第450章 全都有条不紊的进行着
初始演员名单已经定下来了。
接下来就是主角人选了。
许参最近都在忙着这个事情。
在最终的筛选后，男主是中戏的一名大二学生，名叫蒋英渝。
而女主则是来自清北大二的学生艾美丽。
当男女主定下后，其他人选也相继就位。
直到这时候，大家才知道，导演居然是许参。
不仅如此，编剧也是他。
更让他们感到意外的是，许参居然要拍一部全英文的电影。
这一系列的结果，让他们目瞪口呆。
不过，随后他们就兴奋了。
许参写过的剧本不少，但当导演还是第一次。
这在他们看来，是他们见证和参与了许参的第一次，还是很有意义的。
这段时间，秦凯文和刘文恭也很忙。
不过，他们还是抽空过来看下许参，看有什么事情需要帮忙的没。
但到了之后，两人顿感无能为力。
就拿剧本来说吧，全是英文的。
还是在许参的讲解中，两人才了解了个大概。
秦凯文说：“你这个剧，我和老刘都整不来，就这全英文的剧本，我就看不懂！”
刘文恭也表示：“剧本还是一方面，关键是里面的内容呈现，全是唱出来的，这个我们真不专业！”
许参笑着说：“两位专家的特长不在这，这刚好是我的专业领域，所以我就想试试自己来当这个导演！”
听了这话，秦凯文和刘文恭还是蛮舒服的。
他们也是这样认为的。
秦凯文笑着说：“唱歌是你的专业，这部作品又以歌曲见长，我和老刘在这方面确实不擅长，不过，在别的方面，我和老刘还是有自信的！”
刘文恭也毫不谦虚地点头表示赞同。
秦凯文的意思就是：歌曲是你的专业，导演是我们的专业，在导演方面你不如我们！
然而，在接下来的两天，秦凯文和刘文恭就改变了自己的看法。
因为，他们亲眼见证了许参对人员的调度和几个镜头的拍摄。
然后，两人就对前面吹过的牛逼打脸了。
谁说许参当导演不行了？
无论是创意与策划，还是给演员讲解剧本和拍摄时注意的细节，都让秦凯文和刘文恭目瞪口呆。
这哪像一个新手，简直就是行业大佬。
原本他们引以为傲的导演天赋，在这一刻，也没有想象中的那么牛逼了。
他们甚至为开始吹过的牛逼感到脸红。
还说什么唱歌你专业，导演不是你的强项。
这一刻，啪啪打脸了。
秦凯文和刘文恭表示：“我们还有事，就先走了，你自己折腾吧！”
原本是来帮忙的，甚至给许参一点指点。
可是，许参表现出来的能力，让他们汗颜。
服了，大写的服！
秦凯文对刘文恭说：“老刘，你说还有啥是那小子不会的？！”
刘文恭没有回答这个问题，而是说道：“我还是想想怎么把《士兵突击》拍好吧！”
秦凯文摇摇头说道：“得，人比人，气死人，我们没事跟他较什么劲啊！”
许参执导的《歌舞青春》在按部就班地进行着。
同样，刘文恭的《士兵突击》和秦凯文的《我是特种兵》也在有条不紊地进行着。
这两部剧，军方这边是相当的重视。
周厚林隔三岔五地就要来问下进度。
如果条件允许，他都恨不得直接住在剧组了。
同样，幻彩动漫这边也是非常忙碌。
现在幻彩动漫的队伍，相较于开始的时候，规模已经扩大了几十倍。
可以说是国内，乃至整个行业里面最大的动漫公司了。
除了许参提供的脚本外，幻彩动漫还出版了很多经典动漫。
这些动漫，都成了各大电视台收视率的保证。
不过，幻彩动漫的这些人，还是更喜欢许参的作品。
只要许参提供个故事，那绝对会让他们眼前一亮。
这次，许参一共提供了三部作品。
《哪吒之魔童降世》《大鱼海棠》和《秦时明月》。
其中，前两部是动漫电影，后一部是剧集动漫。
当拿到这些故事的时候，对幻彩动漫的人来说，简直兴奋得要起飞了。
对于这三部组作品，大家都争先恐后地想当负责人。
先不说参与其中得到的奖金，那种将许参ip搬上银幕的成就感，就够让他们嗨上三天三夜了。
现在的幻彩动漫为了更贴合市场，响应广大动漫迷的号召，直接在乐播网开通了账号。
用来公布相应的作品的消息。
《哪吒之魔童降世》《大鱼海棠》和《秦时明月》开始制作的消息，已经在网上公布了。
其中还特意提出了这是许参的作品。
这下，网上彻底沸腾了。
“我去，大手笔啊，这是怕我们寂寞吗？”
“看来，今年的贺岁档，又是动漫电影了！”
“好期待啊！我都等不及了，真想现在就看啊！”
……
在大家疯狂点赞的时候，有人晒出了自己的工作证。
“你们慢慢羡慕吧，我已经入职幻彩动漫了！”
这下，大家都不淡定了。
有羡慕的，有抱怨的。
“太厉害了，太让人羡慕了，可惜我不是这个专业的，否则一定会去面试的！”
“说好的大家一起等的，你居然提前行动了，你真该死！”
“你去了就快点加班，别偷懒，不然小皮鞭伺候！”
……
其实，许参控股的这些公司，在福利待遇方面还是很不错的。
即便是加班，也是可以进行调休和拿加班补贴的。
有人说，这样的公司是良心企业。
但是，这只不过是员工理应享受的正常待遇而已。
许参所做的，只是在严格按照相应的制度在执行。
事实上，有些企业主，他们根本算不上老板，更别提是资本家了。
这些人更像是奴隶主。
他们想的是怎么让员工多加班，怎么榨取员工的剩余价值。
当员工争取自己合法权益的时候，有些奇葩的老板会问：“你为公司贡献了什么？”
这简直就是在耍流氓。
如果觉得某个员工不称职，那就应该果断地辞退他。
而不是一边抱怨他能力不足，一边又不断地给他增加工作负担。
有人羡慕许参公司的待遇好。
但其实，这只是他们应得的报酬而已。
许参只是在履行一个老板应尽的职责罢了。
当然了，除了正常的薪酬外，许参的公司确实舍得投入。
在人才培养，额外补贴等方面做得确实很到位。
这点，是很多公司没法比的。
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