第1070章

“所以有一些基层问题或许也不是信息差造成的，而是一些人性之恶造成的。网上常说，有些人一有点小权力之后就变得膨胀起来了。比如有的时候在社区的一些管理工作中，但凡赋予个别干部或者普通工作人员予以一定的管理权限，他马上就会飘！当享受了“管人”的快感之后，他就会到处的想管人！觉得管人是高高在上的，那么这种问题就大了！觉得管人是高高在上的，那么这种问题就大了。”

“你们不要觉得我们这个群体都是很高大上的，这样的话就会产生一种变态的优越感，这种优越感蔓延之后就会影响干群关系。”

在这个会上，王成和王道来还提示：首先，要对全县的所有基层干部进行新一轮考核。

考核的成员由县纪委、县委组织部，县委宣传部等部门组成专业的考察团队对每一个基层干部进行全方位，而非只是形式上的考察。

从几个方面多维度地去考察相关内容。

其次，还要对基层干部进行激励。比如现有的五类人员招考，这就是一种促进形式。

这两年，全县全市都在推动五类人员招考，即对一些村书记，以及一些在基层工作的没有编制的干部，或者一些事业干部进行多方面的考察。

如果符合一定条件？就可以报考！考完之后如果符合要求？符合成绩要求？就能够提拔副科级。

所以很多人把这个方式改变命运的一种最快的方式。

因此，每年都有很多人想尽办法想要怎么样？比如每年五类人员选拔的公告一发出来，那么，全县不少干部就开始有鬼心思了，就开始想着搞事情了。

因此，这就造成了一系列不稳定的因素。

所以这也成为基层人员唯一的向往，但五类人员考试不是每年都有，隔几年会举办一次，如果每年都有的话？那还受得了？

所以在省城，在很多地方，有个别社区干部干着干着，也许突然之间就通过这种方式成为了乡镇领导干部，这也让一些老百姓觉得：是不是社区干部就有编制呢？

并不是。

在城里，由于种种历史原因，社区干部本身就要有一定的文化水平，他们和一些村干部去争？那肯定是他们有经验，不管是从任何方面来说？村干部往往都缺乏必要的经验。因此，很多社区干部，他有着天然的经验。

这两年，也有一些这类干部通过这种考试获得了“改命”的机会，从普通老百姓，突然成为副科级干部，进了乡镇班子。虽然人数不多，一个县区几年才会招考一次，一次招考也许一个名额，只在村居委会干部当中只招一个人，往往是竞争非常激烈。

而且这比的可不仅仅是考试，更多的也许是综合实力。

这种综合实力，显然是城里的社区干部比较多。

开完这个会之后，王成就决定和王道来一起去检查相关的单位对口扶贫工作。

的确，扶贫工作做的非常好，这几年取得了重大的成果，但仍然有安昌县的个别地方存在着这样或那样的问题：资金浪费就是其中最大的问题。

因为资金如果一浪费？那么其余的资金必然就会减少，会挤压社会其他建设资金的空间。


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