第七百四十章大量弄钱的方法
杨凡最近有一种冲动,很想把玉佩空间再升一级。
不知道怎么回事,直觉告诉杨凡,再升一级玉佩空间,很可能会有意想不到的惊喜,没有理由,没有依据,就是一种直觉。
可是,杨凡没办法做到,他没钱。
据杨凡推断,如果想再升一级玉佩空间,至少需要花费上亿购买玉石原料,甚至一个亿都不一定够,说不定两个亿,三个亿都有可能。
因为,升级玉佩空间没有任何标准作为参考,也就是说需要的玉石原料并不是个定数,容易得话一百块的原料就能让玉佩空间升级,难得话十亿八亿也不一定够。
杨凡以前的想法是慢慢等,以玉泉山庄的赚钱速度,总有凑够购买玉石原料资金的一天。
可是杨凡觉得自己快等不下去了,特别是最近一段时间,升级玉佩空间的欲望越来越强烈,就像是有一团火在他身体里燃烧似的,倘若自己不尽快升级玉佩空间,就很可能发生什么预料不到的灾祸!
“林经理,有什么办法在短时间内能弄来大量的资金吗?”杨凡觉得专业的事情还是要找专业的人处理,林晓玲是自己的总经理,筹钱的事情不找她找谁?
“大量的资金?你想要多少?”林晓玲没问杨凡要钱干什么,她只是一个总经理,玉泉山庄有些事情不是她能插手的。
“越多越好,至少也要一两个亿吧。”
杨凡说得轻描淡写,林晓玲嘴里的茶水却险些喷杨凡一脸:“多……多少?最少要一两个亿?你用那么多钱干嘛?是不是要扩大玉泉山庄啊?”
“我可告诉你杨老板,玉泉山庄现在是赚钱,可是盲目扩大规模却不可取,你没觉得玉泉山庄发展得太快了吗,如果不经过一段时间地沉淀,是很容易出事情的!”
林晓玲身为玉泉山庄的总经理,扩大玉泉山庄对她当然有好处,可她却不能不给杨凡泼凉水,如果任由杨凡胡来,刚刚兴旺起来的玉泉山庄就可能出现各种问题,甚至是崩盘!
“林大经理你误会了,我不是要扩大玉泉山庄,是我自己要用钱。”杨凡哭笑不得,自己还真不好解释,总不能说是用钱购买玉石和翡翠吧,那还不被林晓玲误会成玩物丧志的败家子啊!
“自己要用啊,那让我想想,看有什么办法能弄到钱。”林晓玲很想问问杨凡用那么多钱干什么,可是终究还是忍住了,如果杨凡想说,自然会告诉她的,如果杨凡不想说,她问了也白问,反而还会在两人之间制造尴尬。
“办法有几种,不知道你想用哪一种?”林晓玲不愧是总经理,眨眼的功夫就想出了办法,而且还不只一种。
“都说来听听,让我考虑考虑。”杨凡就是欣赏林晓玲这一点,工作起来有工作的样子,从来不会仗着和自己关系好干出逾越的事情,分寸掌握得非常好,让人感觉很舒服。
“第一种就是银行贷款,第二种是私人融资,第三种是拍卖股权,第四种是拍卖技术。”
林晓玲一开口就是四种方法,听得杨凡眼睛亮亮的:“嗯,简单解释一下,这四种方法各有什么利弊?”
“先说第一种银行贷款,这种方法最安全,付出的代价也最少,只需要用玉泉山庄抵押就行。只是手续办起来很繁琐,时间跨度比较大,操作起来比较困难,弄不好还代不下来。”
“第二种是私人融资,这种方法来钱比较快,以玉泉山庄目前的品牌效应,想要融资并不困难。可是这种方法需要付出的代价比较大,利息低了没人干,利息太高就要考虑成本了,操作不好就会血本无归。”
“再说第三种拍卖股权,这很好理解,就是把玉泉山庄的股权卖出去一部分,具体卖多少,能卖多少钱,那就要看玉泉山庄的品牌效应,以及市场认可程度了。这种方法的弊端就是要分割你玉泉山庄的利益,一旦股权卖出去太多,还可能影响到你在玉泉山庄的话语权。”
“至于第四种出售技术,就是把你种植蔬菜瓜果的技术转让出去一部分,以玉泉山庄蔬菜瓜果的受欢迎程度,想来卖出个好价钱并不难。只是一旦出售了玉泉山庄的核心技术,将来很可能就会制造出一个,或者是一批竞争对手,对玉泉山庄将来的发展极其不利。”
林晓玲侃侃而谈,脸上洋溢着自信的微笑,杨凡几乎都看呆了,谁说认真工作的男人最有吸引力,认真工作的女人照样也让人受不鸟!
“杨老板……杨老板,你在想什么呢,请注意你的形象!”
林晓玲见杨凡直勾勾盯着自己看起来没完,心里扑通扑通跳得厉害,脸上却偏偏装作生气的样子,很不客气地提醒杨凡要自重。
其实,林晓玲也很矛盾,按照她的本心来讲,她是很愿意和杨凡亲近的。
可是理智告诉她,她要以正面的形象接近杨凡,而不是以那些花瓶秘书的方式走进杨凡的生活。
经过这段时间在玉泉山庄的工作,林晓玲对杨凡可谓是已经非常了解了,杨凡尽管赚钱很多,赚钱的速度很快,却没有那些老板们常见的坏毛病。
比如老板们最津津乐道的有事秘书干,没事干秘书,在杨凡这里就不存在,因为杨凡根本就没有秘书。
一开始,林晓玲以为金翠儿就是杨凡找的女秘书,贴身秘书,有事秘书干,没事干秘书的那种秘书。
可是观察了一段时间,林晓玲发现金翠儿根本就不是杨凡的专职秘书,杨凡给金翠儿分配的工作是秘书不假,但金翠儿平时干的却是办公室文员的活。
杨凡这个董事长有事会交给金翠儿去做,自己这个总经理有事也可以让她去做,就连杨三毛这个办公室主任也可以吩咐金翠儿做事,根本就不像其它那些大公司,董事长的秘书牛逼得不行,往往比部门负责人,甚至是总经理说话都管用!
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