第901章：年会（上）
第901章：年会（上）
互联网行业，相对于其他的行业来说是非常特殊的，特殊在哪里呢，在其他的行业里边，路就这么一条。
你想要前行，就需要打败一个个竞争对手，就像是在赛道上，你只有超越一个个竞争对手，才能够走到最后。
就像是叶子电子厂，需要打败了并州电子厂，需要超越其他一个个的对手，才能够走到最后。这是红海市场。
但是互联网行业呢，却又不一样，现在的互联网行业呢相当于一片蓝海市场，就像是在迷宫里边行走一样。
每一次的选择呢，都不一定有对错，都有可能是对的，都有可能是错的。
别管别人已经走了多远了，你都能够走出属于自己的路来，或者说是一个有无数出口的迷宫的。
只要是你选择是正确的，就可以走到出口，别人即使已经走了很远了，但是却不一定是对的，也不一定会堵到你。
你只需要确保自己行进的道路上，没有前人就可以了。
所以说这个创意就非常重要了，谁提出一个创意，谁就可以占到一个山头。
从门户网站开始就是这样，然后再到新闻，再到搜索门户，再到游戏……
一条条道路。
就像是四大门户网站，到后来，新琅做起了微波，网一做起了游戏都是选择的不同。
没有谁能够封死道路的。企鹅的崛起，离不开邮箱，离不开农场，离不开抢车位等一系列的创意和想法，同样后来微軐的崛起，也离不开抢红包等创意。
一个创意，会吸引来无数的用户。
当然了，到了后期以后，有了流量就是一切，可以卡死对手的脖子的事情也有的。
但是现在嘛，还没有那个互联网公司有这个实力。这个时候的网一还只有三个员工，二十万的注册资金，七平方的办公面积。
还想着靠写软件赚大钱呢。
同样新琅这个时候还没有诞生，现在还叫四通利方，四通利方想的也是靠着写软件赚钱。
这帮国内互联网的创始人，其实思维也相对固化的，一直想着赚钱，而且都是老老实实的想要靠着写软件赚钱。
实力吗？有，但是比得上自己吗？秦川觉得自己也不差啊，相对比其他人来说，自己这现在不说轻轻松松的能够拿出上百万，但是稍微费点力气，拿个上百万还是可以的吧。
当然了，钱从来就不是决定互联网企业能够走多远的绝对因素，创意才是。
而自己恰恰的是从后世重生回来的，对于各种互联网企业的创意，实在是再了解不过的。
就这种情况下，好像自己不做一家互联网企业，才是他妈的浪费。
“秦总，您想什么呢？难道说有什么顾虑吗？咱们不可以自己做一家互联网企业吗？”张建看着秦川的脸色阴晴不定的，以为秦川是有什么顾虑呢。
没想到下一瞬间，秦川却满是笑容的说道：“没事，可以做，不过怎么做，我还要考虑考虑，现在先喝酒，有什么事情，等咱们过完年了再说。”
“能做就好。”张建也端起了酒杯，要是秦川说的是真的，真的有互联网公司能够做到市值三百亿的话，那他们哪怕就是做一个一亿的互联网公司也行啊。
一个亿啊，那也是一家大公司了，而不是像是现在小打小闹的，做点营销方案，或者说和纸媒电视台拉进关系，只是为了蹭那么一小部分的话语权。
张建的野心，也随着秦川的发展，开始不断的扩张了，已经不满足于做营销公司了。
腊月二十二，是叶子电子厂的年会，相对于一点通营销公司，叶子电子厂的年会就要隆重多了。
尤其是今年赚钱了，在前两天的时候，整个后厨食堂就忙碌起来了，上千人要好好的吃一顿饭，这对于整个食堂来说，毫无疑问都是一次挑战的。
提前需要准备的食材，可以处理出来的，要提前处理，有些需要先做的，也要准备。好在现在的叶子电子厂食堂的师傅，原来就是做大席出生的，对于这种场面，还是有一定的经验的。
整个食堂这两年飘出来的香味，让路过的人都能够流口水。
到了年会这一天更不用说了，一大早的整个食堂飘向，炒肉的味道，迎着风都能够飘到厂区外边去。
整个厂子里边，不说张灯结彩的，但是也到处都是披红挂绿的，迎接着这一次的年底总结会。
食堂里边忙活不过来，还临时的抽调了一批人过来帮忙。
整个大礼堂里边，还在准备着节目，工人们一个个的脸上喜气洋洋的，因为在昨天的时候，已经拿到了年终奖。
最后选择的是，按照四百块钱的平均工资为基准，拿出来一个半月的工资，作为年终奖发下去的，也就是说这一波，叶子电子厂就拿出来六十多万发下去了。
每个人拿到六百块钱的年终奖，有些工资低的，每个月三百块钱的，相当于拿到了两个月的工资。
这年底了，多了这么一大笔钱，不高兴才怪呢。
一个个脸上喜气洋洋的，又在期待着今天中午的大餐。
上午八点半的时候，所有人都到了礼堂里边等待着，八点五十分，秦川带着厂子里边的高层到了，在一众高层的簇拥下，秦川等人在第一排的位置上坐了下来。
这场年终总结会的主持人是周虹，请个电视台的主持人之类的过来也不是不行，但是没有那个必要，太麻烦了。在会场的最后，秦蓉拉着小妹周慧也过来了。
第一个环节，就是徐正强代表叶子电子厂讲话，简单说了一下过去的一年，叶子电子厂取得的成绩。
虽然徐正强的讲话稿，有些套路了。
比如说一张嘴就是在秦总的带领下取得了什么什么成绩等等之类的话，但是这样的套路，秦川很是喜欢。这样的套路多一个也可以，毕竟要让员工知道，谁才是老板，谁才是领路者。
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