第162章 恐怖的项目分红数额

第162章  恐怖的项目分红数额

        “疯了，全疯了，当研发人员竟然这么赚钱的吗？核心骨干与项目领头人也算了，小兵都这么赚钱？！”

        “疯了，太疯狂了。”

        “太不可思议了。”……

        此时发布会的现场，无数的员工以及他们的家属全都发出了吃惊的惊呼声。

        他们眼睛睁得老大，宛如看到了外星人一般。

        此时他们的心里久久不能平静，脑海中却一直重复发出了一个疑问，这疑问就是搞研发竟然这么赚钱吗？这真的假的？

        因为此时出现在他们眼前的研发项目分红报表中，一个最差的小兵都能轻松拿到上万块以上的项目分红收入。

        其中贡献值高的研发骨干更是能拿到十几万，项目领头人更是拿到数十万。

        此时这短短几分钟的视频里，一百几十名拥有项目分红资质的研发人员名单以及相应分红数额全部一轮走完。

        人们略微数了一下，发现曙光科技公司项目分红出去的资金竟然不少于400万！

        这实在是太疯狂了，要知道他们这些流水线工人的到手工资一个月也不过1200元左右。

        而且就这1200元在鹏城已经算很高了，毕竟他们包吃住不说还有五险。

        要知道这时候内地城市许多普工的到手工资都只是600到900之间，他们鹏城的平均工资已经比内地高很多了。

        但人比人气死人啊，有对比就有伤害，当你认为你很好，结果更好的出现在你面前时那受到的伤害更大。

        看着从事研发人员工作最差的都能拿到上万块项目分红，最后再对比自己的工资。

        此时无数的员工以及他们的家属心绪那真是久久不能平静，此时他们发现原来搞研发竟然这么赚钱。

        连带着他们接下来有了一个目标，这目标就是努力学习然后进入研发部门搞科技研发，毕竟搞科技研发真的太赚了呀。

        搞科技研发有基础工资领不说，搞出了成绩还有项目分红可拿……

        这实际相当于拿两份工资稳赚不赔啊，这实在是太让人羡慕了。

        现场的员工以及他们的家属心绪那真是久久不能平静，这久久不能平静的人中也包括了记者们。

        此时那些记者看到搞研发竟然这么赚钱，心底那也是十分的嫉妒啊。

        他们这些记者没有休息时间天天辛苦到处走不说，综合收入还比不上曙光科技最差的研发人员，这真是太让人郁闷嫉妒了。

        “如大家所见，刚刚我们一共发出了400多万项目分红。

        其实这项目分红数字还太少了，因为我们从9月开始销售手机到现在也不过数个月而已。

        最后再加上曙光研发中心成立的时间不短，所以到现在项目分红总金额才只有400多万。

        所以在这种情况下400多万并不是上限，反而是一个数字相当小的数目，所以真正的看点还得看明年的年终大会。

        我相信明年的年终大会项目分红的总金额肯定是不低于五千多万元！”

        “哗！”

        听到林晨的话语现场瞬间哗然了，他们刚刚还觉得曙光科技发出400多万项目分红也太疯狂了。

        结果伱这边直接说明年项目分红的金额不低于5000多万元，这一个大招放下来瞬间让全场骚乱起来。

        “林晨先生您确定没有说错吗？确定刚刚说了明年项目分红出去的总金额不低于5000多万元？”

        一个记者举手问起了林晨。

        “没错，因为我们是“技工贸”类型的公司，核心技术是我们最为看重的，也是我们赖以生存的根基。

        所以我们会拿出庞大的资金用于产品与核心技术的研发，用于激励科研人员们。

        在这庞大的资金支持下，肯定会有许多拥有核心技术卖点的产品如雨后春笋般冒出来。

        在这种情况下，我们的产品因为拥有核心技术以及独特卖点自然更好卖了，最终因为卖得多了项目分红金额自然高。

        所以我认为明年项目分红的总金额不低于5000多万！”

        听到林晨的话语，现场又再次骚乱起来，人们相互对视讨论着，眼中满是疯狂。

        这个时候一个记者举起了手，只见他一脸质疑地说道：

        “林晨先生，姑且认为你们明年项目分红总金额可以达到5000多万，但您真的舍得给吗？

        这可是一笔不小的数字啊，恐怕国内许多大企业一年的纯收入也没这么多吧。”

        听到那记者的质疑，林晨心里暗道一声“羊毛出在羊身上，为什么不舍得呢？研发人员可能血赚，但曙光科技永远不亏！”

        不过这句话终究没有说出来，只见林晨迎着无数人质疑的视线，随后一脸正色地说道：

        “为什么不给呢？我们是按合同做事按法律做事。

        要是我们不舍得给，恐怕研发人员一个官司就能把我们弄得灰头土脸，也会让我们贻笑大方。

        所以我们舍得给，也必须给！

        而且我的梦想一直如我之前所言的那样是打破国外科技垄i断，解决国产替代！

        在这种远大理想下我舍得给也必须给，因为只有这样才能解决研发人员的后顾之忧，让他们爆发出超强的战斗力一起和我去实现这个远大梦想。”

        听到林晨那十分直白的话语，人们不仅没有觉得林晨的话语粗俗，反而觉得林晨说得好，心里想要成为研发人员的心思更浓了。

        许多员工更是准备在这场大会后要趁着节假日这段时间努力学习，然后看看有没有机会通过内部考试去做研发人员。

        就算不行，到时有了知识技能在身有岗位的话也是能优先上啊。

        此时现场曙光科技的员工对于学习热情，那真是直接点满到了200%！

        当然曙光研发中心的目标不是他们，曙光科技的目标是全国那些有着多年一线研发经验的优秀科研人才们。

        毕竟就算曙光科技的员工们学习热情满满，但真等他们成才的时候也是数年时间过去了，曙光研发中心不可能等他们。

        曙光研发中心需要的是能立马投入研发工作的优秀科研人员，毕竟时间不等人啊。

        所以真实目标是全国那些有着多年研发经验的科研人才们。


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