第八百二十五章花蒂的极速扩张计划
魔都，位于开发区的同成医药公司办公楼，老总王臣带着副驾驶几个高管，热情的接待了韩韬与顾佳一行人。
他们这次过来的目的很简单，韩韬有意收购这家公司旗下的一家子公司，同成医药则是想着丢弃这个包袱，所以双方算是一拍即合。
因为提前通过话，所以寒暄过后直奔主题，经过将近两个小时的洽谈研究，最终韩韬以七千五百万的价格，成功拿下这个以茶饮为主的饮品公司。
也就是说，除了之前说好的五千万初始金，韩韬有给顾佳的花蒂集团追加了一笔将近一个亿的资金。
韩韬也算是有备而来，所以他给花蒂公司配备的法务，也都一起跟着来了。
同成医药这边也有所准备，法务人员同样是待命状态，双方进行交流后，很快制订了合同。
等完成签约，同成医药的王总笑容满面的把韩韬和顾佳他们送出公司。
同成医药旗下的清心凉茶，之前发展的一直不错，在两广和魔都，还有江浙等地区拥有将近500家的连锁店。
两年前还建设了一万多平方米的标准化工厂，还有魔都两千平米的仓储物流配送中心。
清心从选料到加工制作，每一道工序都严格控制，以保证食品的质量安全，再由工厂统一配送到各个分店，使分店的产品质量得到保障。
但是这几年凉茶市场非常不好，受到新型饮品的冲击比较大。
加上总公司重心不断转移，忧设立了自己的生物医药研究实验室，所以资金捉襟见肘，才有了甩掉这个包袱的决定。
不过一直没有找到合适的公司愿意接手，毕竟凉茶作为一种历史悠久的饮料，其主要成分是中草药，口味和品类相对单一。
与现代饮料相比，缺乏创新和多样性，难以吸引年轻消费者的兴趣，加上市场竞争激烈，也就导致导致市场需求减少。
尤其是受到咖啡文化的冲击，还有两家知名品牌的抢占先机，把凉茶变成了包装饮料，传统的店铺就更加没有出路。
但是韩韬则不同，他看上的是清心的店铺网络，这对于一无所有的花蒂是很重要的资源之一。
当然除了这个清心饮品之外，韩韬还有另一个目标，是本地一家以魔都老弄堂的沪式茶饮为特色的饮品店，这家公司未来发展的特别好。
………………
离开同兴以后，时间刚好到了饭点，韩韬没有继续工作，而是直接带着顾佳和钟晓芹去吃饭了。
餐桌上，顾佳对于韩韬又曾加了近一个亿的投资，还这么简单就收购了一家公司的事儿，有些不解。
所以她犹豫再三，很纳闷的询问道：“韩韬，我还是不明白，虽然清心饮品的主打产品有一个茶字，但是跟咱们好像没有什么关系，你怎么花了这多钱收购了这家公司？
据我所知，现在凉茶市场的大势不好，年轻人都比较喜欢咖啡和奶茶这类新饮品。
就算你打算把公司的第二个方向往这方便发展，我们可以自己建设，必要花费这么大代价的。”
听到她这么问，韩韬微微一笑，解释道：“顾佳，我并不是要发展凉茶这个项目，而是看中的是他的网络，全国五百多家店铺才是它的价值所在。
花蒂刚刚起步，要抓紧一切时间发展壮大，避免一切从头开始，那样太浪费时间了，所以我们要的是清心完整的网络和产业链…………”
一顿饭吃了一个多小时，韩韬掰开揉碎的给顾佳说了一下，他自己对花蒂未来的发展和战略目标。
等再次回到公司的时候，得知所有中初高级管理人员都在开会，所以也去了会议室。
刚到门口，还没有进去，就看到梁海正在给一群人做着培训，“我们是一家初创公司，百废待兴，一切从头开始。
这个过程或许很累，但是毫无疑问，你们只要能够留下，那就是元老。
所以都不要总想着公司能够给你们什么，你们应该先想想能够给公司创造什么？
虽然花蒂集团还比不上那些成熟的大公司，但是你们要换一个角度去看，成熟的大公司真的好吗？
说实话，我看未必，因为成熟的大公司竞争力也会大，升职涨薪更是很难！
当然，小公司肯定也不行，因为工作环境差，收入低，尤其是销售部门，那绝对是非常难干的。
那么什么公司对我们打工人来说最好呢？答案肯定是有实力的初创公司。
因为这时候老板舍得砸钱，升职融资竞争压力虽然也不小，但是赚钱肯定很简单。
为什么这么说，因为我们就算赚不到外面的钱，也可以赚老板的钱，大家想想我说的对不对？”
说到这儿，梁海喝了一口水，等众人消化一下自己刚刚说的话，这才继续道：
“我可以把话放这里，大家都不要有顾虑，只要你们尽到努力了，公司没成功我也不会怪大家。
在我看来，我们做到了所有努力都不行，那说明产品没有竞争力，我们除了费点时间和心思，又有什么损失呢？
听我的，签合同好好干，干好了我们一起升职大赚，干不好我们最多也就是小赚，我这个总经理绝对和你们站在一条战线上。”
“梁总说得对，我愿意加入公司！”
“合同给我一份，我也愿意………”
现场的气氛被带动了起来，本来有几个犹豫不决的人才，在这一刻也不犹豫了，毕竟怎么都不亏啊。
其实这种机会也就这一次，万事开头难，只要正常运行起来了，以后不论多高级的管理层人才，应聘都是公司攥着主动权。
哪里还像现在这样，需要一个总经理这么费心思，就为了留住一些难得人才，把公司框架快速的搭建出来，什么手段都用了。
会议室门口的顾佳和陪她一起上来的钟晓芹等人看得是目瞪口呆，特别想问一句：
“大哥，有这样招人的吗？咱们买的是茶叶，不是搞传销！”
“能屈能伸，放得下身段，也用的出手段，这还真是个人才！”
韩韬也感慨不一已，没想到郑秋冬弄来了这么个人才，自己都怀疑是不是他们以前的同事，简直就是传销的好手。
正所谓劳心者制人，劳力者治于人，敢张口就要百万年薪，显然是有能力的。
而且梁海这老小子很会玩心眼，也会动脑子，最主要是放的开，会画饼，也能把饼具现。
所以，一个公司的总经理，尤其是新创公司的老总，除了需要具备战略规划能力、领导力、创新能力、财务管理能力之外。
还要具备非常好的沟通（忽悠）能力，这才是确保公司成功和可持续发展的关键因素。
首先，战略规划能力是公司老总必备的核心能力之一，因为他需要具备洞察市场趋势、把握机遇的能力。
能够为企业设定明确的发展方向并制定切实可行的战略，引领企业在竞争中脱颖而出。
其次，领导力和沟通能力也是至关重要的，所以一个优秀的总经理，必须有一个卓越的领导力。
这个领导力就包括良好的沟通能力、决策能力和团队建设能力，能够不断的激发员工的积极性和创造力，带领团队共同追求企业目标。
最后就是具备勇于尝试新事物、敢于突破传统的精神，鼓励员工提出新的想法和创意，并为创新提供支持和资源。
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