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第二百九十七章 举起砍刀


萧良又将在座中层管理的姓名、职务重新确认了一遍,这才合上笔记本,对胡婕说道:“我接下来的话比较重要,胡秘书你集中注意力,最好不要有遗漏,”又转头看向陈学前,“是不是多安排一个人记录?”

见这个萧良对她的工作能力竟然这么不信任,胡婕郁郁的撇了一下嘴,没有说什么。

陈学前指了指自己面前摊开的笔记本,说道:“我跟胡秘书一起记录。”

会议室两侧又有几人挺起骄傲的小胸脯,做出认真记录的模样,希望萧良能够看见。

萧良喝了一口茶,目光重新锁住到会议桌两侧的中层管理身上,说道:

“我相信不用我自我介绍了;合资协议还没有正式签署,我今天说的这些有可能是废话,但也有可能不是废话。有谁觉得非要等到合资协议正式签署之后,我才有资格代表合资方召开会议,现在就可以离场,彼此都没有必要浪费时间。我说话的时候,也请大家不要交头接耳漏听到什么,我不想浪费时间重复……”

“……第一点,蓄电池厂生产可能要立时进行整顿,但不意味着所有相关的劳动纪律就不用遵守了。停产整顿有停产整顿的规范与纪律,所有怠工以及不规范、不安全的行为,都要不折不扣进行处理。谁的情面都不管用。要有老油子敢闹事,我今天能将市委书记请过来,相信请公安局的同志出面维持正常的生产秩序,不会有什么压力……”

“第二点,在座各位我不管以前你们在蓄电池厂的表现如何,但从合资协议生效的那一刻,你们在我这里,在钱厂长这里都会重新进行打分。包括管理机构调整之后,所有人员的竞聘上岗,大家都是站在同一起跑线上。没有信心竞聘上岗的,应该及早做好离开的准备。当然,既然做好离开的准备,所谓的规范、纪律,也无法遵守,因为我拿你们也没有办法!”

“第三点,在之前的合资协议里,对所有管理及员工的薪资进行了限定,只是照船机厂原有的基准进行30%的上浮。说实话,太低了,好在合资协议里并没有对奖金加以限定。所以我在这里可以很明确的告诉大家,也请你们告诉下面的职工。销售岗、技术岗以及管理岗之外,普通员工初步上浮后的薪资,只是大家以后在蓄电池厂的基础工资,所有类似迟到、早退等轻微违规行为,会有一定处罚,但都不会从基础工资里扣除,只会从奖金里予以扣除。大家也可以明确告诉下面的员工,今年的年奖金基准,是五个月的基础工资。因此大家可以计算得出实际的薪资调整幅度是160%。在这个基准上,只会根据实际的业绩情况增加,不会削减。如果船机厂到时候不认可这个方案,这笔钱我个人来掏。而在座各位如果能成功竞聘上管理岗,奖金浮动比例只会更大。目前,南亭实业对管理层的奖励比例是年利润额的12-15%……”

“第四点,蓄电池厂目前总计仅九十名员工,除开班组长外,各科室管理岗干部二十三人,加上这些部门的普通工作人员总计有四十一人。你们是不是也感到这个规模太大了、太臃肿了?管理部门需要进行大幅度的合并精简,接下来除了钱少斌兼生产技术及质控部经理,陈学前同时兼财务行政及采购物管两部门经理外,另设八名主管级管理岗职务。竞聘的范围,也不会单包括在座的各位,全厂所有的职工都可以参与进来竞聘。在座这次没能竞聘上岗的人员,如果还愿意留在蓄电池工作,可以暂时补充到生产岗、技术岗以及销售岗里去,保留后备管理干部的身份。等到蓄电池厂生产规模扩大后,会根据个人的实际工作表现,优先选聘上岗。行政管理部门,总的工作人员需要控制十人以内!”

萧良说的前三点,大家感受还好,甚至都暗暗窃喜,美滋滋的盘算竞聘上管理岗后收入有可能增长多少,但第四点一说,所有人的脸色就绷不住了。

管理岗削减到三分之一不说,还要将竞聘范围扩大到全厂。

国营厂时代干部与普通职工有着泾渭分明的界限,要不然这个年代也不会将提干看得那么重了。

现在萧良不仅要求所有干部职工都解除掉跟船机厂的人事关系,还要将干部与普通职工的这条界线打破?

