第609章

隔壁津海大学姚娜最近也在准备职级提升的面试，她管理六级已经好几年了，今年有资格去提管理五级了，但是根据津海大学的规定，津海大学的管理五级（正处级）也是需要进行答辩面试之后才能提升上去。

于是两个人在家里开始互相给对方面试了，姚娜给柴明扬做正高级职称答辩面试的模拟，柴明扬则是给姚娜做管理五级的面试模拟。

至于纸质材料？柴明扬都不太担心的，一本专著课本，一篇职业教育类的顶刊，一篇俄语教学的顶刊，两篇辅导员工作的次刊，还有好几个普刊，不过那些都是为了完成课题，自己学生是一作，自己挂了个通讯的文章了。

至于业绩？柴明扬最不愁的也就是业绩了，要管理有管理，要上课要上课，要大业绩？自己带的学生专业四级考试100％通过算不算？

”关于开展2032年度南津大学职称申报评定工作的通知

校内各单位：

根据工作安排，经校长办公会审议，校职称评定委员会决定即日起开始本年度职称申报工作，相关职称申报名录详见附件一，本次接受中级、副高级、正高级三类职称申报，请符合条件的同志自行登录南津OA－人事管理－职称申报系统进行材料填写上传，上传时间截止至2032年11月1日。

形式审查时间为2032年11月2日至2032年11月20日。形式审查通过的人员将在职称评定系统中公示，公示期为五个工作日，公示结束无异议的副高级及以上职称进入答辩环节，中级职称直接授予相关证书。

如有任何疑问请联系人事处职称办。

南津大学人事处

2032年10月10日

收到这个通知柴明扬直接上了职称系统开始填写自己的材料。东西自己都准备好了，直接咵咵往里面上传就完了。反正这个系统，柴明扬有时候都想吐槽。自己当年去医教科做的系统，到现在也十年了，十年以来一直都是这个系统都不带换的。

“难不成让我在做一个？这他妈我干脆去信息网络中心算了。不过还是先把招聘自主权的事儿解决了之后再说这个吧，反正下次职称还一年了。”

这个页面真的是，柴明扬觉得难看到已经不行不行的了，可能十年前看起来还是那么个意思，但是现在看来……属实有点不太够看了，怎么说呢，就像是你现在打开了一个90年代的网页，就什么都觉得别别扭扭的。

传完了所有的材料之后，柴明扬插上自己的密钥，然后在诚信承诺书上打上了自己的电子签名，直接提交上去了。

南津的职称规矩是随来随审随退的，也就是你现在提交上去，材料会立刻被分发到你提交专业的评委会里面的随机的评委，副高发给5个，正高发给7个，其中这7个人里面起码还要有三个是外校的。

柴明扬把自己申报正高职称都提交上去之后也算是长出了一口气，自己这一辈子也没想到能到这一步。怎么说呢，到今天，柴明扬整整上班已经13年了，当初自己一个小硕士，谁能想到13年之后自己也能到申报正高级职称的这一天呢。

柴明扬基本上每年都没浪费，就正高浪费了一年的时间，今年他38岁了，如果今年能把教授评下来，他还真的是算最年轻的一波教授了。


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