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第116章 苦逼的基层干部


今儿没外人,见他们俩在诉苦,李景明何尝又不是满肚子苦水。

        “谁不是这样呢。我现在最大的压力,还是钱。发展没钱倒还罢了,乡财县管后,运转经费,也是捉襟见肘。解决这个问题很大程度上,要看我这个书记化缘的能耐。如果弄不来钱,乡里的弟兄们也不会老实跟你干,是不。要命的是,我们还有历年背下的包袱几十万,债主逼门的事、隔三差五,就会来那么一回,特别是逢年过节,就会更热闹啦,想起来就后怕……”说实在的,李景明也从未清闲过。

        伍小元这次过来,是倒苦水来的?

        “唉。在群众的眼里,我们都是无事可做的乡镇干部。其实根本不是那么回事……以前,在收缴农业税费的年代,乡镇干部一年,有相当多的时间,花在这些工作上面,取消农业税费后,很多人都认为:乡镇干部的工作量大量减少了,甚至是无事可做,真是这样吗?事实上,群众只关注了减去的部分,却没有看到乡镇工作的全部工作量……上面千条线,下面一根针,党政机关部门所有的工作,都要在基层落实。苦逼啊,这日子什么时候是个头?!”

        他一吐为快,没有停下来的意思。

        作为基层干部,有苦没处诉,李景明可以理解。“兄弟,忍忍吧,经过我们共同的努力,一切都会好的……现在比以前就好多了,不是?”

        他继续耐心地听伍小元在说,“好,好格屁。计划生育、综合治理、安全生产、信访维稳等,一票否决制工作;可能会被诫勉谈话的工作;一个县一百多个科局单位,设定的一百多项绩效考核工作等等,加上扶贫,把自己倒彻底致贫了,孩子上补习班都上不起……”

        苦逼的基层干部。

        李景明也是深有体会。

        自从自己来到了培元乡,什么有难度、什么累什么苦,他都是抢着干,一肩挑。白天黑夜的,都不能正常休假,根本没有怎么休息。

        也许,正因为这样,这一大帮子人,才被他感召了。

        他说:“我看,造成这些原因,是多方面的……首先,大多数乡镇干部的编制,都不是满编。就以我之前蹲点的金兰镇为例,该镇有3万8千人,96平方公里,辖2个居委会、23个村委会,但是镇政府的正式工作人员,只有18个,平均到人头上,相当于一个人要管几千人。就是这些工作人员,承担了上面的所有的工作,还有尽量做到准确无误……其次,乡镇政府是一级政府,但却不是一级财政。乡镇的各项经费支出,既没有预算,也没有决算,基本没有财力。基础设施建设、惠民工程都要进行,但经常是上级拨款有限、县里配套没有保障……每年还有很多非常规、临时性的工作和活动,需要参加,这都需要资金。兵马未动、粮草先行,乡镇干部、尤其是书记、镇长,便有了一项重要工作:各处化缘找钱,碰钉子、受冷眼、求爹爹、告奶奶,其中艰辛、又能够与人说,唉。”

        除了无奈还是无奈,万般无奈。

        这是现实状况,并不是什么负面情绪,李景明算是感同身受啦,“这还不算完……没有为群众提供有效、高质的服务,是目前群众对乡镇干部工作,整体的、负面的评价。“

        汤巧一边听着,一边点着头。新来的李书记,虽然年轻,心里却是跟明镜似的。

        ”尽管如此,我们也很难得做到上下都满意。为什么会这样,原因也有几个。这首先,乡镇无权服务。改革的方向,应是乡镇政府从管理型到服务性,但是现在权力上收、乡镇职能弱化,乡镇无事权,政府可直接提供的服务不多,乡镇干部只是协调办事,不能决策……我们只能向上反映问题,不能具体解决问题。其次,乡镇无钱服务。大多数乡镇的经济状况,都不是很好,对于让群众直接收益的:中小学危房改造、公路维修、小城镇建设等公益事业,乡镇无钱,或只有很少的资金投入……第三,干部无暇服务。为维持常规工作的运转,和应付上级名目繁多的考核、中心工作,乡镇干部经常处于分身无术的窘境,根本没有足够的时间和精力,去服务群众。另外,乡镇干部待遇差、事务多,干部为民服务的积极性也不高。刚刚说的这几个原因,都导致了乡镇干部给群众的服务,难以到位,质量不高。群众的问题,不能在基层解决,就势必采取上访的方式,以期解决问题,形成一个恶性循环,干部和群众对立,形成沟通障碍,问题更难解决,服务也就无法提升。”

        汤巧通过公务员考试考进来以后,没有去过机关,一直都是呆在基层,她的工作经验,不得不说,也是蛮丰富和扎实的。

        伍小元给李景明递了一根烟,也不管他抽不抽,自己先点着了,一口一口地叭着。

        “我们乡镇干部,是泥腿子干部,政治敏锐性不强、文化层次低、法律意识不强,整体素质低,在所难免。很多人提起乡镇干部,都是这样的评价:素质不高!现在的乡镇干部,是否都是这样,素质提不高的原因何在呢?我看,原因应该归结于,乡镇干部队伍结构得不到优化。乡镇干部流动性很小,近年来,虽也有选调生、大学生村官加入,但是数量很少,由于乡镇待遇低,城乡差别大,年轻干部望提拔、等进城的心理,比较迫切,能写会说的年轻干部,也经常被县直机关借调,然后调走。要成长为一个能应对各方工作的乡镇干部,至少需要三到五年的时间,年轻干部调离过快,既削减了乡镇干部队伍力量,队伍结构,也就得不到合理优化。”

        李景明听着他的言语,一时兴起,也点燃了烟卷。不一会儿,书记的办公室内,浓烟滚滚,可怜的汤巧,被呛得“喀喀”轻咳着。


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