第553章 无心插柳

世界并不完美，很多时候做主的都不是我们，先拥有，再超越，这都是不得已的选择。

一代人有一代人要做的事情。

当然，我们也可以选择看不见，那就苦一苦下一代，不被解决的问题并不会消失，而是会留在隐蔽的角落里等待发酵，直到某一刻，轰的一声，大厦轰然倒塌。

雪崩的时候，应该没有雪花是无辜的。

……

作为接触过华国教育，又感受过自由世界空气的杰出青年，第一次，王浩轩看李默白的眼神里有了些莫名情绪，有种在格局上被碾压的感觉。

平日里，大家在一起咸鱼咸的好好的，怎么突然之间就差距这么大了？

打打闹闹，被占点便宜没什么，这匹夫很能打，但能打又如何，他就是不服，这年头能用拳头解决的问题能有几个。

如果不是最大，最硬那个拳头，在华国基本是没什么用的，大家拼的是对规则的运用，法律，知识，人情世故，这些都可以拼，就是很少拼拳头。

在不拼拳头的领域，王浩轩一直认为自己也还行，双方或许有差距，但也差距不大，怎么突然之间有种被秒杀的感觉。

好吧，败了就败了，但你不能惦记我的钱，义正词严拒绝了李默白让他尽一下地主之谊的过分要求后，两人分道扬镳。

被吃怕了，再也不相信自己可以壕无人性，哪怕李默白表示自己已经过了暴饮暴食的巅峰期他都不信，无奈，李默白只能自己在附近找了餐厅打发时间。

至于角度，正对万通大厦正门。

补充点能量，顺便筛查一下大厦里面的高手。

对舅舅动手的是个八品，不代表只有一个八品，还是一次性解决比较好，大家时间都很宝贵，赶一下时间好了。

武道境界的提升带了不止是力量上的变化，反应速度，观察力，记忆力这些都在提升，不说过目不忘，但也大差不差，不然那些复杂武道气血运转方式李默白是怎么记下来的。

普通人和受过专业训练的家伙多少是有些不一样的，步态，精气神，行走坐卧，这些微小的细节在常人眼里平平无奇，在李默白这里却如火炬一般。

就像战场上有狙击手就会有观察手一样，对万通集团老总下手很难一个人单枪匹马做到，大概率是一个精干隐蔽的小队。

有人负责接触，有人负责观察，有人负责信息传递，还有人负责物资保障，如果是独狼，最效率的意外应该是一击必杀，时间拖下去，变数太多，一个人很难兼顾。

所以，这个时候就需要兰斯特洛的一项黑科技了，中洲地下人脸识别系统。

一款可离线，可在线的应用小程序，里面有兰斯特洛游荡网络多年攒出来的数据库，明星，政要，杀手，黑客，只要中洲有点名气的家伙上面都有，专用手机平时放在壶天袋里，每次充电的时候更新一下数据库，1T的手机好悬不够用。

一边识别着进进出出的人流，李默白一边美滋滋的补充着能量，如果遇到那些特别头铁，以公司为家的部门，李默白也不介意上门补充一下资料。

当然，这个是收费的，每次遇到这种人，李默白都会跟在这个部门领导后面给他一闷棍，出手不重，医院都不用去，眼睛一闭一睁，又是一个天亮，完全不耽误他赶着去当牛马。

刚开始还有人不服气，连续敲了三天闷棍后，终于老实了，开始反思自己工作中的缺点和不足，和同事能和颜悦色的说话了，下班也知道按时按点了，整个部门都和谐了起来。

不怪李默白，这两天摸排的同时，他也发现一个有趣的现象。

万通加班文化其实并不严重，能挨上闷棍的都称得上罪有应得，属于那种特别喜欢揣摩上意的家伙，领导不走我不走，领导走了我再等会。

这些特别通人情世故的家伙往上爬的最快，然后他们也喜欢提拔和自己一样通人情的家伙，这样的恶果就是，他们变得很唯上。

大老板走了，还有领导，领导走了，他们还要再等会，等他们走了才轮到他们的心腹，每个环节十几分钟，整个链条传导下来，到一线员工能走的时候至少是一个小时以后了。

这还是平时，赶上王总哪天心血来潮加个班，下面人九点能走就不错了。

几千年的华国积累不止有深厚的文化底蕴，还有深入到骨子里的人情练达，李默白现在专治这种大聪明。

不止晚上打闷棍，白天还撺掇王浩轩去找他老爹告状。

刚开始人家王公子是不乐意的，架不住李默白画饼技术太高超，最终还是没忍住去他老子面前显摆的巨大诱惑。

常青藤大学肄业生用尽毕生所学搞了份管理学报告，认真分析了一下万通公司如今人力资源浪费的情况。

果然，他老子龙颜大悦，难得给了他几天笑脸，还顺便指示财务部给了他一笔丰厚的奖金。

王总打儿子的时候是真的打，但给钱的时候也是真大方，杨逸已经打算靠着这笔钱在帝都购置一个新的安全屋了。

王总给这么大好处，有激励的意思，再者王浩轩给的方案确实用处很大。

位置高到一定程度，想听点真话其实挺难的，周边全是好人，说的话全是好听话，至于是不是真话，有这个分辨能力的人不多。

世界是不是草台班子不知道，但确实存在巨大的随机性，大多数人的成就固然有自身能力的因素，时势和运气也是不可或缺的。

凭运气获得的财富最终会凭实力亏出去，很多人就是在这种巨大的虚荣感中迷失了自我，而后落入万丈深渊。

王总对自己的认知显然很清醒，这也是他能将万通集团发展到如今这个地步的重要原因。

两天后，集团人事部进行了一系列人事调整，同时对员工考勤进行了改革，各个环节的负责人考核里多了一项出勤考核。

不要小看这个小小的变化，王浩轩那点奖金，几个月时间就省出来了。

得益于这次的惊人表现，两人在集团里威望空前上涨，所过之处，遍地都是尊敬的眼神，他们的一些要求也反馈的特别及时。

比如眼下，看着电脑上几百G的监控资料，王浩轩气急败坏。

“你这是趁火打劫，哪有这样欺负人的！”

“怎么能说欺负人呢，这里还有。”

几个标号6T的移动硬盘被李默白递了过来。


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