第170章 辩论

江婉感觉腰酸背痛，站起来在窗口做做运动。她的办公室外面是一片湖，微波粼粼的水面倒映着蓝天白云,看看眼前的景色，让江婉的心情舒畅了不少。

  这时，江婉的电话响了，她走到办公桌前拿起手机，原来是罗云给她打来了电话：“喂,婉婉，在忙吗？”江婉面露喜色：“嫂子，不忙。是有什么事吗？”罗云解释说：“今天你不是要回家吃饭吗？你哥自己不好意思来问你，让我来问你晚上想要吃什么，给你准备好。”江婉揉了揉头，才反应过来，今天是要回家吃饭的，差点就忘了。还好嫂子打了电话过来。她思考了一下，感觉都可以：“嫂子，我都行，你随便买点就可以了。别弄得我好像是个客人似的。让我有些不自在。”罗云笑道：“好的好的，那我就自己看着买了。”突然敲门声响起，江婉示意人进来，让他先坐，等一下自己。江婉和罗云说道：“嗯,好的。嫂子，不和你说了，我要干活了。”说完两人就挂了电话。

  “江主管，这是我方案的设计图，您看一下，帮忙给点意见。我也有些自己的想些和您说。”新来的实习生小江见江婉打好了电话，将自己的设计稿递给了江婉后，谦逊地说道。江婉微笑着接过他手中的设计图，认真地看了起来。看过之后，江婉问道:"你觉得是有什么不妥的地方吗？”小江将自己心中所想和江婉说了一遍。江婉用赞许的眼神看着他，对他说道：“不错，很有自己的想法，而且我也觉得不错。但你为什么不设计上去呢？”

  小江没想到江婉居然认可自己的想法，可是自己的师傅却并不认可自己，而是一直在否定自己的想法，以至于自己都有些怀疑自己的设计能力了。现在江婉对他的认可，又让他恢复了些往日的自信。小江犹豫了一下，还是老实说了出来：“江主管，其实我的这些想法和我师傅说过，可是他觉得我的想法太跳脱，没有什么实质性的意义。所以他把我的想法给否定了。可是我又有些心有不甘，所以想要来寻求一下你的建议。”

  江婉知道小江的师傅赵雷，他一向自以为是。虽然设计是不错  但他的设计风格多年不变，太老套。其实有些跟不上潮流。但因为他是公司的老员工了，所以也睁一只眼闭一只眼，给他一些需要老设计方案的任务给他。没想到他居然这么顽固，差点就把这么好的一个苗子给埋没了。

  江婉看了看设计图，又看了看小江，鼓励道：“小江，以后如果你有什么问题可以直接来找我，如果你师傅问起来，就让他来找我。”江婉可不想让这棵好苗子埋没了，更不想今后设计部设计出来的都是些老思想的东西，是时候该给设计部注入些新鲜血液了。小江在得到江婉的支持后，瞬间就有了底气：“好的，江主管，那我就先出去了。”江婉点点头，把设计图还给了他：“回去记得把你的想法设计上去。”小江应下后，出了门。

  赵雷在得知江婉对小江的设计赞不绝口后，直接去江婉的办公室找了江婉：“江主管，我知道你是江总的妹妹，也知道你的设计非常出色，但你凭什么否定我的设计想法？”江婉看着来找茬的赵雷，语气平和道：“老赵啊，我和你同事也有很长一段时间了。我知道你的设计风格是偏保守的，但有时候，我们也需要一些特别的想法，需要一些点缀。而你不觉得，小江提出来的建议正好可以为设计做点缀吗？”赵雷可听不进去这些，直接拍桌子道：“什么点缀不点缀，我只知道，现在你是瞧不上我这老员工了。有本事你就把我给开了，否则，别想我退让。”江婉没想到赵雷这么油盐不进，也就没多和他费口舌，淡淡地说道：“好，我知道了。”赵雷以为江婉被他吓到了，心满意足地离开了江婉的办公室。

  等赵雷离开后，江婉思考良久，决定召开一次会议，让大家针对“设计部是否应该注入新鲜血液”来一场辩论。于是她编辑了一条短信发到了设计部的群里：“请大家注意：今天下午3：00在会议室开会！”大家看到这条信息，都在纷纷猜测开会的原因。因为江婉从来没有这个时候开过会，所以都能好奇。到了下午2：45，大家都开始陆陆续续地进入了会议室。在江婉进入会议室之前，大家都在讨论到底是什么事，直到江婉进来，才停止了讨论。

  江婉走到电脑旁，将自己刚做的APP拷入电脑。显示屏上显示“设计部是否应该注入新鲜血液”，瞬间引起了轰动。江婉让大家先静一静：“今天呢，我召开这次的会议，主要是想让大家讨论一下，在我们设计部是否应该注入新鲜血液，是否应该新旧结合。”本来设计部就有老员工和新员工互相有些怨言，这下更让他们明显的分成了两派。江婉组织好这两派人：“好，既然大家都很明确自己倾向于哪边，那我们现在按位置坐好开始辩论。我们正方代表需要，反方代表不需要。”当大家按位置坐好后，江婉宣布辩论开始。

  首先正方发言：“正方表示需要注入新鲜血液，否则一味的老旧思想会让客户没有新鲜感，没有新的体验，这会让我们错失客户。”反方表示不同意：“我们觉得不需要，新鲜血液的注入可能会导致一些不切实际的想法，也可能会增加一些不稳定因素。”正方：“谷歌的创始人拉里·佩奇曾说过：'创新不是由财富或权力驱动的,而是由人们的想象力驱动的。'只有不断地进行创新，才能更好的为客户服务。”反方：“传统的经验和价值观在很多时候都是宝贵的财富，有老员工的加持，才有公司这么好的前景。”正方：“……”反方：“……”双方激烈的辩论，最后得出的结论是：既要有老员工传统思想的基础，又要有新员工新思维的加持，才能使设计部的发展越来越好。

  结束了这次的辩论，虽然辩论时是正反两方，但辩论结束后，同事之间结下了深厚的同事情谊。


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