的茶水，又顺手给李闪闪泡了一杯。
李闪闪心理上是拒绝的，前世的他喜欢喝饮料，并不喜欢喝茶，可惜现在这个年代条件不允许，没有那么多好喝的饮料可供选择。
以后等厂子赚钱了，一定要研发一种自己爱喝的饮料出来，既能满足自己，又能赚钱，简直一举两得。
关于销售部的人事问题，李闪闪最后决定，给他们一个机会，同时面向社会进行招聘。
现在厂子的销售部人还是太少了，如果只局限于本地发展还行，但想要面向全国市场，人就不够了。
为此，李闪闪发布了一则招聘启事：本厂因业务需要，招收销售人员，要求年龄18岁以上，有销售工作经验者优先，男女不限，学历不限，工资400-800元，业绩好有提成，有意者请与龙山泉水厂联系。
可惜现在没有57同城软件，想发布一些招聘信息，只能靠发传单和在报纸上发布消息，很不方便，但是又没办法，毕竟现在互联网还没有普及，更别说各种手机app了。
不过没几天，就有不少人开始来应聘了。
作为本地企业，水厂还是有一定知名度的，而且最主要的是，给出的工资待遇在这个年代很高了，这吸引了不少人。
接下来的几天，李闪闪一直在面试应聘人员，本来计划打算先招十个销售员，可惜目前一个能入眼的都没有。
许多人一看招聘启事上工资待遇不错，都觉得自己有机会，还有的都不知道销售是什么就来应聘，还有一些人开始打听负责人电话，想要找关系，这些人直接被李闪闪淘汰了。
难道是自己要求太高了？李闪闪坐在办公室里，很郁闷的自言自语。
本来他最开始还想找几个大学生来的，虽然他们的工作经验不足，但是高学历，眼界和见识是不一样的。
但是现在，显然是他想多了，高中以上学历的都没几个。也没办法，毕竟现在的大学学历还是很值钱的，一般大学生毕业以后都去大城市发展了，龙山市虽然也不错，但显然不是他们的首选。
摇摇头，将心中这些想法抛之脑后，李闪闪开口喊道，下一个。
或许我不应该要求太高，有实际工作经验就行吧。――李闪闪琢磨着，决定降低自己的要求。
咦，你是帝都大学的工商管理系学生？
李闪闪本来准备招一个有工作经验的人就行，不料打开简历一看，对方居然是帝都大学的工商管理系学生。
帝都大学可以说是国内的最高学府，在所有国人心中拥有着不可替代的地位。
李闪闪虽然学习成绩也不错，但是高考也仅仅是被省内一流大学录取，距离帝都大学的录取分数线还有点远。
恩，不过我明年才毕业，所以这次只是趁暑假期间想在家乡打份短工。
应聘的这位帝都大学大三学生是个女孩，她穿着一身职业西装，踩着一双黑色的高跟鞋。
额，叶乔伊是吧。我只有一个问题，以你的学历就算只是暑期打工也可以去很多地方，为什么选择到我这面试？
这是李闪闪想不明白的地方，这种人才怎么会甘心来自己这个小水厂做个销售员。
我来应聘的原因有两个。第一，我是龙山人，所以假期想在本地找份工作兼职赚钱；第二，就是我的专业是工商管理专业，想积累一些工作经验，把学校里学到的各种营销案例跟实际相结合。叶乔伊的语速不快不慢，声音也特别好听。
不过，李闪闪皱了皱眉，自己希望请到的是一个能长期工作的员工，而不是只做2个月的短期工。
虽然不符合自己的要求，但是，一想到对方是帝都大学的工商管理系学生，肯定是有真才实学的。
自己不可能什么事都自己去做，有一个能力强的下属，也能给自己省很多力气。
最终，李闪闪决定聘用这个来自帝都大学的大学生，因为实在是人才难得。
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