第35章 打脸疼吗
郁苒苒是故意激怒金和光的。
依照她对金和光的了解，这家伙懒的要命，宣布个事情也都是通过发邮件和公司广播。
绝对不会在中午快12点的时间段到办公区巡查。
事出反常必有妖。
果然，在郁苒苒说出这话之后，金和光立马冷笑一声。
“好啊，郁苒苒。”
“你还是真是一颗老鼠屎，坏了一锅粥。”
“人家金芷蝶可是整个运营一组的业绩冠军，那个商务对接会的名额本就应该属于她！”
“也不知道你用了什么方法，抢了属于人家的名额。”
“之前就有人跟我举报你了，我还不信。”
“没想到，你这么快就被叫到总裁办公室了，怎么，这会高兴了吧？”
“哎呀，咱们公司的其他同事，可千万不要学郁苒苒啊，就是因为她这种消极怠工，老想着靠关系上位的肮脏思想，真是让整个运营一组蒙羞！”
“还有，我告诉你，今天这事，你别想轻易过去！”
“上面已经发话了，你今天不想滚蛋，也必须给我滚蛋！”
“小李，给我把赵灯叫过来，刚才总经办的人跟我打过招呼了！”
“说是公司等会会亲自派人过来，宣布对郁苒苒本人职位的重要变动和安排！”
“郁苒苒，你要是识相的话，现在就给我收拾你的东西。”
“哦，对了，刚好，趁着这次的机会，让赵灯和郁苒苒这对“鸳鸯”双双齐飞吧！”
“是。”
一旁那个被金和光称为小李的人，恭敬的点头。
金和光的话音刚落，总经办的曾语冰就抱着文件走过来了。
这一次，她身边还多了笑的像弥勒佛一样的人事主管，以及金和光刚刚才发话去找的，赵灯。
金和光一看见人事主管刘明身后的赵灯，瞬间眼睛都瞪圆了。
赵灯？
他不是之前就告诉过他，会被开除的吗？
为什么，他不仅不难受，还一脸笑容？
还跟在刘主管的身边？
还有刘主管和曾经理，也都是一脸笑容....
不是说....处罚吗？
“金和光，你在做什么？”
刘明眯了眯眼睛。
金和光后背瞬间一紧，冷汗都下来了，连忙扬起谄媚的笑意，“刘主管，曾经理，不好意思。”
“运营一组的郁苒苒这个月业绩不好，态度也不端正，刘主管，我正想按照您的吩咐，把郁苒苒和赵灯都作开除处理！”
“像他们这样的害群之马，确实不适合留在我们公司。”
“开除？”
“谁？郁苒苒吗？”
曾语冰闻言一愣，接着，他意味深长的看了旁边的刘同一眼。
刘同的脸瞬间就绿了。
心里万马奔腾。
金和光，你个蠢货！
专挑关键时刻掉链子！
自己蠢就算了，还拉老子下水！
然后连忙向曾语冰解释道，“曾经理，这是个误会，误会！”
“肯定是金和光搞错了！”
“我明明说的是，要为运营组的郁总监的晋升好好准备一场....”
“行了。”
曾语冰抬手做了个禁声的手势。
这些无谓的借口，她不想听。
职场，向来只看结果。
“你的人，我希望你能管好。”
“如果管不好，我可以另外找人来，帮你管。”
“刘主管，你说呢？”
“是，是！”
刘同连大气都不敢喘，光顾着一个劲的点头了。
这下，站在一旁信口开河的金和光也终于意识到了事情的严重性。
彻底傻眼了。
郁苒苒，升任运营部创意总监？
那不是....给柳小姐准备的职务吗？
怎么.....
他不可置信的睁大了眼睛，望着一脸淡定的郁苒苒。
心里瞬间仿佛明白了什么。
原来她早就知道！
原来，刚才郁苒苒被总裁叫进去，就是为了这件事！
怪不得刚才她那么有恃无恐的！
金和光大脑现在一片空白。
他现在唯一想的就是，完了。
搞砸了。
他现在得罪的可不是运营一组的小职员郁苒苒了。
而是整个运营框架下的创意总监，郁苒苒！
金和光惨白着脸，整个人都在微微颤抖。
而刘同那冷漠的能杀死他的眼神，也在不断的提醒着他刚才做了多么愚蠢的事情！
不但得罪了运营的创意总监，而且还直接得罪了自己的顶头上司！
金和光颓废的后退两步。
完了，这下全完了。
而赵灯这边，是很爽的。
他现在内心无比的庆幸，因为早前李特助的特意嘱咐，才让他今天没有站错队。
否则，他可能也会和金和光一样的下场！
想到这里，赵灯更是暗下决心。
能让总裁亲自提拔的，肯定不是一般人。
但那层关系，也不是他一个小小的组长能够揣测的。
所以，他以后更是要抱紧郁苒苒的大腿。
这样，他好歹能在这龙腾中，活的潇洒一点。
正想着，曾语冰这边，已经亲切的伸出了右手，跟郁苒苒握了握。
“恭喜啊，郁总监！”
“年纪轻轻，就有如此大的潜力，未来一定不可限量！”
“以后，不光是运营组，策划组也要和运营组合并了！”
“到时候，郁总监，你可能就要辛苦一点了。”
“同时管理两个部门，不过，到时候会有金组长和赵组长在旁边辅助，或者，遇到什么困难，也可以直接来找我。”
曾语冰笑的十分和善。
其实，按道理来说，一个区区运营创意总监的任命，还不足以让她亲自跑一趟。
别人不知道，她却十分清楚。
这个叫郁苒苒的员工，身份绝对不一般。
因为，就在刚才的高层会议上，傅总特意点名了运营一组的郁苒苒。
当着集团所有高层的面，夸赞了郁苒苒能力非凡。
虽然业绩排名不高，但是每一个方案都做的非常出众。
思维也很超前。
正好，现在运营总监的位置是空缺的，不如就让郁苒苒担任。
曾语冰自问已经在集团数十年之久了。
自这个新任总裁上位，她几乎就从未见过他开口夸人。
更别提亲自提及一个员工。
而且，还是亲口说要提拔。
按照常规操作来说，提拔员工成为总监，需要经过公司的层层筛查。
这和部门里的小组长的难度，不可同日而语。
同时，也证明了，每一个职位在龙腾的不同的重要性。
而如今.....
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