第785章

在微型计算机越来越普及的今天，机关办公人员的整体业务素质必须更新换代，不然就会被时代抛弃。

当然，这还是现实的一方面，也算不上是最为紧迫的原因。

很多人都知道，我们在这次大规模招考前，有过一次全市党政机关干部摸底大考。

考试的主要内容分成三大块，最重要的一块，就是学习我党新的理论知识，尤其是去年领导人在闽粤省发表的划时代的理论精神。

但摸底考试很不理想，很多领导同志的思想观念，不但落后，而且守旧。

这个才是我们西陵市委，不得不采取这种壮士断腕一般的清退措施的主要原因。

技能不会，我们可以教，只要你肯学，总是可以学会的。

但是，这些人不但没有虚心学习新知识的思想，甚至还在干扰其他愿意学习新思想的同志，那怎么能行？！

为此我们西陵市委不得不断然采取清退措施，一次性清退了594名干部。其中不乏科级甚至是处级领导干部。

问渠那得清如许？为有源头活水来。

为了我党永葆青春，我们应该也必须向党组织注入新鲜血液。

这个就是我们这次面向社会公开招考公务员的根本原因。”

刘广林的这一席话，既在这些记者了解到的情况当中，又出乎了这些记者的猜想之外。

原来，西陵市委清退这些干部，不是因为这些文化水平低、政治素质差，而是他们根本没有学习新思想的原因。

这样看来，这些被清退的干部也实属咎由自取了，并不值得同情。

尽管如此，一个地级市，一次性清退了这么多人，也实在有些骇人听闻。

所以，刘广林回答完这个问题之后，很多记者们被震惊当场，呐呐无言。

就在这时，一名穿着老气，打扮朴素的中年女记者站了起来，吐字清晰地发起了提问。

“刘书记你好！我是《潇湘晚报》的记者陈婷婷。

请问你们这种大规模公开招考公务员的行为，会不会形成一种长期的制度？

还是说，这次的大规模招考活动，仅仅只是对前次清退干部的一次性补充？”

隔壁省来的记者呀！

刘广林有些惊讶，都二十一世纪了，公务员选拔的最重要途径，甚至可以说是唯一途径，就是参加公务员考试了。

当然，在校的选调生情况不一样，不好一概而论。

但是，这项政策不是在上个世纪就已经成为一项重大的组织制度了吗？

所以，他大致回忆了一下公务员招考的发展经历，发现目前公务员招考活动，还没有完全形成规范和制度。

也就是说，现在，2001年，还是推荐制和招考制并行的时候。

那么，理论上说，哪怕是一个县委组织部的部长，甚至级别再低一点的乡镇一级领导干部，还是有很大机会把一个什么都不是的人，提拔成为公务员，走进体系内的。

至于县委书记、县长这些人，手中的人事权更大，那就更容易了。

一想到这里，刘广林立刻明白这位《潇湘晚报》的陈婷婷问这个问题的真实含义了，也明白为什么潇湘省委会宣传部会把她派遣过来了。

因为潇湘省正在搞公务员改革！

想明白了前因后果，这个问题就很好回答了。

“感谢潇湘省的关注啊！这让我们这些在探寻摸索公务员选拔制度的人，倍感温暖！

首先，我要强调一点的是，一直以来，为我们的事业贡献出了绝大力量的公务员分配推荐制度，已经到了正式结束的时候。

在这个信息越来越密集，也越来越透明的时代，公务员分配制度、推荐制度因为其自身的局限性，已经落伍了。

公务员招考的制度正在逐步走向成熟。

所以，你问我们，公务员招考会不会形成制度，并能得到长期执行，我的回答是，当然如此，也必须如此！”

刘广林斩钉截铁的回答，给了在场的媒体人一个清晰的信号，公务员招考只会长期化，制度化，绝对不可能被边缘化。

这也算是这场新闻记者会的另一个重要收获。

无论何时，公务员这种铁饭碗的吸引力都不会衰弱，公务员招考的新闻都自带热点。

这也是这些记者不请自来的一个主要原因。

也有挑刺的，比方说《楚天商报》，这样一家成分复杂的报业记者就问，西陵市对那些被清退的干部，是怎么安排安置的？

“首先，我想说的是，不管是被清退的干部，还是被下岗的职工，对我们来说，都是我们的市民，在政治待遇上，这两者完全相同。

政治待遇没有特殊性，那么在安置待遇上也不会不同。

我们完全按照下岗职工安置条例的条款进行充分考虑，对这些被清退的人进行了妥善安置。”

刘广林刚刚回答完这个问题，就看见这名商报记者接着举手提问道：“根据我们了解的情况，绝大多数的被清退干部，并没有得到政府部门的妥善安置。

甚至于，在他们生活遇到困难，寻求上级组织帮助的时候，还遭受了不人道的对待。

请问刘书记，您对这个问题怎么看？还是说，您也不了解这个情况？”


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