第156章

说到这里，电话中同事的语气明显亢奋了起来。

“我这次给你打电话要说的就是这个。”

“我的仲裁案今天也开庭了，结果是——”

同事还故意顿了一下，然后才激动的喊道：“判公司补发我加班费共计28万。”

听语气就听得出来，这家伙此时应该是在手舞足蹈。

不过，这确实值得高兴。

“恭喜恭喜。”

张耀道喜两声，同事兴冲冲的就道：“我太高兴了，这都多亏了你。”

“所以张耀，我其实是想请你吃个饭。”

“另外我还约了几个要好的同事，他们听了我的情况之后也想辞职去申请仲裁。”

张耀：“……”

那这算是，引发了连锁反应？

他那前东家，因为平时就不当人，所以员工对其根本没有任何的归属感。

特别是他们部门，还摊上了一个更不当人的当经理。

大家本身就对公司怨念冲天，现在有这种给自己争取利益的机会，怎么可能放过。

在他们部门，张耀算是资历最浅的之一。

其他人要去申请仲裁，不少28万这么多，十几二十万那是肯定没有问题的。

一个接一个的离职，一个接一个的申请仲裁，那这会是什么样一副壮观的景象？

张耀当时怎么也没想到，自己开了个头居然产生了这样的效果。

张耀在公司上班的时候，他们部门除了少数几个极致逢迎拍马的之外。

其他的，私底下关系处得都还是很不错的。

只不过，因为那时候都吃着公司的饭，都担心饭碗的问题。

所以，即使关系再好对于公司的一些要求和禁忌，大家也都心照不宣的不去触碰。

现在已经是离职的离职，要离职的在离职边缘。

聚餐的几位，大部分都要跟公司说拜拜了，那些所谓的禁忌和要求，自然也就无所谓了。

于是，一边吃喝一边吐槽，纷纷将在公司里这段时间的不满给宣泄了出来。

然后，大家才后知后觉的发现，原来公司搞这么多，其实是对员工进行了信息孤立。

利用这一点，部门经理给每个人都画过相同的饼。

这都还不算什么，还有一个更令人错愕的问题是——薪资倒挂。

同样的部门，同样的职位。

五六年前，招聘一个应届毕业生的成本可能只需要五六千。

但随着社会经济发展、物价上涨、通货膨胀等原因。

现在要招一个应届生的成本可能就需要10000左右。

五六年前入职的应届生，现在变成了老员工。

这么多年下来工资的涨幅或许还不到这个数，又或者大概也就差不多。

新员工要是再涨一轮薪，工资可能很轻松就能超过老员工，这就是薪资倒挂。

以前，公司严令员工不得在私底下谈论薪资问题。

每个人的工资都是互相保密的，互相谁也不知道对方每个月拿的是多少。

现在一说开才发现，作为入职不到两年的新员工，张耀的工资却是最高的。

他每个月能拿到1.5万，而其他人资历最深的只有1.3万，最低的只有1.1万。

这个结果一出来，酒桌上顿时陷入了沉默，面面相觑不知道该怎么说，只能喝闷酒。

半响后，之前并没有打算要辞职的几个人，这时候心态也变了。

“妈蛋，这破公司，我也辞职算了。”

作为老员工，他们在公司同样也是兢兢业业。

虽然张耀工资能拿这么高，跟能力也有很大关系，但问题是他们能力也不差啊。


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