第987章

听到这些话，王成才点点头，他懂了，于是马上说，“我大概明白了，如果是这样的话？那意味着我们整体的政策性质没有变，编制性质没有变，变的只是一种方式。是这个意思吧？”

郗领导点点头，“对，是这个意思。短期来讲，想要对编制进行彻底改革是不太可能的；所以只能通过这种方式上的转变来间接的打破铁饭碗，你要说这不是编制吗？其确实是编制！但你说编制是铁饭碗吗？那就不是了，至少没有那么稳定的！所以说，不要低估集体的智慧。”

第556章

听到这话，组织部部长也说，“哎呀，这确实是个好办法！不得不感慨帝都领导的智慧呀！这太有智慧了，是这么回事。”

但王成又问，“但如果这样的话？是不是代表着有关系编制就稳定？没关系编制就不稳定了？那这样的话，会不会伤害那些没有关系但是确实真正想干事的干部的心呢？而且如果万一把这些社会性的考核指标量化后？会不会带来不好的影响呢？”

听到这些话，部长也感同身受地点点头，而郗领导指出，“你很棒，你能这么想问题？说明你真的是一个善于思考的好同志！你说的这些问题我们也想到了，但目前来说，这算是比较好的办法之一，你以为帝都不晓得现在“铁饭碗”在某种意义上对社会发展有一些消极影响吗？知道的！一方面铁饭碗给了一些干部定心丸，比如增强了偏远地区同志们的工作决心；但另一方面，确实滋长了很多不良情况，就包括现在很多网上说——体制内的人好像有“两条命”，这种说法其实也代表了一种社会的抱怨。”

“那么要打破这种就必须实行改革。哪怕量化考核有缺点？但当优点大于缺点的时候！我们还是要取优点。任何事都不能100%的完全正确，所以量化考核也是不得已的办法之一；当然，还是要避免形式上的考核，要真正实质的考核。这需要时间，而且你刚刚说的对，当社会承担能力到达一定的临界点的时候？那么首先得“薪资倒挂”肯定是必然的，但千万记住先知，“倒挂”不是解决体制现存问题的唯一办法，也不是最好的办法，但是目前最管用的。”

“所以，通过“薪资倒挂”，可以让一些优秀的干部去找寻更好的发展出路，另一方面，也通过编制的这种性质来对其进行整体的改变。还有一点，未来村一级肯定会改革，因为现在没有必要养这么多人。大家想一想，一个村，哪怕再小的村，也得有五六个干部，加上小组长就算五个干部吧，一年的用人成本和所带来的行政成本、有可能的贪污成本、偶然成本…也要不少钱！但是村委会在现今社会又没什么用，小事不用村委会办，大事儿乡镇一级就办了，村里的存在意义已经没多少了。所以大概率以后村这一级的组织会取消；然后把社会上很多超编的工作人员。甚至乎一些改革之后遗留的编制干部安排到那里去，以后大家都会改成这种形式。”

“因此未来要减少编制负担的第一步，可能是彻底的对现有的一些“枝叶”进行裁剪。比如说把一些没有必要的机构全部裁撤合并，就拿现在来说，比如说在乡镇一级，完完全全没有必要搞这么多执法机构，搞一个综合执法队就行了！现在也在推进综合执法队伍的改革。可不要小看裁撤的这一部分。比如说100个人当中裁撤20个人，不要小看这20个人的工资成本，好像在一个县的运行当中不算很多。但这20个人所带来的综合成本，你懂我说的是什么吧？“综合成本”以及这20个人可能带来的一切“因为个人欲望带来的各种成本”是巨大的，而且改革所带来的社会效应是巨大的，可以让其他同志能够以儆效尤，所以这是个好事。”


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