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第三百五十六章,驾驭部下的能力


  人就是这样。

  在你春风得意时,不乏鲜花和掌声。但同样,你也记不住都是谁给予的。

  但如果在你落魄的时候,能有一只手臂,或者一句温暖的关怀,却足以让你铭记一生。

  这个道理很多人都懂,但却往往做不到。

  韶宏伟是党员,当然不能完全义气用事。

  但同样的,他也是人,是有血有肉,爱憎分明的人。

  肯在寒冬里给别人一束光,这样人的灵魂,一定高过那些往井里丢石头的人百倍、千倍。

  抛开知恩图报的角度,仅仅从选拔人才的德行上考虑,李立也值得韶宏伟向鲁书记推荐。

  更何况,在出任了县委办主任后,韶宏伟也需要为鲁书记身边安排一个能干的秘书。

  同样,自己也需要一个可靠的助手,己今后为鲁书记的服务工作,能给予及时的协助。

  正是基于以上想法,李立成了继任县委书记秘书的不二人选。

  韶宏伟心里也有一些小算盘。

  有了李立,加上行管科即将上任的杨亚楠,和小车班的李勇奎,基本上韶宏伟在县委办就有了灵敏的触角。

  加上收服的综合科长孙慧生和秘书科的王亘,和一直保持中立的接待科的候永志,县委办的大局基本可以控制了。

  其他科室的人,自然也会审时度势,向韶宏伟靠拢。

  这些人,本来就不是王畅的人,就更没理由不配合韶宏伟了。

  韶宏伟正在心里暗暗盘算,李立又道:

  “韶主任,根据会上安部长所说,接下来是对你的民主推荐环节,主要就是谈话和开测评会。”

  “这些你是知道的。我估计,县委组织部会很快派人来咱们县委办对你进行考察。会找相关人员谈话,让中层以上人员进行会议推荐。”

  “这一点,我一点也不担心,估计90%以上的人都会推举你。”

  “随后,会张贴考察预告,之后还会再开一次中层以上民主测评会,随后再谈一次话,询问大家是否同意、有没有补充意见,然后就会将考察结果上报常委会。”

  随后,李立看着韶宏伟道:“我最担心的是之后的公示期。”

  韶宏伟看了他一眼,问道:“你担心什么?”

  李立上前一步,小声地说道:“那个人心里不服,正在到处活动。”

  “至于活动范围和内容,因为我和他走得不近,也不好打听。”

  “但我隐隐听说,他最近要针对你搞出一些什么事情来。”

  韶宏伟知道李立说的‘那个人’是谁。

  除了即将失去位置的王畅,不会有第二个人这样做。

  但这些望风扑影的东西,上不得台面,也不值得自己花费太多心思,就笑了笑道:

  “李立,你的好心我领了。但有一点,请你记住。”

  李立连忙站正了一下身子,“韶主任,您请说。”

  韶宏伟正色道:“自古有谚,邪不压正。只要我们一切从工作出发,做事堂堂正正,就不怕那些邪门歪道的东西。”

  “尤其是你即将在鲁书记身边工作,你要多学习鲁书记身上的一身正气、两袖清风、刚正不阿、一心为民的好思想、好作风。”

  “对于歪风邪气,我们一定要敢于斗争、勇于斗争、善于斗争。”

  “那些见不得光的东西,它们只会在阴暗的角落里发酵,一旦暴露在阳光下,就会现原形。”

  “至于他们想在背后搞我,我先谢谢你的及时通报。”

  “不过,既然他们想来,那就来吧。我倒要看看他们有什么本事?”

  韶宏伟的一番话,铿锵有力,掷地有声。

  说得李立一时热血沸腾。

  他一个立正,对韶宏伟道:“好的,韶主任,我记住了。”

  “我一定向鲁书记学习,向您学习,做一个合格的党员,做一个正直正义的人。”

  送走了李立,韶宏伟陷入了沉思。

  刚才他那样说,是面对一名部下应该做的。

  这一点,韶宏伟很清楚。

  虽然李立出于好意,也有极力向自己靠拢,讨好自己之意。

  但做为领导,他不能简单的接受。

  如果再面露紧张地追问,那个人到底怎么做的,做了什么?难免会露出自己袍子底下的怯来。

  这是为官的一大忌。

  即使自己很在乎,或者心里有不安,也绝不能当着下属的面流露半分。

  这不仅仅是城府深浅的问题。

  就像《教父》里老科莱昂所说,“永远不要让别人知道你的想法。”

  当领导的,不能让下面的人知道自己在想什么,更不能让他们知道自己担心什么?

  单位里经常有这样的下属,他们热衷于打听领导的隐私,探究领导的喜好,更想尽一切办法知道领导的短板。

  目的无非是在与领导相处的过程中,找到对自己有利的角度,或者利用这些短板为自己谋利。

  更有一些人,热衷于在领导之间传话,制造领导之间的裂缝。

  表面上,他站在这个领导一边,为领导抱不平,或者为了领导的利益去考虑,去鼓动,去争取。

  其实,他的这个作用是努力扩大领导之间的裂缝。

  一旦这条裂缝足够大,这些人就会心安理得地享受领导间争斗所带来的福利。

  因为领导之间争斗起来,必定要尽可能多地拉拢下属,形成有利于自己的多数派。

  那样一来,领导的精力就在拉拢上,在日常管理和工作中,对这些下属的问题,就只能大事化小,小事化了,或者干脆视而不见。

  试想,这样的单位,还怎么管理。这样的团队,还怎么带。

  当然,韶宏伟相信李立的初衷绝不是如此。

  但出于未来管理的考虑,也是基于做领导的本能,韶宏伟必须这样说,也必须这样做。以避免在团队中形成小团体或帮派的可能。

  韶宏伟不需要小团体,他要打造的是一个有战斗力的团队。

  在团队中,可以有远近之分,有亲疏之别,但绝不能分帮结派。

  及时地制止李立在王畅问题上的过度渲染,正是基于这方面的考虑。

  但同时,对于李立提到的现象,韶宏伟又不能不引起重视。

  他起身,走到窗前,推开窗。任窗外的冷风吹进来。

  已是初冬天气,庭院里草木都已凋谢。高高的杨树上,有几片枯黄的树叶还挂在树梢,在寒风中顽强地颤抖着。

  韶宏伟点起一支烟。

  透过袅袅烟雾,他似乎在探究着什么。


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