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第1677章特殊的厂区


上午十点,缅甸。

    阳光正好,万里无云。

    这是波刚曾经驻扎过的地方,现如今已经完全改头换面,盖上了一个个大厂房。

    厂房的样子很奇怪,不像是生产某些货物而存在。

    相反,里面建造的很是奇特,更像是一座“小城”。

    有写字楼,有宿舍社区,有娱乐中心、酒店和餐厅,更是有很多超市和小卖部。

    甚至在中心的位置还有菜市场。

    巨大的厂房俯看下去像是一个“世外桃源”般与世隔绝,里面生活的人与外面也隔着一个耸立起的围墙。

    那些围墙足有七米多高,拉满了高压电线和铁钉。

    从外貌上看,里面的人如果想要“翻墙”出去,这几乎是不太可能的了。

    里面绝大多数都是些年轻人。

    这些年轻人的眼神看起来充满了渴望,尤其是看向外面的时候。

    与墙外不同的是,里面的都是华人,而墙外则是缅人。

    大门处挂着牌子,上面写着四个汉字:腾龙公司。

    最下面有石碑,上面刻着一行小字:三眼控股有限公司。

    那些文字都是繁体,所有的场景一眼望去看起来像是90年代的香江。

    甚至某些区域要比那时候的香江还要“豪华”。

    最醒目的要数写字楼了。

    整个房区内共有六处类似于商业大厦的地方,只不过那些楼层比较低,但是透过窗户看进去像是些办公室,里面布置了满满的工位。工位一个连着一个,每一个工位上都放着厚厚一沓的资料,并且配备了电脑和电话。

    十点钟,正是这些商务中心里最忙碌的时间。

    数万平米的写字楼共有八层,下面四层被分成了数不清的房间,每一个房间大概100平米的样子,里面被工位占据,并分配了三间极小的办公室。

    从第四层往上,便全部都是独立的办公室了,并且楼层越高,独立办公室的面积越大。直到最顶层,甚至2000平米的区域仅仅被分割成了三块。

    顶层的办公室里每一间都配备了卧室,客厅,花园,泳池,休闲中心以及几十个穿着性感的美女。

    这些美女们的任务只有一个,那就是服务属于这间办公室的主人。

    洗衣,做饭,按摩,包括睡觉。

    对于最底下四层的人来说,他们努力工作的目的只有两个。

    一个是离开这里,去墙外。

    还有一个就是成为坐到第八层办公室里的人。

    想法是很美好的,但是进入到这里的人都知道,这几乎是不可能的了。

    四层往上,楼层越高权利越大,权限也越大。

    当然,难度也会更大。

    工作是绩效式和考核式的,需要用提成计算分数。

    每一层都有分数标准。  

    因为来到这里工作的人与外界的不一样。

    他们的工作内容只有一个:打电话。

    这些电话往往都是打向境内的。….

    归根结底只有一个字:骗。

    首先,公司会从技术部门拿出来一大部分资料给他们。  

    这些资料上有境内人员的详细信息,如姓名,电话,家庭住址等。且这些资料被分成了高中低也就是abc等各种等级。

    当然,这些资料并不是公司无偿给的,而是需要他们去买。

    按照这些资料的完全度不同,等级不同,公司出售的价格也完全不一样。

    但凡是来到这里上班的人,所上的第一堂课也就是培训,讲述的就是如何让人忘掉自己的亲人和朋友,成为一个万物以自我为核心,并且丧失七情六欲的人。

    导师们会告诉员工:无论是父母,亲人,爱人或者是朋友。

    这些都只是他们生命中的过客罢了。

    如果想要成为一个优秀且成功的人,那么所做的第一件事就是把那些身边的人变成自己赚钱的工具。

    假如连这一点也做不到的话,那么这个人一定不会成功,且一定是个废人。

    于是乎,先从身边熟悉的人下手,便成为了这些员工的第一级别的任务,也是对于新手的考核。

    借也好,骗也罢,甚至于威胁。

    无论是哪种借口,只要可以把钱弄到公司来,员工们就可以根据总金额的大小进行考核和加分。

    1万元等于1分,10分是及格,20分是优秀,30分会直接晋升。

    晋升的等级跟普通企业没什么区别。

    实习生,职员,副组长,组长,副主任,主任,副总监,总监。

    按照这六栋楼来讲,总共就有这八个级别的职位。

    最顶层的办公室,当然也是为总监来准备的。

    新员工来到这里的第一天,便有参观总监日常生活区域的一个环节。

    在这里,几乎每一个人都羡慕总监的生活。

    因为他们住最好的房子,开豪车,数不清的美女想换就换,整栋楼的员工赚的钱都有他们的提成,而他们每天也自然不用工作。无一例外,他们的生活是每个男人都梦寐以求的。

    如果说有什么共同出,那么底层职员和总监只有一个共同点:那就是不能出去。

    哪怕总监此时拥有10个亿的财富,这些钱也只能在围墙内花。

    不能送人,不能转账给围墙外。

    有意思的是,围墙内的所有消费都要比围墙外的正常物价高,且高出最少三倍。

    在这里,钱也仅仅是个数字而已。

    按照晋升的考核机制,实习生的第一次考核后想要转正,最起码要拿到30分,也就是从家人和朋友那里骗30万元出来。积分属于个人,而那些钱公司要拿走90%。

    也就是说,一个实习生在第一轮考核的时候无论从外面弄进来多少钱,只能得到10%。

    职员晋升副组长需要100积分,而副组长晋升组长却需要500积分。

    再往上就更加离谱了。

    组长的1000积分起,每一次晋升分别是5000积分,10000积分,50000积分一直到总监的100000积分。

    十万分,这意味着每一个员工想要达到总监的级别,必须要为公司带来十个亿的收益。

    好在从副组长的级别往上,他们所带的实习生和职员们所弄进来的钱,更高级别都有提成。

    也就是说,级别越高的时候,他手下管理的每一个员工的收益都跟他们有关系。

    从某种角度来说,级别越高,赚钱的速度就越快,他们拿到手里的钱和积分也就越多。

    如此一来,踏入管理层的人员便琢磨出了一个快速晋升的办法。

    那就是……

    拉人头。

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