第448章 第448章
黎夏点头, “本来还在考虑调谁合适。既然你说大表哥想来北京买房，那就她吧。”
餐饮子公司的财务总监，三千多一个月。来了276厂, 到时候拿分红也差不多的, 可能还多些。
也难怪大表哥、大表嫂会动了来北京买房的念头。都知道是好事嘛，而且也有实力。
大表嫂三千多。大表哥的养猪场还多些，一个月四千多总是有的。
再加上舅舅和舅娘跟着他们过日子，一家子年入差不多12万了。回头大表嫂入职276厂, 首付、月供都不是问题。
这一家虽然是她给的机会, 但也确实是勤劳致富。
黎夏估计这事是她妈劝的，就跟她爸劝震哥买房子是一个道理。
276厂的财务往来不复杂，和餐饮子公司差不多。而且还不像餐饮子公司是连锁的, 大表嫂能胜任。
黎夏妈点点头，然后好奇地道：“你那正厂长, 谁啊？”
“小毛。她管过几千万资产、年流水一两亿的大公司。对服装一直都有着最前沿的关注。而且, 她将是一名军嫂, 比普通人更容易得到士兵和军区的认可。”
黎夏妈挑眉，“让她个小姑娘去管你姑父啊？”至于黎会计, 等丁明明来了估计就跟以前一样退下来了。
“我比小毛还小一岁呢。我管着快两万人了, 没人觉得不妥啊！小毛只是长了张娃娃脸。她要是好惹的, 也不能替老毛看住家产了。老毛还一心盼着她再回去呢。”
不过，小毛宁可给她打工，也不想再给老毛打工、小崽子看住家产了。
276厂，黎夏也许了五年后分小毛3的股份。平日工资一千, 分红3。做好了收入百万不成问题。
不过，黎裳她虽然开了个好头，但要保住这势头可不容易。尤其未来淘宝会造就很多自有品牌呢。
小毛得给厂里挣到100块, 自己才能分3块。
黎夏妈道：“人家自己不是有专卖店，马上要开张了么。”
“我肯定跟她沟通过了。她不愿意就不会留下来做工作人员了。那个专卖店，她遥控都能开成连锁的。”
拿下了品牌在蜀中的独家代理，有亲自培训的得力干将。还耗在那上头，就浪费了。
就跟她把餐馆交给别人管一个道理。
甚至小毛去代理品牌，又开专卖店，其实也是为了让财产明晰。如今明明白白法人是她了！
小毛今天电话联系了一家调查公司。接下来一个月要在北京调查市民对‘黎裳’的真实看法。
没办法，现在没有弹幕，只要找调查公司了。
小毛一提出来，黎夏就同意了。这也是为了长远计！
“那你姑姑、姑父”
“我一开始就和姑父说了的，以后要做女装。我要找懂行的人来当厂长。而且以后黎裳要做网络销售，姑父也不懂这个。至于姑姑，她可能有想法。姑父会说通她的。好了，我去276厂了。还有几个代工厂到底生产得怎样我也要去看看。”
虽然说如果不过关直接不要他们的货就是了。但是现在赶着出货啊！
而且临到头不要，也忒得罪人了。
彭志杰自然跟她一道去。虽然他只来北京待几日，但正赶上黎夏这一茬事多。他便跟进跟出了，反正黎夏在深圳也时长跟他去工地上。
驱车来到276厂，黎夏打电话把小毛也叫上了。
276厂其实可以算是集团公司的子公司的，毕竟黎夏占了80的股份。
不过这毕竟是承包的，而且挂着军工厂的名头还有不少优待。
不过，两边的人手还是在流动的。
譬如财务、仓管、快递点这些人就大都是从集团公司过来的。有经验，活儿干得好，不用黎夏操太多心。
276厂的人以前都是提供军需，没被市场怎么锤炼过。做事的效率等方面要差一些，而且得现教。
她没这个耐烦心。职场嘛你愿意学都未必有人肯教你，还等着人教的自然没有竞争力。一辈子当个普通员工吧。
不过276厂也有人涌现出来，譬如她今天要提拔的车间主任林元茂。
三十出头正当年的年纪，在之前两个月一边生产军需军被、一边预备那23万件女装库存时表现十分的好。对女工也比较尊敬。
所以，黎夏宣布提拔他做女装车间的车间主任，大伙儿都是鼓掌，没有二话。
只有牛主任脸色微微有些不好。
以前的下属升职了，和他平级。甚至可以说比他还高半级。
因为明眼人都看得出来，女装车间明显是老板以后的重点。而且一天40万件啊，相当于男装在400家超市一个月的销量了。
这势头也未免太好了！
果然，黎夏下一句又道：“我昨晚瞧着有些男员工做女装手艺挺好的，回头林元茂你单独沟通一下，秉持自愿的原则。然后开个单子给陈副厂子，直接把人调进女装车间吧。人手暂时上限一百人，以后可以再招。这块地安放不下，可以开分厂。”
林元茂点头，“好！”
“另外，厂长一职空缺很久了。我给你们安排了一个管过数千万资产大公司的军嫂老总来做厂长。她对服装的最前沿一直在关注，很适合带领我们的黎裳走出一片新天地。来，毛厂长，请你上台让大家伙认识一下。”