普通职工倒也罢了,但那些通过招工进来、在车间仓库最基层成长起来的班组长,可就未必都比在座的众人逊色了。

这意味着他们在座二十多人,最终可能仅有四分之一甚至更少的人,还能继续留在原先可对等的岗位上。

这哪里是竞聘,这分明不就是让他们自相残杀、血流成河吗?

换作之前,他们肯定炸锅,直接掀翻会议桌不谈了。

谈你妹呀!

无论是熬与舔,还是十年寒窗苦读,好不容易混到国家干部的身份,合资改制后,竟然绝大多数人都只能去当普通工人,他们不闹一下,真就彻底要被当成软杮子捏死了。

现在呢?

市委书记都勒令船机厂党组、市工业局及人事局相关负责人,明天直接到他的办公室,召开现场办公会讨论这一合资条款的改动,摆明要以市委书记的身份,强制要求各部门第一时间通过。

他们这些小喽啰能闹出什么花样来?

所有人这一刻都如得了陈年便秘,神色极不自然。

钱少斌也是诧异地看了萧良一眼,没想到他的刀子会捅这么狠,还以为先解除跟船机厂敏感人事关系问题,对管理团队的整顿会稍稍放缓一些,让大家有个适应的过程。

萧良只是平静的看着笔记本上记录的人名跟职务。

说实话,按照既定的计划,他是不需要这么激进削减管理人员的。

在这个年代,在国营厂能混成中层管理,基础素质基本都是过关的,大部分人都还有大中专学历。

整体上的管理水平,比之前的南亭湖果汁厂只高不低。

这样的群体,只要加强管理,做好激励,后续随着生产的扩大,人员臃肿、人浮于事的弊端很容易克服,不会成为致命的障碍。

萧良现在之所以要如此严厉,一是要将那些心思不定,在郭晋阳、于春光那里有退路的人,直接清理出去。

还有一个就是郭晋阳、于春光这件事件过后,必然会对他高度警惕起来了,而这个警惕也会有分明的界线。

这个界线就是,他接下来在蓄电池厂的范围内搞事,不管搞得多狠、搞得多哭天喊地,郭晋阳、于春光他们都会视而不见。

但是,只要他的触手伸出蓄电池厂,流露更大的贪婪跟野心,试图再从船机厂挖一块肉,郭晋阳、于春光他们很可能就会有超乎想象的反扑动作。

所以他短时间内,只能在蓄电池厂这个小小的地盘里搞事,却要搞出对整个船机厂都有足够影响力的事来,动作怎么能还按部就班下去?

过了片晌,见并没有人敢跳出来吭声质疑他,萧良继续说道:

“第五点,蓄电池厂停产整顿后,除了常规的机械设备修理维护、厂区改造外,也会组织人手对生产工艺流程进行全新的技术评判。评判以及评判标准的制定,蜗巢科技会正式介入。”

“第六点,自以为在工艺及技术研发上有所长的骨干,可以申请调入蜗巢科技公司的技术团队,或者加入厂生产技术部,当然也可以申请竞聘销售岗。技术岗以及销售岗薪资也会有独立的标准。以后管理岗新增人员,都会优先从技术岗、销售岗提拔,但这意味着会有很高的考核标准。考核不合格的人员,或转岗,或转入实习岗,三期考核不通过,辞退……”

“我就先说这些,有些仓促,很多想法也不一定恰当。如果大家现在没有别的意见,明天车间就先停产,组织全厂职工对我说的这些进行讨论。我说的这些确不妥当的地方,不是不可以调整、修正。我还是要强调一点,我不是一个蛮不讲理的人。”

萧良看了看手表,跟周轩、张叔毅说道,

“管理岗以及技术岗的竞聘,你们也都参与评审,这两天抽时间尽快熟悉情况。

“好好!”

张叔毅抹了一把虚汗,心想只要不是他参加竞聘就好,这他妈太残酷了!

“钱厂长,要是没有其他事情,我们先走,让周轩、张叔毅留下来跟大家多交流交流?”萧良将笔记本合上,跟钱少斌说道,“这边暂时有陈厂长看着就行了!”

钱少斌原本还想多花些时间搞思想动员,跟干部职工多接触交流,却没有想到萧良下手力度这么狠,觉得还是给大家多留点时间自行消化为好,他没有必要留下来成为集火的靶子!


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