第五十七章 员工关怀

第五十七章  员工关怀

第五十七章员工关怀

办公室里的纪天皓还在看着盛世集团各个部门的报告，虽然这些文字的东西对他来说很轻松了，但是量太大了也是没有办法。

眼看着下午下班的时间都快到了，还有厚厚的一摞，在办公桌前坐了几个小时，腰和肩膀都有点僵硬，于是赶紧先放下材料，站起来走到窗边，长长的伸了个懒腰。

一边抻懒腰一边感叹办公室的生活真的是很辛苦啊，那些一辈子工作在电脑前的人，他们的腰和肩膀，甚至是颈椎，都没办法健康了吧。

如果每个在办公室工作的人，都能照顾好自己的身体，应该也是很重要的了吧。纪天皓在国外的时候，就经常听人提起国内的上班族的工作情况，加班成了日常，如果那一天不加班了，反倒觉得不对劲，而且很多企业也在用尽各种方法鼓励员工加班……

然而上班族们也好像适应了这样被压榨的工作环境，不觉得加班是多么不对的事，在办工位上一坐就是一整天甚至是更长……这样一来，身体状况能好到哪里呢？

很多新闻也在报道上班族工作时间太长而猝死的案例，纪天皓光是想想就觉得很害怕了，心想盛世集团也该加强员工关怀了。

什么不必要的加班还是能省就省一省吧。

以前自己没有真的坐在办公室里呆这么久，也就没有想到过这么多，今天才几个小时，自己就觉得浑身不舒服了。

刚好现在自己是公司的副总了，对这件事情有觉得的权利去干涉，毕竟也是一件好事。所以纪天皓赶忙做过去拿起电话，叫秘书进来。

不到一分钟，秘书就敲门进来了，说了句：“纪总”。她在等待纪天皓的吩咐，不知道这个新上任的副总裁，又有什么新花样了。

纪天皓一边扭扭脖子，一边对秘书说：“刘雯，公司的员工关怀这些事是哪个部门在做啊？负责人是谁？”刚进公司的纪天皓，对各个部门的情况还不太了解。

不过这个新来的实习秘书，当然也不会清楚这些事，所以只能对她面前的副总说：“纪总，这个，我去帮您看一下，因为……”

“嗯，我知道了，那你去帮我倒杯咖啡吧。”纪天皓听到实习的秘书这样说，当然心里也知道了，她刚来，对公司的情况可能了解的和自己差不多，还是不要问她了。

不过直接让她出去她也一定很尴尬，觉得自己办事不力让领导不高兴了，所以赶紧再安排她做件别的事，就是给自己倒杯咖啡。而且刚好现在的纪天皓也有些累，喝喝咖啡刚好提神。

但是纪天皓确实不知道这间事情该闻谁，正在纠结的时候，突然手机响了起来。

“今天工作怎么样呀？副总。”是莫夏夏发来的短信。

纪天皓这会看到莫夏夏给自己发来消息，关心自己，突然就觉得好温暖，又很感动。刚要回复她的时候。

突然间想起来，夏夏不就是人事部的嘛，她对公司的情况可比谁都了解，自己还在这边纠结要去问谁，就问夏夏啊！这不是最最方便的事情嘛！

纪天皓觉得自己的脑子都有些不够用了。一定是刚才看了那么久的资料的原因。

“刚才看了好多资料，觉得好疲惫呀，你在干嘛？”纪天皓回复消息给莫夏夏。这条消息刚发出去，纪天皓就赶紧再编辑一条：“夏夏，问你一件事，我们公司员工关怀和福利的事情，是哪个部门来负责呀？？”

发完之后就在等待莫夏夏的回复。

“这个事情，就是公司的行政部门在做呀，人事部有时也会参与，怎么了呢？怎么会想起问这个问题啦？”莫夏夏问纪天皓。

“是啊，公司现在的加班情况好像还挺普遍的吧，特别是一些技术部门，很多创意和设计都需要加班，是吗？”纪天皓又问夏夏。

莫夏夏看到纪天皓的问题，有些一头雾水，她不知道这个年轻的副总脑子里又在打什么主意，所以赶紧又发消息过去，问道：“是的呀，加班的情况还蛮普遍的，但是一些文职类的部门，倒是比较少一些，怎么了嘛？怎么想到了问这个？”

“就是觉得公司应该加强一下员工关怀了，刚才看材料的时候也发现了一些问题，最近半年好像工作情况都很紧张，几个项目中间相隔的时间太近，公司的员工加班情况一定过不少。这个是不是？”纪天皓问。

“是的呀，上半年，很多员工都在抱怨，说工作强度太大了，很多人因为加班太多都没有办法照顾家庭。”莫夏夏看到纪天皓这样说，还稍微惊讶了一下，就从公司的业务上竟然能联想到员工加班的情况，这个纪天皓的脑洞也太大了吧！

看到莫夏夏发来的消息，纪天皓验证了心里的想法，公司员工如果开始有抱怨了，这其实是一个很大的问题了，必须要马上解决。万一真的严重起来，出现了什么问题，可就是亡羊补牢，为时已晚了！

“夏夏，那公司以前有没有过员工关怀的内容？这个之前有做过嘛？”纪天皓又问。

一会儿的功夫，莫夏夏的消息就发过来了：“唉，盛世集团在我们当地现在算是最好的私企了，比其他公司甚至是工职单位都要好很多，但是但是工作强度确实很大，以前的员工关怀都是一些奖金和假期之类的，其他的还没有，而且这个问题现在还并没有多少人在意。”

“公司以前就没人提到过这个？”

“有是有，但都是加班费之类的，只是让员工觉得不是白白的加班就是了。”莫夏夏回复道。

看到莫夏夏这样和自己说，纪天皓还真的是有些被吓到了，以前没有回国之前，他都是在国外的一些知名企业工作，按照父亲的说法是为了锻炼他，也是在优秀的企业学习一些东西，来弥补自己公司的不足。

将来等到他接受盛世集团的时候，就更能熟练一些，也能把好的理念和状态带回公司。

以前纪天皓只觉得这样做能学到更多的经验，但现在自己回到自己家的公司，才发现，即便在国内做的已经很好了，但对比国际上的标准，还是差太多，还是没有办法和国际接轨呀！

这样的公司就算发展再好也只能是在自己的地盘上，没有办法真正的走出去。


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