果然，下面的工人一听是个军嫂，管过大公司，抵触的情绪便少了很多。
不过看到小毛一张娃娃脸，大家伙还是楞了楞。
是姑父带头鼓掌的。黎夏之前就和他私下沟通过了。因为是有言在先，而且也知道自己的不足之处，他接受得也比较快。
然后其他人才跟着鼓掌。
小毛笑道：“我知道你们看我脸嫩，这是父母给的我也没办法。其实我比黎总还年长啊。既然黎总把这副担子给了我，我会尽我所能把事情做好，带着大家每月多赚！都知道咱们现在订单多了，不得不分给别人去做。但那是老板赚的，进不了你们的腰包。之前两个月加班，你们是不是已经豁出老命，这才拿到了一千一个月？”
原本的300名员工点头，是啊，累惨了。
新厂长说得没错，他们上限就是之前那两月了。老板拉了再多订单来，他们做不了啊。
小毛道：“我要做的就是争取这个月在不增加每天工作时间的前提下，让大家伙平均工资达到1200。做不到，你们哪位想来当这个厂长，我退位让贤。咱们发工资的时候见真章吧。”
有小毛这个话，这些员工就觉得那就到发工资的时候再说。
毕竟老板赚多少和他们又没有实际关系，他们是干多少得多少啊。
如此，牛主任面上也没什么话好说了。
黎夏道：“好，管理组留一下，工人都回岗位吧。”
“是。”工人们对黎夏还是相当服膺的。
男工是工厂濒临破产边缘被她拉回来，从两百多一个月到前两月的一千。那是扬眉吐气啊！
女工更是下岗后被她招进来的。如今订单做都做不过来，好好干月入也是可以上千的。
她给选的厂长，总不能坑她自己吧。
毛厂长除了年轻，好像也没别的毛病了。黎总更年轻呢！
而且她都说了一个月后，如果大家伙的收入涨不到平均1200，她就自己走人。而且还不会让他们再拉长工作时间。
于是暂且都放下了疑虑，回到岗位继续开工。
黎夏给小毛、姑父、两个车间主任开了个小会，没说别的就说分红的事。
“厂长3，副厂长1，两个车间主任各自管着的车间的1。”
然后又单独留下了小毛，“你真的有把握给他们的效率提升20？”
小毛道：“我之前来探望姑姑、姑父，进车间看过。岗位的分配不是很合理。调整一下，可以有所提升。而且，你之前的干多少卖多少，真的不如如今知道又有大单做不了必须分给别人的激励大。人的主观能动性很强的！”
“行，你如果能说到做到，应该就不会再有工人不服你了。”
小毛挑眉，“你说那个牛主任啊？对，姑父毕竟是抗美援朝的老英雄，他不敢怎样。但对我，恐怕不会太服膺。”
“他的管理水平真的有限，死板得很。提拔他起来做副厂长，也是浪费位置。8月份我给过他机会表现了。你要改革，可以先改女装车间。男装车间他如果要拦着，耽误了工人涨薪水，自然会不得支持。”
她顿了顿道：“这样的人，如果老老实实的干活，能胜任车间主任一职，我也不想动他。他怕是忘了，他之前只得四百多一个月。现在一个月有两千多！不管他是要煽动工人跟你过不去，还是要去找芳姐，我都不会再留他在这个位置上。他8月是辛苦了，但四千多的收入还不足以相酬？别的军工厂的车间主任，可是一千都还没见过。上半年工厂效益好，又不是因为他的缘故。要跟我摆老资格，说什么没有功劳也有苦劳，我是不会依的。他前头十几年别说没做贡献，就是做了，也不是他不听招呼的底气。届时直接将他移到后勤同等级的岗位，再提拔一个能促进生产的人上来就是。”
但这样的岗位，可就没有分红拿了。
要不是承包的时候答应了不能裁撤原本的员工，这种人黎夏是不乐意留着的。带坏风气！
她的集团公司，合同一年一签，谁敢倚老卖老？
小毛道：“如果甄夫人插手这件事呢？她毕竟有20的股份。”
“她若要插手，我就削减276厂军服、军服上架的数量。理由都是很正当的，人手调去女装车间了嘛。不过我觉得她不会这么不明智的掺和的。老老实实的等着分钱不好么？”
姑姑对这事确实高兴不起来。原本姑父虽然是副职，头上没人啊。
现在却被个小丫头片子管着。
姑父倒是豁达，“我现在比之前清闲，不担那么大的责任，收入还有得涨。有什么不好的？那女装怎么搞，我是不懂啊。电脑我更不会。现在只要抓质量，276厂还有代工厂的质检都归我管。好了，我要跟着夏夏和小毛去代工厂看看了。”
小毛去，算是作为276厂的新厂长去去亮相。姑父则是今天起要安排人入驻几个代工厂负责质检了。有他兢兢业业的把关，黎夏心头也比较放心。
军区那边听说她是准军嫂，人又是黎夏选的，对于她的走马上任没有异议。
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