第181章 死而后已

　　　　“最近，我要出去一段时间！”

　　“出去干什么？”，张灵韵和管颜异口同声地质问！！

　　赵岂年把想好的理由说了出来，“你们知道牛奶的那种外复合外包装盒吧？”

　　“简单点说就是保鲜盒！”

　　“这个领域能给我的产业带来大量收益！”

　　“最近一段时间，我必须亲自出马，杀进这个领域！”

　　张灵韵皱着眉头沉思了一会，狠狠地瞪了赵岂年一眼！

　　“赵岂年，你忽悠鬼呢？”

　　“真以为我什么都不知道嘛？”

　　“你的那些投资经历，早就被经贸部下属的研究组做成教材反复研究了！”

　　“这种东西，你以为我得不到？”

　　“我一直纳闷，我说你去年年中，为什么花两个亿买下了山省聊城高唐的泉林造纸厂九成的股权，又注资了十个亿！”

　　“去年九月，你又花了两个多亿，从国外引进了一条复合材料软包装生产线！”

　　“之后，你又去某乐挖了人家墙角！”

　　“我以前没想通，现在经你一说，我想通了！”

　　“蒙牛，伊利，光明，飞鹤这几家生产奶制品的，需要大量的这种包装盒！”

　　“健力宝现在风靡全国的健康果汁系列，也需要一定的这种包装！”

　　“不仅如此，你还在欧洲和米洲组建了一个强大的专利律师团队，从去年年中就疯狂起诉某乐，打击他们的相关非核心专利！”

　　“赵岂年，还真是算无遗策啊……”

　　“还真是步步为营啊……”

　　“现在拿这个理由来忽悠我们？？”

　　“赵岂年，你真的对得起我对你的一心一意嘛？”

　　赵岂年郁闷了，有事说事，咱别“老揭不堪回首的往事”啊！

　　“媳妇，我错了，我哪都不去……就陪着你们！”

　　“你们放心，我绝对鞠躬尽瘁死而后已！”

　　“为了你们，我拼了……”

　　……

　　赵岂年没想到那什么研究组居然会这么蛋疼，研究自己的投资路线！

　　这也给赵岂年提了个醒，有一家研究自己，必然会有第二家，甚至更多！

　　以后，做事必须得更加小心翼翼了！

　　说到包装，赵岂年也是被逼的，不然他不会自己做！

　　一包牛奶，外包装盒，要占总成本的30%到40%，更重要的包装是被某乐垄断！

　　伊利在以前，根本就没有选择和议价权！

　　而辛辛苦苦卖出去的牛奶，最后利润几乎被包装又吸走了！

　　赵岂年早就对蒙牛完成了应对某乐的策略，现在正在着手彻底打破垄断！

　　在包装的使用上，赵岂年不担心，只要包装的质量合格，数量跟的上，赵岂年就能全部切换！

　　某乐的专利，很多都是为垄断设立的，赵岂年也在组织专业律师扫清这些障碍！

　　一旦扫清，赵岂年就要在欧洲建厂，钳制某乐在国内的报复行为……价格战！

　　不过，即使是打价格战，赵岂年也不怕，毕竟，现在几家最大的奶企都在他的掌控中！

　　本来，赵岂年准备以这个事情让自己脱身的，没想到张灵韵居然知道！

　　这就让赵岂年没辙了，只能静下心，陪着两人，让这两人折腾，发泄心中的不甘和愤怒！

　　只要她们发泄够了，一切都会恢复正常！！

　　张灵韵能妥协，和她的身体状态有关系，而管颜，在心里实际上是看不上赵岂年的，但是她非常信张七二的话！！

　　和赵岂年在一起，她认为这是她命中注定的事情！

　　不然，她根本不可能和赵岂年有多少交集！

　　女人，有的爱财，对有钱人趋之若鹜，但是有选择有底线的女人，更多，不是任何女人看到有钱人就扑上去的！

　　管颜对待爱情的态度，首先是这个男人行不行，能不能打！！

　　赵岂年勉强符合她的要求！

　　但是现在，管颜和赵岂年的关系，又有点诡异！

　　他们和夫妻无异，但是两人没有感情基础！！

　　现在的状态，只能交给时间，日久生情！！

　　又安心地陪了两人一个月，赵岂年实在扛不住了，这时，两人渐渐平和了下来，不再理睬赵岂年！

　　管颜是学经济的，后来因为学校轻松假期多，就进了大学教书！

　　在大学期间，主要教经济学，现在知道赵岂年有这么多产业，她又开始了重操旧业，从学校辞职，准备替赵岂年“分忧”！

　　实际上呢，是张灵韵和她商量好了，盯着赵岂年，防止赵岂年受到外界的诱惑，一旦有诱惑，立刻弄死！！

　　现在，赵岂年可是抢手货，想勾引赵岂年的人，太多了，必须提前预防！

　　而这时，宋娴雅因为怀孕，璀璨珠宝成了管颜练手的对象，只有熟悉了管理，才能更好地为赵岂年“分忧”！

　　管颜入主璀璨珠宝的第一件事，就是改变了璀璨珠宝员工的收入模式！！

　　现在的璀璨珠宝，在全国著名的大城市都有分店，不过数量被控制在了五十家，没有盲目扩张！

　　员工使用的模式是底薪加提成！

　　这是常用的销售人员的手段！

　　管颜直接把这种手段改成了底薪加提成，加分成，加评分绩效制度！

　　“我这么做，是为了提升员工的积极性！”

　　赵岂年摇了摇头，想法是好的，但是方式还是没有经过提炼。

　　一般的一线员工，工资收入无非就是底薪加补贴加绩效和加班费！

　　底薪，看公司，死命追求利润的老板，肯定不会给员工高底薪，因为加班费是按照底薪来的！

　　这类公司的绩效，基本都很虚，看着很多，比方说一千五，实际拿到手普遍在三百之类的。

　　至于补贴，估计也就意思意思！

　　当然，好公司应该会好一点！

　　从利益关系来说，员工和老板的利益在本质上其实是相冲突的，是对立的，特别是利润停滞不前的时候，这种冲突会加剧！

　　因加剧而产生的结果，最简单的就是消减运营支出，比方说加薪，裁撤老员工，降低福利等！

　　管颜的想法是好的，但是实际呢，即使执行她的方法，一线的销售员工，也并未在获得金钱上有所增长！

　　要想员工有积极性，并且保持积极性，只有两点是真的！

　　第一是员工的未来真的宽阔了，未来能挣到更多的钱！

　　第二就是员工的收入实打实增加了！

　　至于，“你老实干着，年底我给你加工资”，“你放心，我不会亏待你的”“将来这个位置一定是你的”！

　　诸如此类画大饼，全是为了自己利益而进行的欺骗！

　　只是普通员工为了挣钱，没办法而已！

　　如果换成身价几十亿的人，保证一巴掌抽过去，“滚你么的……”

　　管颜的目的是好的，想法也是好的，但是肯定不会有大效果！

　　不得已之下，赵岂年给管颜提供了自己知道的一套更先进模式！

　　


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